ڇا منهنجا ملازمت منهنجي انفرادي هيلٿ انشورنس پريميمن کي ٻيهر ڪري سگھو ٿا؟

ها، جيڪڏهن توهان هڪ ننڍو ملازمت لاء ڪم ڪريو ٿا؛ شايد مستقبل ۾ ٿي سگهي ٿو ٻي صورت ۾

هوائي ڪارپوريشن جي سنڀال صرف نوڪرين کي صحت جي انشورنس فوائد پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي- ملازمين، جيڪا कम्तिमा 30 घण्टा काम गर्दछ हरेक हप्ता - यदि तिनीहरूले 50 वा बढी कर्मचारी छन् . ليڪن آمريڪا ۾ 96 سيڪڙو ملازمتن کان گهٽ 50 ملازم آهن، ۽ انهي ڪري گهربل ڪارڪردگي کي پنهنجن ڪارڪنن کي پيش ڪرڻ جي ضرورت نه آهي.

انهن مان ڪيترا ئي آهن. اگست 2015 میں ٹرانسمرمریکا سینٹرل ہیلتھ سٹڈیز کے ایک سروے کے مطابق، صحت کی انشورنس کی 61 فیصد کاروبار کی پیشکش کی جاتی ہے جو 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ پیش کی جاتی ہیں (اگرچہ یہ ایک اعلی تخمینہ ہوسکتا ہے؛ کاروبار جو 29 سيڪڙو گهٽ ۾ گهٽ ملازمت 2015 ۾ ڪوريج پيش ڪري رهيا هئا.

ننڍو گروپ صحت انشورنس منصوبن هر رياست ۾ دستياب آهن، ۽ ملازمت ڪندڙ کان گهٽ عمر 25 ملازمن کي ننڍي ڪاروبار صحت جي سار سنڀال ٽيڪس جي ڪري سگھي ٿو، انهن جي ملازمن جي اوسط آمدني ۽ نوڪر طرفان ڪيتري قيمتون ادا ڪيون وينديون.

پر جيڪي ماڻهو سڀني ننڍن ڪاروبار لاء ڪم ڪن ٿيون جيڪي صحت جي انشورنس فائدن جي آڇ نه ڪندا آهن. اهي انفرادي صحت انشورنس مارڪيٽ کي استعمال ڪرڻو پوندو، جتي اهي صحت جي انشورنس جي بدران ، يا بدلي ٻاهران ڪوري خريد ڪري سگهو ٿا (سبسڊي مٽاسڻ کان ٻاهر موجود ناهي).

2017 جي ملازمت وارن کي منظور ڪيو ويو

انفرادي منڊي (خريد يا بدلي ۾) خريداري منصوبن لاء، توانائي-نوڪر جي مخالفت جي طور تي، پريميمن کي ادا ڪرڻ جو ذميوار آهي، جيتوڻيڪ سبسائيزيشنز (اصل ۾ ٽيڪس کریڊٽ ) جيڪي ماڻهن لاء ٻڌل آهن انهن جي آمدني تي.

پر اي سي اي جي پليپشن قواعد انفرادي مارڪيٽ جي صحت جي انشورنس لاء ملازمت جي بدولت نوڪر کي ممڪن قرار ڏنو.

اھو 217 جي ڏهاڪي جي قانون تحت، 2017 جي تبديلي مٽايو (ھيٺ وڌيڪ تفصيلات)، پر هڪ نظر رکون ٿا ته 2017 کان اڳ واري اصولن جي وضاحت ڪئي وئي هئي:

اي سي اي پاڻ ڪجھه تعبير لاء هن مسئلي کي آزاد ڪيو ڇڏي، پر اي آر ايس ان کان پوء هن معاملي کي سڌو سنئون خطاب ڪيو، ۽ غير تعميل لاء سزا ٻاڦ ڪئي وئي: في لاڳو ٿيل ملازمت جي قيمت 100 رپيا في ايڪڙ ٽيڪس.

انهي کي هر ملازم لاء ججن لاء هر سال 36،500 رپين جي حيثيت سان وڌي سگهي ٿو، جنهن کي ملازمت انفرادي صحت جي انشورنس پريميمس کي وصول ڪري ٿو. ضابطي جو اثر جنوري 2014 ۾ مقرر ڪيو ويو هو، پر هڪ انتقالي ريلوي پروگرام منعقد ڪئي وئي جيڪا جولاء 2015 تائين سزا جي دير ٿي.

لازمي طور، طريقي سان آئي آر ايس اي سي اي قانون جي سڃاڻپ، انفرادي مارڪيٽ جي پريميمن لاء ملازمين کي ٻيهر ڏيڻ سمجهي ويندو هو "ملازمت جي ادائيگي وارو منصوبو." اهڙا منصوبا گروپ جي صحت جي انشورنس مارڪيٽ جي سڌارن جي تابع آهن، جن ۾ زندگي گذارڻ ۽ سالياني فائدو جي حد تي پابنديون شامل آهن، ۽ ڪجهه گهربل حفاظتي خيال احتياط سان ڳرڻ جي قيمت تي گهربل هجي .

۽، اي آر ايس خاص طور تي واضح ڪيو ويو ته ملازمت جي ادائيگي جي منصوبن کي مارڪيٽ جي سڌارن جي ضرورت کي پورو ڪرڻ لاء انفرادي مارڪيٽ جي صحت جي انشورنس منصوبن سان گڏ نه ٿي سگھي. اها حقيقت اها هئي ته ACA جي بازار جي سڌارن انفرادي مارڪيٽ جي منصوبن تي لاڳو ٿين ٿا، ۽ سڀني نئين منڊي مارڪيٽ جي منصوبن جي زندگي کان بغير وڪيلن يا سالياني فائدو جي حد تائين وڪرو ڪيو وڃي ٿو، ۽ ساڳئي حفاظتي خيالات جي فائدي سان گڏ ننڍي گروپ صحت جي منصوبن وانگر.

ڪجھ به نه هو ته هو پنهنجي ملازمتن کي صحت جي انشورنس فائدن فراهم ڪرڻ جي ذريعي هڪ ملازمت ۾ اضافو يا ٽيڪس وارو بونس ڏيڻ کان روڪڻ.

پر ان جي صحت جي انشورنس پريميم لاء ملازمت کي ٻيهر ڏيڻ لاء استعمال ڪرڻ لاء گروپ جي صحت جي انشورنس پريميمس ۽ صحت جي بدولت انتظامات جو ٽيڪس فائدا فائدا .

رقم ادا ڪرڻ جي پهرين ترجيح نه ڪئي وئي آهي: HR 5447، ننڍي ڪاروبار هيلٿ سينئر رليف ايڪٽ

HR 5447، باہمی قانون سازی 2016 کے چھوٹے بزنس ہیلتھ کیئر ریلیف ایکٹ کے طور پر جانا جاتا ہے، اگر یہ ایک ملازم کے لئے انفرادی مارکیٹ ہیلتھ انشورنس پریمیم میں سالانہ $ 5،130 تک ریگولر کرنے کے لئے نوکریوں کے لئے قانونی بنائے گی، اور پالیسی میں ملازم کا احاطہ کرتا ہے $ 10،260 ڪٽنب (اهي مقدار انفرافيشن لاء اشارو ڪيو ويندو).

HR 5447 نے جون 2016 میں ہاؤس نمائندہ کو منظور کیا، اور امریکہ جو امور آف ڪامرس ۽ متعدد ننڍو ڪاروباري وڪيل تنظيمن جي حمايت ڪئي. پر اهو سينيٽ ۾ چڙهي ويو.

ڪانگريس بجيٽ آفيس جو طئي ڪيو آهي ته HR 5447 ضرور "2016-2026 دور جي دوران وفاقي بجلي خسارے تي في الحال اثر نه پوندي." پيسنس انشورنس پريميمس لاء ملازمين کي رقم ڏيڻ کان پهريان ٽيڪس لاڳو ٿي ويندي آهي، انهي جي نتيجي ۾ هيٺين وفاقي ڍل آمدني آمدني آمدني. پر وفاقي حڪومت توانائي مٽائڻ لاء پريميم سبسڊي مهيا ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي ها جن جي ملازمن کي انهن جي پريميمن کي واپس ڏيڻ جو انتخاب ڪيو ويو آهي.

21 هين صدي عيسويء ايڪٽ ايڪٽ ۾ گذري ٿو، رقم کي ٽريولنگ ​​2017 ۾ شروع ڪري ٿي

ڊسمبر 2016 ۾، HR34، 21 هين صديء جي علاج جو ايڪٽ، صدر اوباما پاران قانون ۾ دستخط ڪيو ويو. قانون سازي گهڻي حد تائين پهچندي آهي پر ان جي تبديلين مان هڪ هو ته هو 50 کان گهٽ ملازمن کي قابل قدر ملازمت صحت بحالي جي انتظامات (قيسسرا) قائم ڪرڻ جي اجازت ڏين.

جيڪڏهن هڪ ننڍو ڪاروبار گروپ جي صحت جي انشورنس پلان جي آڇ نه ڪندو آهي، هڪ ايس اي ايسڇرا ڪاروبار کي خريداري يا انفرادي مارڪيٽ جي صحت جي انشورنس جي ڪجهه يا سڀني جي قيمت لاء ملازمت، ٽيڪس فري، ٻيهر ڏينداسين. خريداري تي بدلي ٿي، ملازم اڃا بدلي ۾ سبسائٽي سبسائٽي جي قيمت حاصل ڪري سگهي ٿو، پر QSEHRA جي قيمت ڪوريج جي لاڳت کي طئي ڪرڻ تي سمجھي ٿي، ۽ اي سي اي سبسڊي جي رقم گھٽجي ويو آهي جيڪو ملازم QSEHRA جي ذريعي ملازمت کان وصول ڪري ٿو).

QSEHRA استعمال ڪندي، وڌ ۾ وڌ رقم جيڪو ملازمت واپس ڏئي سگھي ٿو، هڪ واحد ملازم جي ڪوريج لاء 4،950 ڊالر آهي، ۽ خاندان جي ڪوريج لاء 10،000 ڊالر (جيڪا 2017 جي لاء آهي، مستقبل جي ايندڙ سالن ۾ اشارو آهي). وڌ ۾ وڌ اضافو مهيني جي طرفان پڻ تعريف ڪئي وئي آهي، تنهن ڪري سال جي وچ ۾ ملازم هڪ ملازم رڳو صرف وڌيل فيصد رقم جي قيمتي رقم جي لائق هوندي.

جيڪو نئون بحال ضابطو جي مدد سان آهي

ملازمتن لاء جيڪي ننڍن ڪاروبار لاء ڪم ڪن ٿيون انهن کي صحت انشورنس پيش نه ڪندو آهي، انهن ۾ سموريون سبسڊيز جي رسائي گهربل گهربل ۽ ڪائونسل جي ڪوريج جي قيمت تي آمدني تي منحصر آهي. عام طور تي، سبسڊيشن اڪثر ڪيسن ۾ موجود آهن جيڪڏهن درخواست ڏيندڙ گهر جي آمدني غربت جي سطح جي 400 سيڪڙو کان وڌيڪ نه هوندي آهي.

جيڪڏهن توهان واپار ۾ پريميمس سبسڊي (پريميم ٽيڪس ڪريڊٽ) وصول ڪري رهيا آهيو ۽ توهان جي آجر قائداعظم جي پي ايس ايڇرا تحت هيٺيميمن کي ٻيهر شروع ڪري ٿو، ته مٽائي سبسڊي نوڪر جي رقم جي رقم طرفان گهٽجي ويندي.

پر جيڪڏهن توهان واپار ۾ پريميم سبسڊيشن جي اهل نه آهيو (يا جيڪڏهن توهان آهيو، پر تبادلي کان ٻاهر پنهنجي ڪوريج خريد ڪرڻ جو انتخاب ڪيو آهي، جتي سبسڊي دستياب ناهي)، هڪ QSEHRA سڌو سنئون توهان کي فائدو ڏئي سگهي ٿو جيڪڏهن توهان جو نوڪر فيصلو ڪرڻ انهي اختيار جي فائدي حاصل ڪريو.

ننڍن ملازمتن کي پريميمن کي ٻيهر ڏيڻ جي ضرورت نه آهي، جيئن اهي اهي گهربل اي سي اي پاران گروپ جي صحت جي انشورنس کي پيش ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي. پر هڪ سي ايس ايڇرا ان کي صحت جي انشورنس پريميم لاء ملازمين کي ٻيهر ڏيڻ جي لچڪ جي اجازت ڏئي ٿو.

پريميمس جي رقم ادا ڪئي وئي آهي انفرادي منڊي ۾، جيڪي گذريل ڪجهه سالن کان ننڍو گروپ مارڪيٽ جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ غير معمولي پرائمري آهن. QSEHRAs جي ڪجهه ڪارڪنن کي ياد رکڻ گهرجي ته انهن کي وڌيڪ ماڻهن کي انفرادي / ڪوريج ڪوريج ۾ داخلا ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿي، انهي کي ذاتي طور تي مارڪيٽ ۾ شامل شامل ڪيو وڃي.

