نوڪريء ۽ ڊگهي عرصي ۾ عملي جي اسٽاف کي تمام گهڻو ڏکيو آهي. سنڀاليندڙ سيڊرن کي مدد ڏيڻ لاء جلدي ۽ / يا برقرار رکڻ وارو اوزار طور ڪم ڪري سگھي ٿو.
ڪارپوريڪ ڏاڪڻ هڪ نوڪري جي پوزيشن جي ترتيب آهي جنهن جي ذريعي ڪنهن شخص هڪ تنظيم ۾ ترقي ڪري ٿي. عام طور تي ڪيترن ئي صنعتن ۾ عام، مشڪلاتن جون خدمتون هن تصور کي ختم ڪرڻ لاء سست ٿي چڪا آهن.
روايتي طور، ڪيري جي سنڀاليندڙ جي حوصلا افزائي، شناخت، ۽ قابل قابل ملازم.
ڪاميابي ڪارڪردگي ۽ اضافي مهارتن جي حصول ذريعي تعليم يا تربيت ذريعي ايندڙ نوڪري جي سطح لاء ماڻهن کي تيار ڪن. اڳوڻي ڪارڪن ڏاڪ پروگرامن ڪافي وسيع تنظيمن ۾ ڳولهي سگهجن ٿا جيڪي ڪجهه لاڳاپيل ڪاروبار سان گڏ ڪافي ترقي ۽ سٿن جي تحريڪ کي اجازت ڏيڻ جي اجازت ڏيڻ.
ھڪڙي ڪارڪردگي واري وقت ھڪڙي تنظيم جي ھڪڙي وقت کان وڌيڪ ضروري آھي. نوڪري وارا ماڻهو نوان ذميواريون حاصل ڪرڻ لاء صلاحيت ۽ تيارگي جو مظاهرو ڪيو. ننڍن تنظيمن ۾، ڪيري جي ڪئڊر غير رسمي طور تي ۽ ملازمت جي صلاحيت تي مدارمي ملازمتن جي صلاحيت حاصل ڪرڻ ۽ صلاحيت حاصل ڪرڻ تي منحصر هوندا.
تمام تيز ڏسڻ وارا ڪئڊرز ايجاد سطح جي ملازمت کي کولڻ ۽ انهن ماڻهن کي هڪ فيلڊ ۾ داخل ڪرڻ ۽ ترقي جي موبلائيت لاء پنهنجون صلاحيتون وڌائڻ لاء حوصلا افزائي فراهم ڪن ٿا. هي ڪجهه عمر جي خدمت ۾ تمام گهڻي ضرورت آهي.
ڪاروبار ڏاڪڻ هڪ عمودي واڌارو ٿي سگهي ٿو پر ان جي ضرورت نه آهي.
ترقي پسند تنظيمون ٿلهي ۽ اعلي پوزيشن پوزيشن جو نقشو پڻ آهن جيڪي هڪ شخص پنهنجي فڪر جي بنياد تي قدرتي طور تي فٽ ڪري سگهن ٿيون.
فائدا
اسٽيشن سينگار جي پوزيشن قائم ڪرڻ، ڪارڪردگي، پيداوار ۽ تنظيمي تاثرات کي بهتر بنائڻ. اهو هيٺيان مدد ڪري سگهي ٿو:
- ملازمت برقراري
سنڀاليندڙ سيڊرن کي ملازمت لاء هڪ تشخيص مهيا ڪرڻ لاء هڪ تنظيم سان رهڻ لاء جڏهن اهي پيش ڪرڻ جا موقعا ڏسن ٿا. نوڪري ڪندڙ قيمتي واپار، بھرتي، ۽ تربيتي خرچن تي بچايو.
- ورڪر جي پيداوار
واڌاري لاء فرصت ملازمت کي پيدا ڪرڻ ۽ نوڪري تي سٺو انجام ۽ نئين علم ۽ صلاحيتن حاصل ڪرڻ جي حوصله افزائي ڪري ٿي. - ڪاميابي جي منصوبه بندي
سنڀاليندڙ سيڊرن تنظيمن کي اهي مستقبل لاء گهربل صلاحيتن، علم ۽ صلاحيتن جي ترقي ۽ ترقي ڪري ٿو.
