جيڪڏهن توهان جي علامات جو جلدي ٽوڙڻ جي سنڊوم (IBS) توهان ڪم ۾ شامل ٿيڻ کان روڪيا آهن، خانداني ۽ ميڊيڪل ليليٽ ايڪٽ (FMLA) طرفان فراهم ڪيل تحفظ توهان جي نوڪري کي برقرار رکڻ لاء هڪ طريقو ٿي سگهي ٿو. هتي توهان FMLA جي حوالي سان ڪجهه بنيادي معلومات سکندا ۽ انهي جي آء ايس ايس سان گڏوگڏ ڪنهن شخص تي لاڳو ٿي سگهي ٿي.
FMLA ڇا آهي
خانداني ۽ ميڊيڪل پريپشن ايڪٽ (FMLA) توهان کي 12 مهينن جي اندر اندر اڻپٺ موڪل جي 12 هفتن تائين پهچائي ٿو.
FMLA توهان جي نوڪري کي تحفظ ڏيندو آهي ۽ توهان جي آجر کي توهان جي موڪل جي دوران دوران توهان جي صحت جي فائدي کي برقرار رکڻ جي ضرورت آهي. FMLA جي تعميل جي نگراني لاء سرڪاري ايجنسي ذميوار آهي آمريڪي ليبر واج ۽ ڪلا ڊويزن (ڊبليو ڊبليو ڊبليو) جو ايڊيٽر.
FMLA جي ڪوريج لاء ڪير لائق آهي؟
توهان ايف ايم ايل اي تحت تحفظ جي اهل آهيو جيڪڏهن توهان هڪ عوامي ايجنسي يا نجي ملازمت لاء ڪم ڪندڙ آهي جيڪي آمريڪا يا ان جي حدن اندر 50 ملازمن کان وڌيڪ آهن. توهان کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال لاء آجر جي لاء ڪم ڪيو هجي ۽ گهٽ ۾ گهٽ 1250 ڪلاڪن لاء.
ايف ايم ايل اي طرفان ڪهڙا شرط آهن.
ڊي اي ڊي جي مطابق، مستحق ملازمتن هيٺ ڏنل سببن لاء FMLA جي فائدي لاء اهل آهن:
- ھڪڙو پٽ يا ڌيء جي پيدائش کان ھڪڙو نئون پٽ ڄمڻ سان
- ٻار سان رابطي ڪرڻ لاء جيڪو توهان کي اپيل وٺڻ يا سنڀال جي واڌاري لاء ملازم سان رکيو ويو آهي
- خاندان جي فوري طور تي فوري طور تي خيال رکڻ لاء (قانون سازي نه ٻڌندا آهن) جيڪو صحت جو مسئلو آهي
- طبي ڇڏڻ جي سبب جي لاء جيڪڏهن هڪ سنگين صحت حالت ملازم جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت تي اثر انداز ٿئي ٿي
- هو پنهنجي ذميواري جي خاندان جي فوري ڪارڪن کان پيدا ٿيڻ واري "ڪارڪردگي جي اضافي" کي هٿيار ڪرڻ لاء فوجي طاقتن ۾ فوجي فرض جي حيثيت تي آهي.
ڇا ايف ايم ايل اي موڪل لاء هڪ دليل جو سبب آهي؟
اهو سوال جو جواب ڏيڻ يا ته توهان جي بي بي ايس ايف ايم ايل ڇڏڻ تي توهان کي بااختيار بڻائڻ جو سوال ڏيڻ لاء، اسان کي اهو ڏسڻ گهرجي ته ايف ايم ايل هڪ "سنگين صحي حالت" جي وضاحت ڪري ٿي.
- اهي جيڪي سنجيده آهن توهان کي اسپتال ۾ رات جو رکڻ لاء
- حالتون جيڪي "بي گهريو" يا توهان جي گهريلو ميمبر هڪ قطار ۾ ٽي ڏينهن کان وٺي لاء
- حالتون جيڪي جاري طبي تقاضا شامل آهن
- دائمي صحت جي مشڪلاتن جو سبب توهان جي يا پنهنجي ڪارڪن جي ڪارڪنن جي وقتي دور جو سبب، هر سال گهٽ ۾ گهٽ طبي خيال جي ضرورت هوندي آهي
- علامات جي سڀني عالمن ۽ حمل سان لاڳاپيل طبي خيال
اهڙيء طرح، جيڪڏهن صحت جي مسئلي غير معذوري واري عرصي دوران ۽ طبي خيال فراهم ڪندڙ جي طرفان علاج سان داخل ٿئي ٿي ته اهو "سنگين صحي حالت" سمجهي وڃي ٿي. ان ڪري، جيڪڏهن توهان ڊاڪٽر جي خيال هيٺ آهيو ۽ توهان جي IBS علامات ناقابل برداشت ٿي رهيا آهيو، توهان کي تحفظ جي لائق ۽ FMLA تحت وڃڻ گهرجي. ايف ايم ايل اي يو وقف بنيادن تي، ڪنهن ايپيڪس ۽ ان جي طبيعت جي سبب، جيڪا آء ايس بي آئي لاء مفيد ثابت ٿي سگهي ٿي.
درخواست ڪئي وئي ايف ايم ايل اي موڪل
جڏهن FMLA ضروري آهي، توهان کي گهربل ڏينهن 30 ڏينهن جي نوٽيس سان فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي. IBS جي سبب ڇڏڻ جي ضرورت پوندي لازمي طور تي قابل نه آهي، تنهن ڪري، توهان کي جلد جتنا جلدي ممڪن آهي. توهان ڇڏڻ جي درخواستن جي حوالي سان توهان جي آجر جي پاليسين جي پيروي ڪرڻ جي پڪ ڪرڻ گهرجي. توهان کي پنهنجي صحت جي حوالي سان ڪافي معلومات سان گڏ توهان جي آجر کي فراهم ڪرڻ گهرجي ته اهي هڪ طئي ڪري سگهون ٿا جيڪي توهان جي درخواست FMLA طرفان ڍڪي آهي.
توهان جي ملازمت توهان جي صحت جي نگراني جي طرفان تصديق جي ضرورت هوندي آهي ۽ توهان جي قيمت تي ڪا به سيڪنڊ يا ٽين راء لاء توهان جي موڪل ڏيڻ جو حق آهي. هڪ دفعو توهان جي تصديق جي تصديق ڪئي وئي آهي، توهان جي آجر کي توهان کي خبر ڏيڻ جي ضرورت آهي ته توهان جي موڪل کي ايف ايم ايل اي نالي سان نامزد ڪيو ويو آهي. ڪم تي موٽڻ تي، توهان جي ملازمت کي تصديق حاصل ڪرڻ جو حق آهي جنهن کي توهان روزگار شروع ڪرڻ جي قابل ٿي رهيا آهيو.
ڪئين ايف ايم ايل اي شڪايت کي ڪيئن فائل بڻايو
جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته FMLA تحت توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي، توهان هڪ رسمي شڪايت فائل ڪري سگهو ٿا. ائين ڪرڻ لاء، توهان کي هروڀرو سان رابطو ڪرڻ گهرجي:
- آن لائين: "WHD آفيس ڳوليو"
- فون کان: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) يا TTY: 1-877-889-5627
ذريعن:
"فٽيڪٽ شيٽ # 28: فيمل اينڊ ميڊيڪل پريپشن ايڪٽ 199 3" ليبر مزدور ۽ ڪلاڪ ڊپارٽمينٽ) ڊبليو ڊبليو ڊبليو ايڇ ڊي (ڊي ايڇ ڊي سائيٽ جو کاتو.
"خانداني ۽ ميڊيڪل پريپشن ايڪٽ (FMLA)" آمريڪا جي ليبر ويب سائيٽ جو کاتو .