ڊگھي عرصي جي خيال جي ورهاڱي جي هڙتال جو خيال رکندي آهي
هن جي صحت جي سنڀال ۾ اهي ڏينهن اهڙن ماڻهن جو خيال رکندي آهي. اهو خيال رکڻ جي صلاحيت آهي ته اعلي معيار ۽ محفوظ خيال جي فراهمي جي ماڻهن جي چونڊ ۽ ترجيحات کي عزت ۽ احترام ڪري ٿو. پراڻن خيال، صرف ان وقت اچي سگهي ٿو جڏهن صحت جي ڪارڪردگي کي وقت جي سڃاڻڻ جو وقت هوندو آهي اهي هر روز جي پرواهه ڪن ٿا. صحت جي خيال ۾ اونچائي جي شرح سان، خاص طور تي ڊگهي عرصي وارو خيال، جيڪو هميشه ممڪن ناهي.
تنهنڪري اسان کي انهن ڪارڪنن کي برقرار رکڻ جي ضرورت آهي. هتي ڇهه قدم موثر ڪارڪردگي برقرار رکڻ لاء.
هڪ والده ماء سان جيڪو ڪجهه صحت جو ڪجهه حصو وٺي چڪو آهي، مون ڏٺو هو ته پهريون ڀيرو اسپتال، بحالي، نرسنگ ۽ رهندڙ ماحول ۾ مدد. ۽ انهن تنظيمن ۾ سڌو خيال ڪندڙ ڪارڪنن گهڻو ڪري گهڻو ڪري نرسنگ اسسٽنٽ ڊگهي ۽ گهر جي سنڀال ۾ تصديق ڪري، نوڪريون آهن، گهٽ ڏنا آهن، ۽ مستحق طور تي مستحق انعام ۽ منظوري حاصل ڪري ٿو. اهو ئي آهي ته ملازم جي برقرار رکڻ پر عمر جي خدمت ۾ حاصل ڪرڻ تمام سخت آهي.
گھر جي نرسنگ ۾ تصديق ٿيل نرسنگ اسسٽنٽ جي بدلي جي شرح 65.6 سيڪڙو هئي. گهر جي صحت جي حوالي سان، هڪ مطالعي جو پهريون سال ۾ 40 کان 60 سيڪڙو مٽائي ٿو.
اهو ڏسڻ ۾ مشڪل ناهي ڇو ته:
- گھٽ اجورو
- غريب فائدي عام طور تي صحت جي انشورنس جي گھٽتائي ڪري ٿي
- ڪوبه ڪاروبار ترقي نه آهي
- جسماني ۽ ذهني گهربل
- گهٽ احترام
تبدیلی جو نتيجو
رپورٽ ۾، سڌو سنئون ڪارڪردگي جي بحالي: قيادت جي عمر کان وٺي ڪامياب ۽ عمر جي خدمت لاء انسٽيٽيوٽ آف انسٽيٽيوٽ، ڪلاس ۽ ايسوسيٽس پاران هڪ مطالعي جو بيان ڪيو ويو آهي ته "تصديق ٿيل نرسنگ اسسٽنٽ جي اعلي تبديلي جي شرح، عملي نرسين ۽ رجسٽر ٿيل نرسز جو لائسنس، عام طور تي، گهر جي رهائش وارن لاء نون معيار جي حفاظت سان لاڳاپيل آهن. "اعلي تبديليء جي روڪٿام، ڪيٽين ڌرين ۽ نفسياتي منشيات جي وڌيڪ استعمال سان گڏوگڏ ڪيو ويو آهي، انهي سان گڏ وڌيڪ پريشر الاسرز ۽ معيار جي گهٽتائي جي گهٽتائي سان.
ڪارڪنن کي تبديل ڪرڻ جي قيمت جو انتظام ڪرڻ ڏکيو ناهي. پر انهي جي آمدني جو وڏو ڪاروبار پڻ آهي. ماڻهن کي صحت جي خيال ۾ معيار ۽ اطمينان جي توقع رکي ٿي پر انهن جو بنيادي بنياد آهي، داخلا جي قيمت. ڇا انهن جي سفارش جي جڳهن کي بهتر معيار ۽ ناقابل اعتماد تجربو آهي.
توهان جهڙي تفتيش کان سواء ڪڏهن به حاصل ڪري سگهو ٿا.