ڏاڪڻ جي اصطلاح اصل ۾ شايد اهو رستو جو غلط عڪس آهي جيڪو شايد پنهنجي ڪئريري ترقي ۾ وٺن. ڪاروباري فليٽنگ سان گڏ، ڪيترن ئي تنظيمن ۾ رينجرز جي تعداد تي گھٽتائي، حقائق، ۽ ٻاهر نڪرڻ سان گڏوگڏ ننڍا ڪمزور آھن. تنهنڪري توهان کي شايد ڪاميابيء سان ڏاڪڻ تي چڙهائي نه ٿي سگهي جيئن اهي چوندا آهن. پر انهي جو مطلب اهو ناهي ته ملازمن کي تنظيم منتقل ڪرڻ لاء خوش ٿي سگهي ٿو.
بااختيار ڪئپٽي ڪارڪنن کي هلڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته انهن جي مهارتن کي مختلف، پر لاڳاپيل ڪاروبار کي منتقل ڪن. اهو ڇو ته توهان ڪيترين ئي ماڻهن کي نرسنگ اسڪول ۾ داخل ڪري رهيا آهيو، مثال طور، اڪثر ڪري روايتي، آمريڪي نوڪريء ۾ سهولتن ۽ نوڪريء ۾ اچڻ کان.
باضابطا هلائيندڙ ملازمين کي موجوده صلاحيتن کي وڌائڻ لاء، هڪ تنظيم جي ٻين علائقن جي باري ۾ ڄاڻڻ، نئين talents کي ترقي، استحڪام ڏيکاري، ۽ مستقبل جي عمدي هلڻ لاء تيار ڪرڻ جو هڪ طريقو بڻجي چڪو آهي.
بغير موبلائيزيشن صرف مقصود ڪيريئر هلڻ نه آهي.
هڪ نرس فوڊ جيڪو ڪاروبار ۾ وڌيڪ ڪم ڪري سگهي ٿو ڇو ته پٺتي زخمي طبي رڪارڊ ڪلريڪ يا طبي اصطلاحن جي طبي معنوي جي طور تي منتقلي واري مهارت جي طور تي پوزيشن ۾ منتقل ٿي سگهي ٿو. ايتري قدر خدمتون سرانجام ڏيڻ جي واڌاري لاء ترقي لاء عمودي ۽ پس منظر جي رستي جي حساب ڪرڻ جي ضرورت آهي.
شروع ڪرڻ لاء
بلڊنگ جو وڪيل سيڊرن يا لٽن جي ڪجهه بنيادي ڪم سان شروع ٿئي ٿو.
- صنعت جو تجزيو ۽ ڪاروبار.
توهان جي صنعتن سان اتحاد شروع ڪرڻ لاء وڏو مقام ٿي سگهي ٿو. - سموري موجود معلومات صنعت پوزيشن تي گڏ.
- معياري مزدور مارڪيٽ جي معلومات حاصل ڪريو.
- پوزيشن جي وچ ۾ رشتا جو تجزيو ڪرڻ
- شناخت پيش ڪرڻ جي شروعات ڪرڻ شروع ڪريو، ڪاروبار ۽ علم، صلاحيتن، صلاحيتون ۽ تربيت لاء مائٽيڪل ادائيگي لاء ڪاروبار لاء ضروري آهي.
گھٽ رکاوٽ، اعلي بندوبست، ۽ خالييون، ڊگهي عرصي جي سنڀال جي ميدان ۾ مئٽر لائن جون نوڪريون جي وچ ۾ اهم چيلينج پيدا ڪري ٿو. اهي منفي رجحان صارفين ۽ رهاڪن جي سنڀال جي معيار کي متاثر ڪري سگهن ٿا. معيار جي ڪارڪردگي ۽ معيار جي نتيجن جي وچ ۾ لنڪ جو ثبوت وڌائڻ آهي. هڪ ايم ايم جي شروعات انڊسٽري لاء وڏي ترقي ڏيکاري ٿي.
مريضن ۽ رهاڪن لاء معيار جو خيال هڪ غير معمولي ملازم تجربه سان شروع ٿئي ٿو. جڏهن ملازمت قابل قدر محسوس ڪيو، ترقي لاء هڪ رستو ڏسو، ۽ بااختيار ٿين ٿا اهي اهي بهترين خيال فراهم ڪنديون آهن، ڇو ته انهن کي نه هوندي آهي ڇو ته اهو انهن جي خدمت لاء سڏڻ جو حصو آهي.