هاسپن اسپتال ۽ طبيب جي ملازمين جي وچ ۾ مثبت رابطي کي برقرار رکڻ
بيمارين جي ڪارڪنن کي گذريل ڏهن سالن کان هلڪو منتقل ڪيو ويو آهي بنيادي طور تي اسپتالون يا صحت سسٽم پاران ملازم ٿيڻ جي خودمختيار ٿيڻ کان. شايد اها رجحان نون ڊاڪٽرن جي لاء قابل ذڪر نه آهي، جن کي امڪاني طور پنهنجن ڪارڪنن وانگر شروع ڪيو ويو آهي. جڏهن ته، وڌيڪ تجربا شده ڊاڪٽر شايد عملي سان مالڪن يا ملازم کان پارٽين جي منتقلي سان جدوجهد ڪري سگھن ٿيون.
ڪجهه ڊاڪٽر جيڪي پنهنجي مالڪ جي مدي ۾ گذاريندا هئا ۽ پنهنجو ئي ڪم پنهنجن واحد ڪاروبار جي حيثيت سان ڪم ڪري رهيا آهن يا هڪ ڀائيواري جي حيثيت سان هاڻي پاڻ کي ملازمت طور ڪم ڪري رهيا آهن ، ۽ ڪجهه منتظم ۾ رپورٽر يا نگراني جي رپورٽنگ.
اضافي طور تي، گهڻو ڪري ڪيترائي ڊاڪٽر ڪاروباري مالڪن جي ملازمت جي طور تي ڪم ڪرڻ لاء منتقلي ڪن ٿا، ڪيترائي اسپتال انتظامي طور تي ملازمت جي ڊاڪٽر جي عملي جي عملي واري ذميواري بابت اضافي طور تي حوصلا بلند آهن.
ان جي نتيجي ۾ ميز جي ٻنهي رخن تي ڪجهه وڌندڙ درد پيدا ٿي چڪو آهي. پوء منتظمين جا ڪيترا ئي عملدار آهن ۽ عملي جي مينيجرن کي هن جي نوڪريون نوڪرين سيشن ۽ انهن جي طبي ڪرمنمن کي منظم ڪرڻ جي ذميواري سان لاڳو ٿي رهيا آهن، جڏهن ته حوصلا ۽ انهن جي ڊاڪٽر لاء مثبت ڪم ماحول برقرار رکڻ؟ اهو خاص طور تي ننڍن ننڍن وسيلن سان، يا ڳوٺاڻن علائقن ۾ انهن لاء خاص مشڪل ٿي سگهي ٿو.
مشق ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاء طبيب مينيجمينٽ اسٽوريج
جوابن لاء ڊاڪٽر طبي عمل جي ميمبرن کي ڪاميابي ۽ مشغول ڪرڻ جي مدد ڪرڻ، مشورين جي صلاحيت ۾ ٻين اسپتالون ۽ صحت سسٽم کي نظر اچن ٿيون جيڪي طبي ملازمت سان ڪامياب ٿي ويا آهن ۽ ان کي برقرار رکون.
مثال طور، لارنسبربر، TN ۾ ڏاکري ٽينيسي ريجنل هيلٿ سسٽم پنهنجي ڊاڪٽر جي فائدي لاء منصوبن ۽ منصوبن جي مختلف قسمن ۾ آهي.
ٽين هولٽ ڊائريڪٽر جو چوڻ آهي ته ڊائريڪٽر حوصلا بلند ڪرڻ، انتظاميه کي "فيصلو ڪرڻ ۾، فيصلا ڪرڻ، اسٽريٽجڪ پلاننگ، ۽ HCAHPS ۽ مقصدن ۾ ننڍڙي ذخيري جي سڀني جشن ۾ شامل رکڻ جي ڪوشش" واپار جي ترقي
جڏهن پڇيو ويو ته ڪهاڻي ۽ اهڙن حڪمتن تي اهي ڊاڪٽر، هولٿ لاء هڪ مثبت ڪم ماحول کي برقرار رکڻ لاء استعمال ڪندا آهن جيڪا STRHS "عظيم طبي مشق مينيجمينٽ ٽيم آهي، جيڪو مسلسل ڊاڪٽر سان رابطو ڪري ٿو. سڌو رستو ڏيکاريندو.
جيتوڻيڪ اسپتال جي سسٽم ۽ ڪميونٽي کان بهترين سپورٽ سان، ڪجهه پاليسين ۽ طريقيڪار ڊاڪٽر جي لاء اڃا تائين سخت وڪرو ٿي سگھن ٿيون، خاص طور تي انهن ڊاڪٽرن جو اڳوڻو عملي جي مالڪ طور تي خودمختياري حاصل ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. اسپتال جا ملازمت ڪيئن ڪري سگهن ٿيون ته ڊاڪٽر نوان سروسز، نوان سروسز، نوٽس، يا پاليسيون ۽ طريقا ۾ خريد ڪرڻ لاء؟
"اسان اھو آھي جيڪو اسان پي اي سي (پيگينگر انجنيئر گروپ) جو سڏيندڙن جو چونڊ گروپ آھي جنھن کي ھر سال خدمت ڪندو آھي،" ھلي چيو. "هي سي اي اي جي لاء هڪ سٺي بورڊ جي طور تي ڪم ڪري ٿو. ملاقاتون هنن گروپ جي سيشن تي گهڻيون بحث ۽ موٽ ۾ عام طور تي پڙهائي رهيا آهن.
ڪيتريون ئي سسٽم انهن ڊاڪٽرن جي اسپتال ۽ اسپتال جي انتظاميه جي وچ ۾ رابطي واري لائنن کي هڻي رکڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء طبيب لاڳاپن ۽ لياسن جون ٽيمون شامل ڪيون آهن.
روزگار مئي سڀني صحت سسٽم يا سڀني ڊاڪٽرن لاء بهترين جواب نه ٿي سگھي
جڏهن اسپتالن ۾ ڊاڪٽر کي ملازمت ڏيندا آهن، اهي هميشه طور تي پلانٽ نه ٿيون يا اميد جي طور تي. اهو ڊاڪٽرن ۽ ڪميونٽي ڊيموگرافڪ سميت ڪيترن ئي عنصر تي منحصر آهي. هڪ ڳوٺاڻي برادري جي هڪ اسپتال ۾ هڪ طبيب جو تعلق، جيڪو نامزدگي جي حالت تي ڳالهايو هو، چيو وڃي ٿو ته هن کي مقامي ڊاڪٽر فڪر ٺاهڻ جو هڪ طريقو "1970 کان واپس وڃو."
اهو خاص طبقو ڪميونٽي جي ڪيترن ئي پراڻن ڊاڪٽر، ڏکڻ ايراضي جي ڳوٺاڻن علائقن تي مشتمل آهي.
واضح طور تي، مقامي عملدارن جي سطح ۽ سالن جي تجربن جي ڪري، مشق مالڪن، صنعت ۾ سڀني اضافي تبديلين، منتقلي سان گڏ تبديلي جو مٿو مٿانهون اسپتال جي ملازم بنجي، رڳو گهڻو آهي. ڪجهه ڊاڪٽر پنهنجي طبي ماهر ۾ بعد ۾ نڪتو ڪندا آهن.
هن وڌيڪ شامل ڪيو ته ڊاڪٽر کي ملازمت ڏيندڙ ملازمت جي لاء ڏکيو چئلينج ثابت ڪيو ويو، تنهنڪري اهو هو ته اسپتال انتظاميه ڪجهه مختلف ماهرن کي روزگار کانپوء جلدي روزگار جو نمونو ڇڏيا. انهن کان پهريان ٻاهر سنڀالڻ ۽ اسٽافنگ ڪمپنين کي اسپتال جي بنياد تي ماهرن کي برقرار رکڻ جهڙوڪ ايمرجنسي دوا ۽ انششيائيولوجسٽس، ۽ اسپتال جي ڊرايوٽ جي سڀني فزيڪارن کي ذاتي طور تي عملي طور تي ملازمت هوندي آهي.
"اسپتال جي منتظمين محسوس ڪيو ته اتي ڪيترين ئي گروپن کي ملازمت ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ تمام گهڻو وسيع ۽ اضافي وسيلن جي ضرورت هئي، تنهن ڪري انهن ڪيترن ئي گروهن مان ڀڄندا هئا ۽ هاڻي صرف هڪ ننڍڙو ئي ڊاڪٽر آهن." هن وڌيڪ چيو ته هن ۾ ڪيترا ئي ڊاڪٽر ڪميونٽي ايم اي ايم جي پليپشن ۽ انهن جي ڪارڪردگي تي ٻين اپڊيٽ جي خلاف مزاحمت جي باوجود مزاحمت جي حمايت ڪري رهيا آهن. اسپتال کي بيمارين کي اهي اپڊيٽ ڪرڻ يا انهن جي عملن کي تبديل ڪرڻ لاء مجبور نه ڪري سگھن ٿيون، جيئن ڊاڪٽر اسپتال طرفان ملازمت ناهن.
اسپتال جي انتظاميه کان وٺي هن منظر ۾ واپس وڃڻ کان قاصر آهن ته وقت ۾ صحت جي صنعتن کي پنهنجو ڊاڪٽرن لاء آسان بڻائڻ لاء، انهن جي بدران "مارڪس، اسٽافنگ، وسائل، نئين خدمت لائنون ۽ سامان" اسان جي ڪيترن ئي ڊاڪٽرن جي لاء وڌيڪ چئلينج لڳي ٿي.
ڪجھ ڪيسن ۾ رنڊڪ هجڻ باوجود، روزگار جاگيرگار هڪ رجحان ٿيڻ لڳي ٿو جيڪو هتي رهڻ لاء آهي. مثال طور، هن Medicus Firm، جو ھڪڙو ڊاڪٽر معالج جي جذباتي فرم، جن جي ملازمتن کي ذاتي طور تي نجي عمل ۾ داخل نه ڪيو ويو ھوائون. "ڏهه سال اڳ، شايد اسان جي طبي اميدوارن جي تقريبا 80-90 سيڪڙو ذاتي روايتن جي جوڙجڪ ۾ رکيو ويو هو"، ڊاڪٽر دوائونس آفيسر جي صدر جم سٿن جو ذڪر ڪيو آهي، "اڄ، انگ اکر تقريبا بدلايو آهي."
پٿر کي وڌايو ويو آهي ته اڳئين ئي طبي مشق جي ماضي ۾ فرم ڏني وئي آهي ته ماضي ۾ ڊاڪٽر صرف ضرورت کان روزگار پسند ڪن ٿا، ڇو ته اهي خودمختياري حاصل ڪرڻ جي خواهشمند ناهي. "ٻئي طرف، نوڪر ڊاڪٽر جيڪي گذريل ٽن کان پنج سالن جي اندر ڪم ڪندڙ قوت ۾ داخل ڪيا آهن، انهن کي ڪجهه مختلف نه ڄاڻندا آهن. اهي پنهنجو ڊاڪٽر جي ايم سي، اي ايم آرز ۽ ڊاڪٽر سان گڏ مريضن جي شروعاتي طور تي مڪمل جھلڻ شروع ڪيو. پوء ھيء (وعدو) پورو آھي. تنهن ڪري، صنعت ۽ افرادي قوت جيڪي تبديل ٿيل طبيب تي دٻاء سبب بنائي رهيا آهن، انهن کي نوانسان ساڳيو ايجٽ نه پيدا ڪري رهيا آهن، پٿر کي ختم ڪيو ويو.
مزدورن جي سنڀال لاء بهتر ملازمت رکندڙ آهن؟
اڃا تائين اڃا تائين ڪيترين ئي تربيت موجود نه آهن ته مريض کي روزگار جي بيمارين جي معيار کي ڪيئن اثر انداز ڪجي. بهرحال، جيئن ڪنهن صنعت سان، ملازمت خوش ڪندڙ پيدا ڪندڙ ملازمت آهن، ۽ ساڳئي طور تي ڊاڪٽر لاء صحيح آهي. جيڪڏهن هڪ طبيب پنهنجي نوڪري جي باري ۾ زور ڀريو آهي، ته هو يا شايد هن جي گهٽتائي يا هن جي صلاحيت جي مٿانهون ڪرڻ جو امڪان گهٽ هجي.
هڪ 2017 سي اين اين رپورٽ ظاهر ڪيو آهي ته ڊاڪٽر ملازمن کي ملازمت ۾ سستي ڪارپوريشن ايڪٽ (ACA، اواماميڪير جي نالي سان پڻ مشهور آهي) جي تبديلين سان گڏ، اسپتالين کي ساڳئي طريقيڪار لاء وڌيڪ پيسا چارج ڏيڻ جي اجازت ڏني وئي آهي، آپري چارج روم کي چارج ڪيو ويو جڏهن ڊاڪٽر چيو ويندو هو ته هو ذاتي نجي عملي ۾. اهو واضح طور تي واضح ناهي ته مريضن جي ڪميونٽي تي روزگار جي مالي اثر کي گھٽ ڪرڻ لاء ڇا ڪيو وڃي.
اهم لڳي، خوش، پيدا ڪندڙ طبيب جي ملازمت، مريضن جي بيمارين ۽ مالي طور تي اسپين اسپتالن جي وچ ۾ صحيح توازن پيدا ڪرڻ لڳي.
ڇا اسپتالون پهريان پهريان تي ڌيان ڏيڻ گهرجي؟
ڪيترا اسپتالون صحيح طور تي مريضن کان پهريان ۽ مريضن تي ڌيان ڏيڻ جي عادي آهن. يقينا، هڪ اسپتال جو آخري مشن هميشه سڀني کان وڌيڪ مريضن جو خيال رکڻ گهرجي. بهرحال، انهي مساوات جو حصو ممڪن آهي ته اعلي سطحي خيال کي فراهم ڪن، ۽ ڊاڪٽر انهي کي ڪرڻ جي ضرورت آهي. هاڻي ته اسپتالون ڊاڪٽر جا ملازمت آهن، ڪيترا اسپتالن شايد گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه توانائي سان پنهنجي طبيب جي اسٽاف کي پنهنجي توانائي ۽ فڪر کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت پوندي. عوامي ليکڪ ۽ مشهور معزز ڪاروبار مالڪ، ريچرڊ برنسن، وڏي پيماني تي عام طور تي بيان ڪيو ويو آهي ته هو گراهڪ نه ڪندا آهن، ملازمت ڪندا آهن. "اسان ملازمت جو خيال رکون ٿا، ۽ انهن کي ڪجهه مراجعين جو خيال رکندو،" بورجن کي چوڻ جو اعزاز ڏنو ويو آهي.
اسپتالن، ڊاڪٽر ۽ مريضن لاء ساڳيو صحيح ٿي سگهي ٿي؟ ڪيترائي ماڻهو اسپتالون ڪارپوريشن کي موازنہ ڪرڻ يا گراهڪن جي مريضن جو مقابلو ڪرڻ جي پرواه ناهي. بهرحال، متوازي طور تي موجود آهن، ۽ اسپتالن يقينن پنهنجن مريضن جي ماڻهن جي لاء بيمارين جي نگراني نه ڪري سگهن ٿيون.
> ذريعا:
> دواسازي فرم، 2017 طبيب پوزيشن جي خلاصي رپورٽ، فيبروري 2017.
> لاٽٽٽ، ايس، "ڪهڙي ڊاڪٽرن سستي ڪارپوريشن جي سنڀالي جو سوچ،" سي اين اين.، جنوري 17، 2017.