برقرار رکڻ جي چئلينج
اهو شايد ممڪن ناهي ته هو برقرار رکڻ جي ڪنجين کي ڪجهه ڪرڻو پوندو:
- بهتر ادا
نيشنل نرسنگ اسسٽنٽ سروي موجب، اجرت سان اطمينان سان ٻين جي سڀني تنظيمن جي اندروني نوڪري جي اطمينان ۽ نوڪري جي اطمينان سان گڏ هئا. مٿاهين اندروني نوڪري اطمينان کي انهن جي ارادي کان ارادو گھٽائي ٿو. - صحت جي انشورنس جي دستيابي
ان جي ملازمت رکندڙ اسپيڪر ڪارپوريشن ۾ داخلا داخل ڪيل ڪارڪردگي صحت منصوبن ۾ ڪارڪنن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ برقراريت جي شرح (56 سيڪڙو) آهن، جيڪي مستحق هئا پر نامزد نه هئا (45 سيڪڙو). - هڪ بااختيار ثقافت آهي
اسان وڏي ڊگھي خيال ۾ ڪلچر تبديلي جي تبديلي تي اطلاع ڪئي آهي. جڏهن ڪا ڪلچر موجود آهي ته پهريون ڀيرو ملازم جي تجربه کي خطاب ڪندي ڏسڻ ۾ اچي ٿو ته موثر طور تي صارف جي تجربه کي اثر انداز ٿئي ٿو، اتي ئي ڪي خاص نوڪري تسليم - تربيت، مشورتي، د اړيکو جوړول، د کرهڼي سيډر، توانمندۍ. - بهتر ڪاروبار ڊيزائن ۽ نگراني
ڪلچر جي تبديلي کي تبديل ڪرڻ کان پوء، تسليم ۽ موٽ، ڪافي اسٽافنگن، پيروي جي واڌاري ۽ پيروي ڪرڻ جي واٽ، پوزيشن جي احترام، نوڪري لچڪلاڻ، قيادت جي ترقي، وڏي خودمختياري، ۽ ٽيم ڪم.
- بهتر تربيت
وفاقي حڪومت کي نرس جي مدد ۽ گهر صحت جي مدد جي ضرورت آهي جيڪا دوا / Medicaid-تصديق ٿيل ايجنسين ۾ ڪم ڪري رهيا آهن جن کي ابتدائي تربيت جي 75 ڪلاڪ هوندي آهي. ڪيترائي رياستون اضافي تربيتي گهربلون قائم ڪيون آهن. انسٽيٽيوٽ آف انسٽيٽيوشن سفارش ڪئي آهي ته سي اين ايز ۽ گهر جي صحت جي علاج لاء گهٽ ۾ گهٽ وفاقي گهرجن گهرجن کي 120 ڪلاڪن تائين پهچايو ويندو آهي ۽ تصديق جي حصي ۾ پراڻن بالغن جي صلاحيت ۾ صلاحيت شامل آهي. مطالعي مان اهو ظاهر ڪيو ويو آهي ته جيڪي عملي جي تربيت سان وڌيڪ مطمئن هئا، انهن کي نوڪري ۾ وڌيڪ اطمينان حاصل هئي ۽ نوڪري ۾ رهڻ جو وڌيڪ امڪان هو.
- سنڀاليندڙ جو واڌارو
هڪ مطالعي ۾ (برانانو ۽ ايٽ 2007) 3،039 ڪارڪنن مان 50 نرسنگ گهر، 39 گهر سنڀال ڪندڙ ادارن، 40 سهولتن جي سهولت سهولت ۽ 5 رياستن ۾ 10 ڏينهن جي روزمره خدمتون سروي ۾ شرڪت ڪئي، "ظاهر ڪيو ويو آهي ته" ڪم جي اوور لوڊ ڪرڻ جي فڪر گهڻو ڪري اراده ڪرڻ، خاص طور تي گهر جي سنڀال واري ايجنسي ۽ ماهر نرسنگ گهر جي عملي جي وچ ۾ خاص طور تي لاڳاپيل هو. "
يقينن، ڪجهه مان ڪجهه پئسا، وقت جي، عزم جي سيڙپڪاري جي ضرورت هوندي آهي. پر اهو ڪيترن ئي سببن لاء بلڪل ضروري آهي. ڊيموگرافڪ جي ضرورت مطابق آهي. ريڊرز تي صحت جي سار سنڀار عمر جي خدمت کي ڇڪيندي آهي. پر اهي سڀئي فراهم ڪندڙ نه هوندا جيڪي احتساب جي نگراني ۾ شامل ڪيل ڀائيوارن جا شريڪ هجن. مهيا ڪندڙ اهو آهي ته بهترين عملدار کي هٿيارن ۽ برقرار رکڻ ۾ ۽ جيڪو اهو يقين رکندو آهي، ان جي نتيجي ۾، ڀلي خيال رکندو آهي ته اهي اصالحات وارا مٽي لفاف آهن.