توھان جي پئسن جي صحت جي انشورنس کي تبديل ڪرڻ يا پارٽنر جي صحت جو منصوبو توھان جي رقم بچائي سگھي ٿو.
جيڪڏهن توهان ۽ توهان جي ڀائيواري يا ڀائيوارن ٻنهي ملازمت جي صحت جي فائدي لاء اهل آهيو، هر ڪمپني جي صحت جي انشورنس اختيارن کي کليل داخلا دوران هلڻ جي لاء ڏسي سگھي ٿو جيڪا توهان جي قيمت گهٽ آهي. ملازمتن جي مدد سان مڪمل طور تي انهن سڀني مقصدن جي مدد جي لحاظ کان مختلف آهي، ۽ توهان پنهنجي ڀائيواري جي ڪٽنب ڪوريج کي تبديل ڪندي پئسا بچائي سگهندا.
توھان جي ڪمپني تي، آن لائين اندراج جو وقت، مختلف منصوبن جي اختيارن تي توھان جي ملازمت جي آڇ کي ڏسو. توهان هڪ مختلف منصوبو چونڊڻ جي ذريعي پئسا بچائي سگهون ٿا، جهڙوڪ HMO جيڪو توهان کي توهان جي سنڀال کي همراه ڪرڻ لاء پرائمري بيمارڪ ڊاڪٽرن کي چونڊڻ جي ضرورت آهي. ملڪ جي ڪجهه علائقن ۾، مقامي ڊاڪٽر شايد سڀني يا سڀ کان وڌيڪ صحت جي منصوبن ۾ هجن ۽ توهان کي تبديل ٿيندڙ ڊاڪٽرن بابت ڳڻتي نه هجڻ گهرجي.
کليل اوپن اندراج جو فائدو وٺو
ڪيترائي وڏا ڪمپنيون صحت جي منصوبن جي مختلف قسمن کي پيش ڪن ٿا. توھان جي ڪمپني جي کليل داخلا مدت جي دوران، اوھان ھڪ صحت جي منصوبن کان ھڪڙي منصوبي کان تبديل ڪري سگھو ٿا (توھان جي طبي تاريخ منصوبن کي سوئچ ڪرڻ لاء پنھنجي قابليت ۾ ڪردار ادا نٿو ڪري). منصوبي تي منحصر ڪيو ويو آهي ته توهان جي ملازمت پيش ڪري ٿو، توهان کي ٻين چونڊيل ٺاهڻ جي قابل ٿي سگھي ٿو، جهڙوڪ توهان جي سالياني ڪٽائي جي مقدار ۾ وڌائي يا گھٽائي. توهان صحت جي ڪوريج لاء سائن اپ ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان اڳ ۾ داخل ٿيل نه هجي يا توهان جي ڪوريج کي ڇڏي ڏيو.
گهڻيون ڪمپنيون انهن جي کليل داخلا مدت جي شروعات ڪندا آهن (عام طور تي هر سال جي خاتمي ۾ هڪ مهيني کان وٺي رهي) ايندڙ سال جي 1 جنوري تي صحت جي فائدن ۾ تبديلين جي اجازت ڏين ٿيون. ڪجهه ڪمپنين انهن جي داخلا داخلا جي مدت ٻين وقتن ۾ آهن ۽ توهان اڳ ۾ واڌارو نوٽيس حاصل ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا.
هڪ دفعو توهان جي ڪمپني جي کليل داخلا مدت جي آخر ۾ ختم ٿيڻ ۽ توهان کي ايندڙ سال لاء چونڊ ڪيو ويو آهي، توهان جي صحت ڪوري ايندڙ ايندڙ داخلا داخلا جي مدت تائين بند ٿي ويندو آهي. جيستائين توهان ڪي خاص قسم جي قابليت واري واقعي واري حصي ۾ نه هوندا، توهان مڪمل سال لاء پنهنجي صحت جي ڪوريج کي تبديل ڪرڻ جي قابل نه هوندا.
