ملازمت جي عمل جي دوران توهان جي حقن بابت ڄاڻ حاصل ڪريو
جيڪڏهن توهان irritable bowel syndrome کان متاثر آهيو، توهان ڪم جي لاء درخواست ڪري رهيا آهيو جڏهن توهان پنهنجي اي بي بي جي موضوع کي ڪيئن سنڀالڻ بابت خاص خدشات حاصل ڪري سگهون ٿا. معلوم ٿيو ته توهان جا حق توهان جي نوڪري جي عمل جي عمل ذريعي رستي جي رستي کي نيوڻ ۾ مدد ڪري رهيا آهيو.
توهان جا حق ADA تحت
آمريڪي معذور معذور ايڪٽ (ADA) ماڻهن کي روزگار جي عمل دوران معذور جي سبب کان محروم ٿيڻ کان بچايو آهي.
ADA تحت، هڪ معذور فرد ان جو آهي:
- "هڪ جسماني يا ذهني خراب آهي، جيڪا وڏي زندگي جي وڏي سرگرمي جي حد تائين محدود ڪري ٿي.
- ڇا خاص طور تي محدود معذور جي رڪارڊ يا تاريخ آهي يا ڪنهن حد تائين محدود رڪاوٽن جي طور تي هڪ ملازمت جي طرفان سمجهيو ويندو يا سمجهيو ويندو آهي.
ھن تعریف کي ADA جي ترميم ۾ وڌايو ويو. تبديلي ۾ "وڏيون جسم جي افعال" سان گڏ "وڏيون زندگيء جي سرگرمين" جي مسئلن سان مسئلو آهي ۽ ڪجهه خرابين جي فرائض طبيعت کي تسليم ڪيو آهي. اهو وڌايو ويو آهي ته جيڪڏهن آء ايس بي بي لاء معذور حالت جي صورت ۾ قابليت وڌائي.
ڇا توهان کي منهنجي آئي ايس بي بابت صحيح ملازمت کي ڄاڻڻ گهرجي؟
ملازمتن کي گهربل معذور ماڻهن جي معاوضي جي عمل جي ذريعي مناسب جڳهه مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان ان طرح جي هڪ گهربل هجي، يعني انٽرويو يا ڪنهن به روزگار جي جاچ جي دوران دوران غسل خاني تائين رسائي، توهان وٽ حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي، ان کان سواء هن تي اثر انداز ٿئي ٿو يا نه.
نوڪر جو حقدار آهي توهان جي شرط ۽ توهان جي خاص ضرورتن جي دستاويزات لاء پڇي.
جيڪڏهن توهان اهڙي قسم جي هڪ رهائش جي ضرورت نه آهي، توهان قانون جي طرفان گهربل نه آهي ته توهان جي صحت جي حالت بابت آگاهي ڏيندڙ معلومات کي. ملازمت کان سوال پڇڻ يا نوڪري پيش ڪرڻ کان پهريان طبي امتحان جي ضرورت کان منع ٿيل آهي.
هڪ دفعو هڪ پيش رفت وڌايو ويو آهي، نوڪررن کي توهان جي صحت جي تاريخ بابت سوال پڇڻ جو حق حاصل آهي ۽ توهان کي ڪم ڪرڻ کان پهرين طبي معائنن جي ضرورت پوندي آهي جيستائين اهي ساڳئي نوڪري پيش ڪيا ويا آهن.
ڇا ڪري سگهي ٿو هڪ ملازمت مون کي وڪرو ڪرڻ لاء منهنجي آئيب ايس استعمال ڪري سگهي ٿو؟
نه، نوڪررن کي نوڪري پيش ڪرڻ کان روڪي وٺڻ کان منع ٿيل آهي ڇو ته انهن کي سکڻو آهي ته توهان آء ايس آء ايس کان متاثر آهيو. نوڪري جون آڇون صرف ٻاهر نڪري سگھجن ٿيون. نوڪر کي اهو ثابت ڪري سگھي ٿو ته توهان جي بي ايس آء توهان جي ڪم کي "توهان جي مناسب ڪارڪردگي سان.
ڇا منهنجي آي ايس بي ايس رازداري کپي ويندي؟
توهان جي صحت جي پوزيشن بابت جيڪو توهان جي نوڪري جي درخواست جي عمل جي دوران نازل ڪيو ويو آهي انهن جي باري ۾ ڪنهن به معلومات رازداري سان رکيل هجي، هيٺ ڏنل استثناء سان.
- فيصلن جي ڀڃڪڙي ۾ ملوث فرد
- مناسب نگران ۽ منتظمين کي مناسب جڳهه لازمي آهي
- بيمه جي نگراني ۽ سرڪاري ايجنسيون
ڇا مون کي نوڪري ڪرڻ کان اڳ مناسب معاوضو تي بحث ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
ADA کي بااختيار انسان کي پنهنجين نوڪري ۾ مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ جي قابل ڪرڻ لاء مناسب معياري جڳهه مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان کي گهربل نه ٿيڻ کان اڳ اهڙي رهائش جي ضرورت آهي.
ڇا مان سمجهان ٿو ته مون کي ڇا ڪيو ويو آهي؟
جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان نوڪري جي ايپليڪيشن جي عمل جي دوران مقابلو ڪيو ويو آهي، توهان کي آمريڪي برابري ملازمت مواقع ڪميشن (EEOC) سان چارج چارج ڪرڻ جي ضرورت پوندي. چارجز شامل ٿي سگهن ٿا:
- نوڪري لاء درخواست ڏيڻ جو انڪار ڪيو وڃي
- نوڪري رد ڪري رهيو آهي
- نوڪرين جي عمل ذريعي معقول رهائش لاء درخواستن کي رد ڪرڻ
- توهان جي صحت جي تاريخ بابت غير قانوني سوال پڇڻ يا نوڪري پيش ڪرڻ کان پهريان طبي امتحان جي گهربل هجي
امتياز جي دعوى اي اي او اي فيلڊ آفيس ۾ 180 ڏينهن جي اندر داخل ٿيڻ گهرجي. اي او سي آفيسون آن لائن مليا ويندا: EEOC آفس لسٽ ۽ عدليه نقشه، يا ڪالوني 1- 1- 800) -669-4000 (ٽيلي: 1- (800) -669-6820).
ڪجهه حالتن ۾، اي اي او سي توهان کي مقامي يا رياستي ايجنسي جو حوالو ڏئي سگهي ٿو جيڪي توهان جي ڪيس تي دائره اختيار ڪن ٿا. جيڪڏهن تعصب کي وفاقي ملازمت لاء درخواست جي عمل جي دوران سامهون اچڻ جي صورت ۾، توهان سوال ۾ وفاقي ايجنسي سان لاڳاپيل برابري فرصت آفيس تي 45 ڏينهن جي اندر دعوي کي فائل ڏيڻ گهرجي.
ذريعن:
"نوڪري درخواست ڏيندڙ ۽ آمريڪن معلوليت وارن قانون" جي آمريڪي برابر ملازمت جي مواقع ڪميشن
"آمريڪي معلوليت وارو قانون (ADA) جي حوالي سان 2008 جي ترميم جي قانون جو آمريڪي برابر ملازمت جي مواقع ڪميشن
"معذور ماڻهن جي عنوانن جو عنوان ۽ V 1990 جي (ADA) جي آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن