ڄاڻو ته ڪهڙا قانون حفاظت ۽ ڇا ڪندا آهن
فائيومومائليا ۽ دائمي ٿڪڻ جي سنڊوم جي ڪري مون کي تمام گهڻو ڪم وڃايو آهي . ڇا مان ڪيترن ئي ڏينهن غائب ٿي سگهيو آهي جيتوڻيڪ منهنجو ملازمت معلوم ٿئي ٿو ته آئون انتهائي بيمار آهيان.
آمريڪا ۾، توهان ڪيترين ئي دائمي بيماريء جي باوجود ڪم ڪرڻ جي توهان جي صلاحيت جي حفاظت ڪري رهيا آهيو. خانداني ميڊيڪل پريپشن ايڪٽ (FMLA) ۽ آمريڪن معذور قانون (ADA) وفاقي وفاقي آهن، تنهن ڪري اهي سڄي ملڪ ۾ لاڳو ٿين ٿا.
انفرادي رياست لاڳو ٿي سگهن ٿا، انهي سان گڏ. توهان کي اهو به ڄاڻڻ گهرجي ته، جيڪڏهن ڪنهن به، توهان جي آجر کي پاليسين گهڻو بيمار وقت ۽ ڊسڪليڪل عمل جي حوالي سان آهي.
ايف ايم ايل اي
جيتوڻيڪ اهو هڪ وفاقي قانون آهي، ايف ايم ايل اي صرف مخصوص ڪاروبار تي شامل آهي. توهان ۽ توهان جي ڪم ڪار کي ڍڪينديون آهن، انهن سڀني ٽنهي ذميدارين مطمئن آهن:
- توهان اتي گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال تائين ڪم ڪيو آهي
- گذريل سال ۾ گهٽ ۾ گھٽ 1،250 ڪلاڪ رکيا ويا آهن
- توهان جي ملازمت کي 75 ميائل ريگيوس ۾ 50 يا وڌيڪ ملازمت آهي
غير موجودگيء جي ڊگهن پٽن کان علاوه، زچگي واري موڪل جي ڪري، ايف ايم ايل اي توهان کي اها اجازت ڏئي ٿو ته ڇا هڪ سنگين صحت جي مسئلي لاء مداخلت کان ٻاهر سڏيو وڃي. اھو ڇا آھي جيڪو اوھان جي بيمارين واري بيمارين ڏينھن ھيٺ ھيٺ ٿيندو، جيستائين اھي پنھنجي دائمي حالتن سان لاڳاپيل آھن.
ڇا توھان جي صحت جي مسئلي کي قانوني طور تي "سنجيده" سمجھيو آھي؟ حمل، اسپتال، يا شرطن سان گڏ ڊگهي عرصي جي خيال جي ضرورت هوندي آهي، ليبارٽري هڪ بيمارين کي سنجيده سمجهي ٿو، اگر هڪ دائمي حالت آهي، جو بيماري جي مدت کي وڌائيندو آهي.
توهان جو ملازمت توهان کي 12 ڪل هفتا تائين پهچڻ جي موڪل آهي، جيڪا هر سال کي پنجن مهينن کان پنج مهيني ڏينهن تائين. جيتوڻيڪ، ڪمپني جي ضرورت نه آهي ته توهان انهي مان ڪنهن جي لاء (انهي جي بيمار وقت کان توهان وٽ هجي.) اهو 12 هفتا توهان جي ڪل موڪل آهي، نه صرف مداخلت آهي، تنهن ڪري جيڪڏهن توهان 8 هفتي زچگي ڇڏي ڇڏي 4 هفتا (20 وقفي ڏينهن) سڄي سال لاء.
وقفانه موڪل لاء قابليت حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي توهان جي بيمارين جي طبي سرٽيفڪيشن مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان ايف ايم ايل اي جي ذريعي موڪل وٺڻ لاء ڪنهن به طريقي سان ڊسڪ نٿا ٿي سگهو.
اهو هرگز ناهي، اگرچه، باقاعده غير حاضري جاري رکندي توهان جي روزگار کي متاثر نه ٿيندي. جيڪڏهن توهان جو فيصلو اهو ثابت ٿئي ٿو ته ڏينهن جيڪو توهان کي پنهنجو ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جي مداخلت سان مداخلت ڪري ٿو، توهان هڪ مبلغ نوڪري ڏانهن منتقل ڪري سگهو ٿا. جيڪو توهان جي موجوده پوزيشن ۾ گهٽ ۾ گهٽ ساڳيا ئي ساڳيو ادا ۽ فائدي آهي - جيڪڏهن ممڪن هجي . اهو پڻ ممڪن آهي ته ڪو ڪمپني هڪ ڪابه نوڪري نه هوندي جيڪو ڪنهن لاء مناسب آهي، جيڪو گهڻو ڪم ڏينهن کي ياد ڪرڻو آهي، ۽ انهي کي توهان ڪم کان ٻاهر ڪري سگهي ٿو.
