ملازمين لاء 5 مرحلا پنهنجي پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاء

1 -

توقع سان واقف ٿيو

اهو طبي آفيس مينيجر جو نوڪري واضح اميدون مقرر ڪرڻ لاء آهي. اهو ئي ملازم جي نوڪري آهي جيڪو انهن سان واقف ٿي سگهي ٿو. ميڊيڪل آفيسر اسٽاف پنهنجي ڪردار ۾ اثر انداز نه ٿي ڪري سگهي بغير ان جي اميد آهي ۽ انهن کي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش کي ڄاڻڻ کان سواء. اميدن سان واقف نه ٿي رهيو آهي اڪثر ڪري هڪ ملازم کي مڇي وانگر پاڻيء مان نڪرندو آهي. نوڪريون جيڪي توهان کي "سنڪ يا تلاء" جي ضرورت آهي انهي کي توهان جي ناڪاميء لاء قائم ڪيو. جيڪڏهن توهان جو مينيجر توهان کي واضح توقع سان مهيا نه ڪري، ان کان پڇو ته ان کي توهان کي فراهم ڪرڻ لاء. جيڪڏهن توهان کي خبر ناهي ته اهي توهان جي ذميدارين کي مؤثر انداز ۾ پيش ڪرڻ جي اميد نه ٿي ڪري سگهو.

2 -

حاصل ڪيل وسيلن جي مڪمل فائدي حاصل ڪريو

عملي طور تي يا طبي آفيس پاران مهيا ڪيل وسيلن ۽ اوزار جي مڪمل فائدو حاصل ڪرڻ ۾ توهان جي مقصدن ۽ اميدن جي ڪاميابي سان توهان کي مدد سان مدد ڪندي. نه صرف اهو توهان جي نوڪري کي آسان بڻائي ٿو، اهو اڪثر وقت ۽ ڪوشش بچائيندو آهي. مثال طور، ڪيترين ئي مشق جو انتظام سافٽويئر سسٽم جي صلاحيت کي بيمي انشورنس ڄاڻ جي تصديق ڪرڻ جي صلاحيت آهي. سافٽ ويئر استعمال ڪرڻ سان، گهٽ ۾ گهٽ ويهه منٽن کي انشورنس نمائندن سان يا فون ۾ ساڳئي ڄاڻ حاصل ڪرڻ لاء خودڪار سسٽم سان ٻڌي سگهي ٿو. صرف اهو وڌيڪ موثر آهي ته اوزار مهيا ڪرڻ لاء استعمال ڪرڻ لاء، اهو پڻ توهان کي اميدن جي حاصل ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿي. توهان جي ڪارڪردگي کي وڌيڪ موثر ٺاهڻ لاء دستياب ٻين وسيلن جي باري ۾ توهان جي طبي آفيس مينيجر ۾ صلاحون ٺاهڻ نه وساريو.

3 -

تعليم ۽ تربيت جو مڪمل فائدو وٺو

روزو تعليم ۽ تربيت جو پورو فائدو وٺڻ جو هڪ ٻيو طريقو آهي جيڪو نوڪري جي اميدن کي پورو ڪرڻ. تعليمي ۽ تربيتي موقعن مان جيڪي توهان سکندا آهن اهو ظاهر ڪن ٿا ته توهان پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء پنهنجو حصو ڪري رهيا آهيو. اهو ان تعليمي ۽ تربيتي سيشن دوران آهي جيڪو سپر صارفين گروهه جي اڳواڻن وانگر جهان ٿيون جيڪي ٻين سان گڏ جلدي تڪڙ نه ڪن ٿيون. ڇا توهان سپر صارف آهيو يا هڪ وڌيڪ مدد جي ضرورت آهي، نوان شين کي سکڻ لاء کولڻ ۽ سکيا سنجيده حاصل ڪرڻ جي لاء، انهي ڪري ٿي ته ڪنهن به تبديلين کي ترتيب ڏيڻ آسان بڻائي سگهجي ٿي. جيڪڏهن توهان جو مينيجر تعليم ۽ تربيت جا موقعا پيش نه ڪري رهيا آهن، انهن کي ڪجهه ڳولڻ ۽ انهن کي مشورو وٺڻ لاء.

4 -

هدايتون ۽ هدايت لاء پڇو ته ضرورت هجي

توهان ڪنهن ٻئي کان وڌيڪ ڄاڻو ٿا ته توهان جي ڪهڙي طاقت ۽ ڪمزور ڪهڙي آهي. جڏهن توهان پنهنجي مقصدن تي ڪامياب نٿا ڪري سگهو ته مدد لاء پڇو نه ڊڄڻو. توھان جو مينيجر توھان کي ڏسڻ ۾ نٿي چاھيو ۽ ھڪڙو اضافي وسيلو آھي جڏھن اوزار، تعليم ۽ تربيت ڪافي نه آھن. اڪثر وقت، اهي وسيلا توهان جي باري ۾ ڪنهن به ڪم ذريعي توهان کي حاصل ڪرڻ لاء ڪافي هوندا. جڏهن ته، ڪڏهن به وقت آهن ته توهان کي ڪنهن به قسم جي اکين ۽ ڪنن جي سخت ضرورت جي ذريعي حاصل ڪرڻ ۾ مدد گهري. مدد ڏيڻ کان ڊپ نه ڊڄ!

5 -

موٽ ۾ ملازم جي جائزو وٺڻ لاء

ڇڏڻ لاء:

1. توهان پنهنجي نوڪري جي اميدن سان واقف ٿي چڪا آهيو
2. توهان مهيا ڪيل سڀني وسيلن ۽ اوزار جو فائدو ورتو آهي
3. توهان مهيا ڪيل تعليم ۽ تربيت جو فائدو ورتو آهي
4. توھان کي ضرورت آھي جڏھن طبي آفيس مينيجر کان مدد لاء

هاڻ نيم سيميارن ۽ سالياني جائزي لاء اهو وقت آهي. مينيجر ۽ عملي جي عام طور تي ملازم جي تشخيص يا جائزو جي باري ۾ مختلف نظريات آهن. ڪجهه يقين رکندو آهي ته انهن جي وڌاء وڌائڻ، ترقي جي علائقن کي سڃاڻڻ، يا مستقبل جي استعمال لاء دستاويز حاصل ڪرڻ لاء. ڪجهه لاء، اهو سڀ ڪجهه ٿي سگهي ٿو. اهو ملازمت جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء هڪ اوزار پڻ آهي. توهان جي نظرثاني جي طرفان فراهم ڪيل قيمت انمول معلومات آهي جيڪا توهان جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪندي.