پنهنجي حقن بابت ڄاڻ حاصل ڪريو ADA تحت
اهو توهان جي فيبومومياليجيريا (ايف ايم ايس) يا دائمي ٿڪڻ جي سنڊوموم (سي ايف ايف يا ايم اي سي سي ايس ) کي ڪم ڪرڻ جي لاء چئلينج رکڻ لاء هڪ چئلينج ٿي سگهي ٿو. آمريڪي معذور معذور قانون (ADA) تمام ملازمين کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي طرفان توهان کي ڪم ڪرڻ ۾ مدد لاء مدد ڏيڻ لاء "مناسب رهائش" جي ذريعي توهان جي روزگار جي حق جي حفاظت لاء ڊزائين ڪيل آهي.
آمريڪي معذور معذور آمريڪي ڇا آهي؟
ADA جي ملازمتن کي 15 يا وڌيڪ ملازمن جي ضرورت آهي جيڪي معذور جي معيار کي پورا ڪرڻ لاء مناسب جڳهه مهيا ڪن ٿيون، ايتريقدر ائين ڪرڻ سان ڪمپني تي اڻ ڳڻي سختي ناهي.
خاص عمل جي مخصوص تشخيص جي ڀيٽ ۾ علامتي شدت تي وڌيڪ بنياد تي معذور جي معياري بيان پيش ڪري ٿي.
ڪير معزول طور تي ظاهر ڪيو ويو آهي؟
دائمي بيماري وانگر ايف ايم ايس يا ايم / سي ايف ايس وانگر توهان کي معذور طور تي توهان جي قابل نه آهي. اي ADA تحت معذور سمجهيو وڃي، توهان کي لازمي طور تي:
- ھڪڙي جسماني يا ذهني خرابي آھي جيڪا اھم ھڪڙي زندگيء جي اھم سرگرمين کي محدود ڪري ٿي.
- اهڙي تڪليف جو رڪارڊ ڪريو (جهڙوڪ طبي ريڪارڊ يا توهان جي ڊاڪٽر کان هڪ خط).
- جيئن ته اهڙي معذور ٿيڻ جي حيثيت ۾.
ميجر حياتي سرگرميون جو بيان
ڇا جي فڪر جو دائرو "عظيم زندگي جي سرگرمي" جو جنوري 1، 2009 کان وسيع ڪيو ويو. ADA ٻن فهرستن جو هڪ بنيادي قابليت مان هڪ آهي ۽ وڏي جسماني ڪمن مان هڪ آهي.
بنيادي قابليت شامل آهن پر اهي محدود نه آهن:
- پنهنجي خيال ۾،
- دستياب ڪيل ڪمن کي ترتيب ڏيو،
- ڏسو،
- ٻڌڻ،
- کاڌو،
- سمهڻ،
- گھمڻ،
- بيٺل،
- کڻڻ،
- رڪاوٽ،
- ڳالهائيندي،
- سانحي،
- سکيا،
- پڙهڻ،
- ڪنٽرولنگ،
- سوچڻ،
- گفتگو،
- ڪم.
ميڊيڪل جسماني ڪارڪردگي شامل آهن پر اهي محدود نه آهن:
- مدافعتي نظام جي ڪم ڪار،
- عام سيل جي واڌ،
- کڏڻ، ٿڪڻ، مثلث، نفسيات، دماغ، تنفس، گردش، آخرڪار ۽ عمل جي افعال.
2009 ۾ ترميم جي وضاحت ڪئي وئي آهي ته اهي معذور ڪنهن سان ڏسڻ يا ڳالهائڻ کان جلدي ظاهر نه ٿيڻ جي ضرورت آهي.
اهو توهان کي اوندهه ڪري ٿو جڏهن توهان جي علامات کي ذخيري ۾ آهي، جيستائين توهان کي سمجهيو ويندو هو جڏهن علامات فعال هئا. خاص طور تي ماڻهن لاء ايف ايم ايس ۽ ايم ڊي / سي ايف سي جو تجربو آهي جيڪو تجربو ۽ وهڪري جو تجربو آهي.
مناسب معنى ڇا آهي؟
جيڪڏهن توهان ADA جي تحت معذور طور تي لائق آهيو، توهان وٽ حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي ته توهان جي ملازمت کان مناسب استحڪام لاء. (ياد رهي ته اهو صرف 15 ملازمن کان وڌيڪ ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ ڪمپني تي اڻ ڳڻي سختي پيدا نه ڪري سگهي.)
توهان جي نوڪري يا ڪم جي ماحول لاء هڪ مناسب معياري تبديلي آهي جيڪا توهان روزگار جي برابر جي رسائي ڏئي ٿي. علامتي طور تي فائونڊيشن لاء مناسب جڳهه جا مثال يا ايم ايس / سي ايف ايس ۾ شامل هوندا:
- تقسيم وقت يا تبديل ٿيل ڪم جي شيڊول،
- ٽيسٽ کي تبديل ڪرڻ، تربيتي مواد يا پاليسين،
- لکيل لکيو، لفظي، هدايتن جي بدران،
- هڪ خالي جڳهه تي ٻيهر رزق ڏيارڻ،
- طبي موڪل،
- گهر کان ڪم،
- هڪ وڌيڪ ergonomic ڪمشن اسٽيشن،
- سھيڙڻ وارو نظم،
- وڌيڪ مناسب جڳهه تي ڪم ڪارن جي آبادي کي (يعني يعني خاموش، گرمي، اندرين جي ويجهو).
اهو توهان جي مٿان آهي، توهان جو آجر نه آهي، انهي کي گڏ ڪرڻ جو ڪهڙو جڳهه توهان جي نوڪري بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهندي.
توهان جي ملازمت ڪرڻ سان ڳالهائيندي
ADA توهان کي مناسب ملازمت بابت توهان جي ملازمت سان ڳالهائڻ جي باقاعده ملاقات يا لکت جي درخواست جي ضرورت ناهي. توهان سڀني کي ڪرڻو آهي هڪ گفتگو آهي جنهن ۾ توهان پنهنجي حالت جي باري ۾ توهان جي آجر کي ٻڌايو ۽ ڪهڙي قسم جي جاء تي بحث ڪندي توهان.
اهو نوٽس وٺڻ لاء سٺو خيال آهي، ڪنهن خاص اي ميلون هڻي، ۽ ڪنهن به تاريخن کي نوٽ ڪندا جنهن بابت توهان ADA مسئلن بابت ڳالهائي سگهو ٿا.
هڪ دفعو توهان پنهنجي ملازمت سان مناسب جڳهه بابت ڳالهائي ڇڏيو آهي، جيستائين اهي غير معمولي سختي نه هونديون، اهي رهائش مهيا ڪرڻ لاء ڪمپنيون آهن.
مدد حاصل ڪرڻ
وڌيڪ نوڪري حاصل ڪرڻ ۽ ADA جي باري ۾ وڌيڪ معلومات حاصل ڪرڻ لاء، توهان نوڪري هائوس نيٽورڪ (JAN) سان رابطو ڪري سگهو ٿا.
جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان اي ADA تحت توهان جي حقن خلاف رد ڪيو وڃي يا پنهنجي حقن کي رد ڪري رهيا آهيو، پنهنجي مقامي برابري جي مواقع ڪميشن ڪميشن سان رابطو ڪريو يا قومي نمبر ڪالهه: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
ذريعن:
آفس معذور ملازمت پاليسي، ملازمت هائوس نيٽورڪ. "ملازمين" معقول سهولتن جي درخواست ۽ گفتگو ڪرڻ لاء عملي گائيٽ آمريڪي معذور معذور (ADA) جي تحت "
انصاف جو آمريڪي کاتو. "معذور حق جي قانون جو هڪ رهنمائي وارو: آمريڪي معذور قانون ايڪٽ"
آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. "آمريڪي معلوليت واري قانون (ADA) ترميمن جو قانون 2008 جي حوالي سان نوٽيس"