جيڪڏهن توهان پنهنجي ڀائيواري جي صحت جي انشورنس يا ان جي برعڪس کي تبديل ڪرڻ تي غور ڪيو آهي، ته يقيني بڻائين ته ٻئي ملازمتن جي لاء داخلا داخلا جي مدت ڪجهه اوورپپ آهي. توهان پنهنجي پراڻي داخلا دوران دوران هڪ منصوبي تان هٽائڻ جي قابل ٿي، ۽ پنهنجي داخلا داخلا دوران ٻي منصوبي ۾ داخل ٿيڻ جي قابل ٿي ويندا، پر توهان ڪوريج ۾ هڪ خالف ختم ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن ٻه ملازمتن ۾ ان وقت داخل نه هونديون آهن .
گهڻا ملازمتن جي زوال ۾ داخل ٿيڻ واريون داخلا جاري آهن، ڪوريج سان اثرائتي جنوري جي اثرائتي تبديلي. 1. اهو سمجهڻ ضروري آهي ته جيڪڏهن هڪ ملازمت سال جي وچ ۾ (ان کان نئين پلان جو آغاز 1 آگسٽ شروع ٿئي ٿو) ٻئين هڪ منصوبي جي سال جي زوال سان کليل داخلا داخل ڪئي ويندي جيڪا ڪئلينڊر ڪئلينڊر جي مطابق، توهان منتقلي دوران ڪجھه مهينن تائين اڻڄاتل ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن توهان سٺو صحت ۾ آهيو، توهان خلا جي دوران توهان کي ڍڪڻ لاء مختصر مدت جي منصوبي لاء سائن اپ ڪري سگهو ٿا، پر جيڪڏهن فرق ٽن مهينن يا اڃا تائين آهي، ته توهان ACA جي انفرادي مينڊيٽ جي سزا لاء هاک تي ويندا.
قابل واقعو واقعا
هڪ قابل تقريب واقع توهان کي نوڪري دوران توهان جي نوڪري تي ٻڌل صحت انشورنس ڪوريج تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. ڪهاڻي طور تي "واقعي" جي طور تي بيان ڪيل آهي وفاقي وفاقي قواعد طرفان ۽ ان ۾ شامل آهن:
- شادي
- ٻار جي ڄمڻ يا اپيل
- طلاق يا قانوني علحدگي
- توهان جي ڀائيواري جو موت يا توهان جي ڀاڙي مان
- ڪوريج جي غير جانبدار نقصان
خاص داخلا مدت جي دوران هڪ ڪابينا واري واقعي واري واقعي دوران، توهان پنهنجي ڀائيواري جي انشورنس يا ان جي گڏوگڏ ۾ شامل ڪري سگهو ٿا. ياد رکون ٿا، مٿي ڄاڻايل منظر جيڪا (جڏهن عورتن جي ملازمتن کي وچ ۾ ملازمت مليل هاڻوڪي داخل ڪرائي رهيو آهي ۽ سال جي شروعاتي تاريخن جو منصوبو ملندو آهي) خاص خاص داخلا جي مدت کي ٽاريندو نه آهي.
جيڪڏهن توهان پنهنجي کليل داخلا جي مدت دوران پنهنجي ڪوريج کي ڇڏيندا آهيو، ۽ توهان جي ڀائيواري بعد ۾ کليل داخل ٿيڻ واري دؤر ۾ آهي، توهان جي ڪوريج جي نقصان کي قابليت واري واقعي جي طور تي ڳڻڻ نٿو ڏئي، ڇو ته اهو کشش جي غير معمولي نقصان کان سواء رضاکار هوندو هو.
اضافي طور تي، جيڪڏهن توهان وٽ منظم سنڀاليل منصوبو (جهڙوڪ پي پي او يا اي ايم اي) آهي ۽ هڪ مهيا ڪندڙ نيٽورٽ استعمال ڪري، توهان مختلف منصوبن ۾ منتقل ڪيو ٿا ته توهان صحت جي منصوبن کي تبديل ڪرڻ جي قابل ٿي ۽ توهان جي عمر جي نيٽورڪ سروس واري علائقي ۾ ڪونهي منصوبو.
فيصلو ڪيو ته ڪهاڻي جي بنياد تي ٻڌل منصوبي کي بهترين ويلڊ فراهم ڪندي
جيتوڻيڪ اهو توهان ڪجهه وقت وٺي سگهي ٿو، انگن کي هلائي ڏسو جيڪڏهن اهو توهان جي خاندان جي سڀني ميمبرن لاء هڪ صحت جي منصوبي تي رهڻ لاء احساس پيدا ٿئي ٿي. توهان خاندان جي ڪجهه ميمبرن لاء الڳ الڳ ڪاروبار ڪوريج ڪندي پيسا بچائي سگهندا. مثال طور:
ڊان ۽ باربرا
ڊان ايس ايس، 46 سالن جي عمر ۽ سندس زال باربرا ايس، عمر 44، ٻنهي جي صحت جي بيمه لاء انهن جي ملازمت وسيلي. انهن وٽ گهرايل ڪوريج ڊان ذريعي آهي، جنهن ۾ انهن جي ٻن ٻارن لاء 10 سال ۽ ڪوريج شامل آهن. ڊون ٿلهي هوندي آهي ۽ 2 ذیابيطس، اعلي کوليسٽرول ۽ اعلي رتبي دٻاء آهي. هن ڪيترائي صحت جون خدمتون استعمال ڪري رهيا آهن. باربي ۽ ٻارن جو چڱو صحت مند آهي ۽ گذريل ڪيترن ئي سالن ۾ معمولي چئلينج جي ضرورت آهي.
ڊان جي صحت جي مسئلي جي ڪري، انهن وٽ گهٽ گهٽتائي واري خانداني صحت جو منصوبو آهي، جيڪو تمام گهڻو پريميم آهي. خاندان ڊان ڊان کي پنهنجي ملازمت ذريعي گهٽ ڪسيڪل پلان تي رکڻ کان پئسا بچائي سگهي ٿو ۽ باربي پنهنجو پاڻ ۽ پنهنجي ٻار جي ذريعي لاء وڌيڪ اعلي ڪٽنب گهربل پلان چونڊيندو آهي.
پر اهو هميشه بهترين پسند نه ٿيندو، ڇاڪاڻ ته اهو هر ڀاڱي تي منحصر هوندو آهي پر هر ملازمت ڪيتري قيمت کي ڍڪڻ لاء تيار آهي. ڪيزرر خانداني فائونڊيشن تجزيي مطابق، اوسط آجر جيڪو صحت جي فائدن جي آڇ ڪري ٿو، مجموعي طور تي خاندان جي پريميمن جو 70 سيڪڙو ادا ڪري ٿو. پر ڪجهه ملازمت صرف انهن جي ملازمتن لاء صرف پريميما ۾ حصو وٺندا آهن، ۽ نه ئي گهرا ميمبرن لاء جيڪي پلان ۾ شامل ڪيا ويا آهن. تنهن ڪري اهو طئي ڪرڻ جي لاء ته توهان جي خاندان کي هڪ منصوبو هيٺ رکڻ گهرجي يا ٻنهي کي استعمال ڪيو وڃي، توهان کي اهو ضرورڻو آهي ته توهان هر آپريشن جي تحت پريميميمان ۾ حصو وٺڻ لاء جيترو حصو حاصل ڪرڻ چاهيندا.
ماريا ۽ جارج
ماريا جي.، 32 سال، ۽ هن جو مڙس جارج ج.، 33 سال، ٻئي مڪمل ڪم ڪري رهيا آهن ۽ هر هڪ انهن جي ملازمتن طرفان فراهم ڪيل صحت انشورنس آهي. ٻئي ڪمپني جي وچ ۾ آڪٽوبر کان وچ واري نومبر کان هڪ کليل داخلا جي مدت آهي.
سيپٽمبر ۾، ماريا هڪ ڇوڪرو ڇوڪر کي جنم ڏنو، هڪ قابليت وارو واقعو جنهن کي انهن جي صحت جي انشورنس منصوبن مان هڪ کيج، جونيئر کي وڪڻڻ جي اجازت ڏني وئي. بهرحال، ڪنهن منصوبي تي منحصر شامل آهي ملازمين کان صرف يا يا ڪٽنب-پل-ٻاريل ڪوريج تي (انشورنس ڪوريج تي منحصر ڪري ٿو) انشورنس ڪتب آڻيندو آهي، جيڪا خاص طور تي مهيني پريميم وڌائي ٿو.
هر مهيني 250 کان وڌيڪ ملازمت کان، انهي جي ٺاهن ۾ پنهنجن اختيارن کي نظر آئي. هڪ اختيار اهو آهي ته کليل داخلا جيسين انتظار ڪرڻ ۽ خاندان جي سڀني ميمبرن کي هڪ ملازمت کان هڪ صحت جي منصوبي ۾ رکڻو آهي. اهو شايد رقم کي بچائي ختم ڪري، خاص طور تي ماريا جي ملازمت نے پہلے "جار"، جوर، जेआर. के साथ "परिवार" پریمیم تک اس کی کوریج کو اپنانے کی وجہ سے، جوج، ایس.आर. شامل، प्रीमियम (प्रीमियम جيتوڻيڪ، ماريا جي پريميم هن وقت ملازم-پلس-ٻارن تي مقرر ڪيو ويو آهي، ڇو ته جارج، ايس آر. اعلي خانداني سطح تي پريميم کي وڌائي ڇڏيندو آهي.
هڪ ٻيو اختيار اهو آهي ته ٻار جي لاء انفرادي مارڪيٽ پاليسي خريد ڪري. انهي تي منحصر ڪيو ويندو آهي ته جيڪڏهن ملازمت کي انحصار شامل ڪرڻ جو ارادو ڪيو وڃي ته اهو ٻار لاء الڳ پاليسين خريد ڪرڻ لاء گهٽ قيمت ختم ٿي سگهي ٿي. جڏهن ته هڪ خاندان جو خاندان هڪ ٻار کان وڌيڪ آهي، تنهن هوندي به، جڏهن ته وڏي ملازمت اسپانسر ڪيل منصوبا عام طور تي هڪ ٻار يا گهڻ ٻارن لاء ساڳئي قيمت ادا ڪندو آهي، جڏهن ته انفرادي مارڪيٽ جو هر هڪ ٻار جي لاء الڳ الڳ قيمت ادا ڪندو. خانداني طور تي، وڌ ۾ وڌ ٽي ٽي (هڪ خاندان ۾ 21 سالن کان گهٽ عمر ۾ ٽي ٻار کان وٺي، انفرادي منڊي ۾ اضافي اضافو قيمت موجود ناهي).
خانداني گليچ کي سمجھو
جيڪڏهن توهان هڪ يا وڌيڪ گهرايل ميمبرن لاء هڪ انفرادي مارڪيٽ جي منصوبي تي غور ڪيو ٿا، هڪ يا وڌيڪ گهرايل ميمبرن لاء نوڪري کان ڪوريج جي اضافي کان علاوه، هوشيار-اسپانسر ڪيل منصوبي تائين پهچ پوندي ٻئي خاندان جي ميمبرن جي حقائق تي اثر انداز ٿيندو. انفرادي منڊي ۾ پريميميم سبسڊيز.
انفرادي مارڪيٽ ڪوريج خريد ڪرڻ لاء، آمدني جي لحاظ سان، هر رياست ۾ ACA جي بدلي ۾ پريميم سبسڊيشن موجود آهن. پر جيڪڏهن توهان جي گهريلو آمدني توهان سبسائٽي جي اهل بڻائي ٿي، نوڪر ڏيندڙ اسپانسر ٿيل منصوبي جي توهان جي رسائي پڻ ڪردار ادا ڪري ٿي. جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ قيمت توهان جي ڪٽنب لاء ملازمت اسپانسر ڪيل منصوبا موجود آهي ۽ صرف ڪپڙا ڪرڻ جي قيمت رڳو ملازم سمجهي ويندي آهي (2018 ع ۾ مجموعي گهر آمدني جي 9.56 سيڪڙو کان وڌيڪ نه هوندي)، ڪنهن ٻئي گهراڻي جا ميمبر جيڪي نينجر اسپانسر ڪيل منصوبو (ان منصوبي تي انهن کي شامل ڪرڻ لاء پريميمس ۾ ڪيترو قيمت جي ضرورت هوندي) تبادلي ۾ پريميميميمس جي قيمت نه هوندي آهي. هي خاندان جي دٻاء کي سڏيو ويندو آهي، ۽ ذهن ۾ رکڻ لاء اهو ضروري آهي ته توهان ڏسڻ لاء انگن جو خاتمو ڪري رهيا آهيو ته ڪجهه گهراڪين ميمبرن کي هيڪل مارڪيٽ جي ڪوريج سان، نوڪر ڏيندڙ اسپانسر ڪوريج جي بدران بهتر ٿي سگهي ٿو.
سرپرستين لاء شاديون
سایڈبل کیریئر ايڪٽ تحت، وڏي نوڪريرن کي ان جي مڪمل وقت جي ملازمتن ۽ انهن ملازمن جي انحصار کي ڪوريج پيش ڪرڻو پوندو. پر اهي ضروري نه آهن ته ملازمت جي ڀائيوارن کي ڪوريج پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي. اڪثر ملازمتن ملازمن جي ميزبان کي ڪوريج پيش ڪرڻ لاء جاري رکيا آهن، پر ڪجهه اهو ڪيو ويو آهي ته ميزبان ان اندراج ڪرڻ لاء ناگزير آهن، ان ۾ ان کي پنهنجي کائيزرز جي ذريعه موجود ڪوريج موجود آهن، ۽ केही फर्महरू अब एक सर्चार्ज थप्दछन् भने कर्मचारीहरू 'पत्नीहरू 'جڏهن منصوبو پڻ انهن کي پنهنجي ذاتي ملازمت جي منصوبن سان سائن اپ ڪرڻ جو اختيار پڻ آهي.
وڌيڪ مسئلا حل ڪرڻ لاء، ملازمت جو 10 سيڪڙو ، جيڪي صحت انشورنس فائدن جي آڇ ڪندا آهن انهن جي ملازمت کي اضافي معاوضي فراهم ڪن ٿيون، جيڪڏهن اهي ملازمت اسپانسر ڪيل منصوبي کي رد ڪن ٿا ۽ ان جي بدران ان جي ڀائيواري جي منصوبي ۾ داخلا داخل ڪرڻ. تنهن ڪري ڪجهه ملازمت جيڪي ڀائيوارن جو تعداد گهٽائڻ ۾ ڪامياب قدم کڻندا رهيا آهن، جڏهن ته ڪجهه نوڪري ڪندڙ پنهنجن ملازمن کي ان جي پنهنجي ملازمت سپانسر ڪيل منصوبو جي ڀيٽ ۾ ان جي ڀائيواري جي ڪوريج لاء سائن اپ ڪرڻ لاء فعال قدم کڻندا آهن.
تنهنڪري مثال طور، باب ۽ سوء جو خيال آهي، جيڪي شادي شده آهن ۽ هر هڪ ملازمت اسپانسر ٿيل ڪوريج انهن جي پنهنجي ملازمت مان دستياب آهي. ٻئي ملازمتن کي اسپسوال سرچينج پڻ استعمال ڪندا آهن جڏهن مڙس کي پنهنجي يا ملازمت ڪندڙ اشتهارن جي بيمهز ٿيل انشورنس اختيار موجود آهي. جيڪڏهن باب پنهنجي ملازمت جي صحت جي منصوبابندي تي شموليت جو شامل ٿيڻ جو فيصلو ڪري ٿو، هن جو نوڪر سرفريج تي اضافي طور تي اضافو ڪندو. ڇاڪاڻ ته باب بدران چونڊيو پنهنجي پنهنجي ملازمت جي پلان تي.
اهو اڃا تائين تمام گهڻي احساس ٿي سگهي ٿو جيڪو توهان جي ڀائيواري پنهنجي ملازمت جي منصوبي ۾ شامل ڪيو جڏهن توهان سڀ متغير ۾ فڪر ڪندا آهيو، پر توهان سمجهڻ چاهيندا ته آيا توهان جي ملازمتن لاء عورتن لاء جاسوس سرجنج آهي، جيڪو پنهنجي ذاتي ملازمت اسپانسر پلانٽ کي رد ڪري ٿو. ۽ ان جي بدران هن جي مڙس جي منصوبي ۾ داخل ٿيڻ.
خاص ڌيان جيڪڏهن توهان هاء هاءڇ ڪيو آهي
جيڪڏهن توهان يا توهان جي مڙس کي ڪم تي HSA- قابل اعلي ڪيڪائيليبل صحت منصوبي (HDHP) جي لاء اختيار آهي، توهان کي هڪ کان وڌيڪ منصوبي تي صرف هڪ گهرايل ميمبر جي رڪن هجڻ جي باري ۾ آگاهي ٿيڻ جي ضرورت پوندي.
جيڪڏهن صرف هڪ خانداني ڪارڪن هاء وي ايڇ ڊي جي تحت ڪوريج آهي، توهان هيسا ۾ رقم ادا ڪري سگهو ٿا ان جي ڀيٽ ۾ گهٽ ٿئي ها ته ٻه يا وڌيڪ گهرا ميمبرن کي هاء ايڇڇ اي پي جي تحت ڪوريج هوندي هئي. پر هڪ ٻئي تي، هڪ هاءڇڇاپي تي ڪٽايو ويو عام طور تي ٻه ڀيرا وڌيڪ آهي جيڪڏهن توهان وٽ گهرايو ويو آهي (صرف هڪ شخص جي کوريون هوندي)، ۽ سڀني ڪٽنب کي ڪٽي ڇڏڻ کان پهرين گهربل ٿيڻ کان اڳ ۾ گهريلو ميمبرن جي ڀيٽ ۾ ڪٽايو ويو. (غار سان، جنهن ۾ فيمل گورنمينٽ طرفان انهي سال جي لاء تيار ڪيل جيسي جي حد کان وڌيڪ سال جي لاء گريبان جي خرچن ۾ وڌيڪ گهڻائڻ جي گهرج نه هوندي هئي؛ 2018 لاء، اهو 7،350 ڊالر آهي).
تنهن ڪري جيڪڏهن توهان ايڇڇڇ پي ڊي جي ڪوريج ۽ هڪ HSA جي مدد سان غور ڪيو آهي، توهان ان فڪٽر کي ذهن ۾ رکڻ چاهيندا هئاسين جڏهن توهان فيصلا ڪيو ته سموري خاندان کي هڪ منصوبو تي هجي يا الڳ منصوبو تي.
> ذريعا:
> ڪنوريل قانون جو اسڪول، قانوني ڄاڻ انسٽيٽيوٽ. 29 سي ايف آر 2590.701-6 - خاص داخلا دؤر.
> اندروني روينيو سروس. 2017-36 روينيو پروسيسنگ .
> ڪيزر فيمل فائونڊيشن. ملازمت صحت فائيوس 2016 جي ڳولڻ جو خلاصو. سيپٽمبر
> ڪيزر فيمل فائونڊيشن. ملازمت صحت فائيوس 2017 جي حاصلات جو خلاصو. سيپٽمبر 2017
> سوسائٽي آف انساني وسيلن جي انتظام. 2017 بمقابلہ 2018 هزارن جي سيريز جي حدون. مئي 2017