ڇا وڏيون ملازمتن انفرادي مارڪيٽ پريميمن کي ٻيهر ڏئي سگھو ٿا؟

موجوده ضابطن وڏن ملازمن کي ملازمت جي انفرادي مارڪيٽ پريميمن کي ٻيهر ڏيڻ جي اجازت نه ڏيندو آهي. ملازمت وارا 50 يا وڌيڪ مڪمل وقت جي ملازمين کي اي سي اي جي ملازمت مينڊيٽ جي سزا کان بچڻ لاء گروپ جي صحت جي انشورنس (خريداري هڪ انشورنس يا خود بيمارين) کان خريد ڪرڻ جي ضرورت آهي. انفرادي مارڪيٽ جي پريمن لاء ملازمن کي واپس ڏيڻ.

ليڪن آڪٽوبر 2017 ۾ صدر ٽرمپ هڪ ايگزيڪيوٽو آرڊر تي دستخط ڪيو، جيڪو آخرڪار هن مسئلي تي قاعده اصولن جو نتيجو آهي. انتظامي حڪم پنهنجي پاڻ تي ڪنهن به قاعدن کي تبديل نٿو ڪري سگهي، جيئن اهو صرف مختلف وفاقي ادارن کي "قواعد ضابطن تي غور ڪيو وڃي" جيڪو مختلف مقصدن کي پورو ڪري سگهي ٿو.

انهن مقصدن مان هڪ کي صحت جي خرچ جي انتظاميات (HRAs) جي استعمال کي وڌائڻ ۽ انهن جي استعمال ۾ وڌيڪ لچڪ فراهم ڪرڻ آهي، جنهن ۾ "هراهڪ کي اجازت ڏيڻ جي نائين ڪوريج ڪوريج سان گڏ استعمال ڪيو وڃي."

تنهنڪري مزدور، خزاني، ۽ صحت ۽ انساني خدمتن جي شعبن کي وڏن ملازمتن (ممڪن طور تي سڀني ملازمتن، يا ممڪن طور تي ملازمين جي مخصوص نمبر تائين) جي استعمال جي اجازت ڏيڻ لاء نئين قاعدي کي مسوده ڏئي سگهي ٿو. پيش ڪيل قواعد عام طور تي حڪمراني ٺاهڻ واري عمل جي ذريعي وڃڻ گهرجي جنهن ۾ عوامي نوٽيس ۽ تبصرو شامل آهي. پر جيڪڏهن ٺهيو ته اهي انهن جي هراڙن جي استعمال جي انفرادي مارڪيٽ پريميمن کي ٻيهر ڏيڻ لاء قاعدن کي تبديل ڪندا.

اهو سڀ کان وڌيڪ هوائي اڏي تي آهي، جيئن اسان اڃان تائين نه ڄاڻن ها ته ضابطن ۾ ڇا ٿيندو جيڪا شايد پيش ڪيل هجي. اهم اهميت وارو سوال آهي ته ڇا ملازمتن کي ملازمت جي انفرادي مارڪيٽ پريميم جي سڀني يا هڪ حصي کي رقم ڏيڻ جي ذريعي ملازمت جي مينڊيٽ جي ضرورت کي پورا ڪري سگهندي، ۽ اهو پڻ آهي ته ادا ڪيل ڪوريج اها فائدي جي سطح جي لحاظ سان گهٽ ۾ گهٽ گهرجن کي پورا ڪرڻو پوندو.

پر جڏهن ته تفصيل اڃا تائين واضح نه آهي، اهو ظاهر ٿئي ٿو ته هو نينجر جي انفرادي مارڪيٽ جي صحت جي انشورنس پريميمس تي رقم جي حوالي سان ضابطن کي ٽرمپ انتظاميه تحت آرام سان هوندو.

_ذريعن:

_{ڪانگريس.gov، HR34 - 21st صديقي ڪيچر ايڪٽ. 12/13/2016 تي لاڳو ڪئي وئي}

_{ڪانگريس بجيٽ آفيس، 2016 جي HR5447 ننڍي ڪاروبار هيلٿ سينئر رليف ايڪٽ}

_{اندروني آمدني سروس، ملازمت صحت جي سنڀال جو انتظام.}

_{اندروني آمدني سروس، ننڍو ڪاروبار هيلٿ سنڀال ٽيڪس ڪريڊٽ ۽ SHOP مارڪيٽٽ.}

_{ٹراناممریکا سینٹرل ہیلتھ سٹڈیز برائے سروے ، سروے: کمپنیاں صحت کوریج مینڈیٹ نیویگیشن ، دسمبر 2015.}

_{وائٹ هائوس، پريس سيڪريٽري آف آفيس. صدارتي ايگزيڪيو آرڊر آمريڪا ۾ صحت جي سنڀال جو انتخاب ۽ مقابلي کي فروغ ڏيڻ. آڪٽوبر 12، 2017.}