هڪ دفعو FMLA ڇڏي استعمال ڪيو ويو آهي، توهان ذيلي تقسيم يا بيمار ۾ ڪالهه لاء فائرنگ ڪيو آهي جيڪڏهن توهان ADA تحت معذور طور تي قابل نه هجي (جيستائين رياست جي قانون يا آجر جي پاليسين اضافي تحفظ فراهم ڪن.)
ADA
ADA جي مقصدن لاء "معذور" جي قانوني معياري، هڪ جسماني يا ذهني حالت آهي، جيڪا وڏي زندگي جي سرگرمي کي محدود ڪري ٿي (مثلا پنڌ، ڳالهائڻ، سکڻ.)
ڪنهن به ڪاروبار کان گهٽ 15 ملازمين سان معذور ملازمين لاء مناسب جڳهن جي گهرج جي پابند رهندي آهي، جڏهن ته توهان توهان کي نوڪري جا لازمي ڪم انجام ڏيڻ جي قابل آهن.
مثال طور، جڏهن آئون ڪاليج ۾ ويو آهيان، مون هڪ ويڪري وانگر ڪم ڪيو. ريسٽورنٽ تي رستن واري پاليسي چيو ته مون کي ھر ھڪڙي ھٿ سان ھڪڙو پيٽ تي کڻڻو پيو. جڏهن آئون ٺاهيل ڪارپل سرنگ جي بي جوڙجڪ ٺاهي سگهيو ۽ هڪ هٿ ۾ هڪٻئي شين کي ڪتب آڻي نه سگهيو، منهنجو مئنيجر مون لاء ننڍو ٽريڪ آهي. مون کي به وڌيڪ رڪاوٽ پڻ ملي ويو آهي. مان پنهنجي هٿن کي آرام ڪري ڇڏيندو آهيان ۽ تبديلين کي تبديل ڪري ڇڏيو. مون کي واپس پوئتي ڏينهن تي ڪم نه ڪيو هو. اتي رهائش ڪم ڪيو. جيڪڏهن انهن وٽ نه هجي ها ته آئون وڃون ها.
fibromyalgia ۽ دائمي ٿڪڻ جي سنڊوم لاء، مناسب جڳھ شيون شيون شامل ڪري سگھن ٿا جهڙوڪ زباني (سنجھيڪ ڊيوڪرشن جي سبب) جي لکت لاء ھڪ اسٽول جيڪي عام طور تي بيٺل جڳھ تي بيٺل يا ڪم ڪري چڪا آھن.
توهان کي اجازت ڏيو ته بيمار وقت مناسب معقول رهڻ جو حصو آهي، پر رڳو اهو نقطو آهي ته توهان اڃا تائين نوڪري جا لازمي ڪم انجام ڏيئي سگهو ٿا.
رياستي قانون
توهان جي رياستي قانون شايد توهان کي معذور جي حوالي سان ڏنڊ کان بچاء جو قانون هجي. ملازمت هائوس نيٽورڪ رياست ايجنسين جو هڪ ڊائريڪٽري مهيا ڪيو آهي جيڪي انهن قانونن تي لاڳو ڪن ٿا. اهو هڪ سٺو صفحو آهي جيڪڏهن توهان کي معلومات لاء انهن سان رابطو ڪرڻ جي ضرورت آهي ته هوم مارڪ ڪيو وڃي.
- رياستي منصب ملازمت جي عمل ايجنسيون
ملازمت وارا پاليسين
پڪ ڪريو ته توهان بيمار جي موڪل جي حوالي سان توهان جي آجر ڪي ڪهڙي پاليسي ۾ آهي، خاص طور تي جيڪڏهن ڪمپني FMLA ۽ ADA جو احوال نه آهي.
جيڪڏهن توهان جي ڪم ڪار جو ملازم دستياب يا لکت پاليسين نه آهي، توهان شايد لکڻ ۾ ڪجهه شيء گهرڻ چاهيندا.
وڌيڪ ذريعا
هتي FMLA ۽ ADA تي وڌيڪ معلومات آهي:
- خانداني ميڊيڪل ڇڏڻ جو ايڪٽ
- آمريڪي معذور ماڻهن جي ايڪٽ