بدقسمتي سان، جڏهن ٻوڙن ۽ سخت ٻڌڻ جو ماڻهو ماڻهن لاء ڪم ڳولي رهيا آهن، انهن کي روزگار امتياز سان منهن ڏئي سگهي ٿو. صحيح نوڪر ڪندڙ، يا ته هاڻوڪي يا واضح طور تي ڊاڪٽرن کي ختم ڪري سگهن ٿا. هي امتيازي سبب گهڻو ڪري تعصب جي سبب هوندي آهي، يا ٻوڙي ۽ ٻڌڻ جي باري ۾ جهالت جي ڪري. مثال طور، هڪ آجر شايد غلط طور تي سوچيو ته هڪ ٻوڙي ملازم کي هر وقت ترجمان جي ضرورت هوندي.
ڇا ٻوڙو ٺاھيندڙ ڪم ڪري سگھن ٿا ڇا؟
ڪجھ ٻوڙي نوڪري ڳوليندڙ حقيقتن کي ٻڌڻ ۾ لڪي حقيقت کي لڪائڻ لاء پنهنجون شيون شروع ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگھن ٿا. ٻوڙن ماڻهن ذاتي ريلوي سروس فون نمبر استعمال ڪري پنهنجي ٻيهر شروع ڪري سگهن ٿا. اهو نمبر هڪ حقيقي آواز نمبر ۽ آجر ڪندڙ آهي جيڪو اهو شروع ڪرڻ تي ڏسي ٿو اهو نه ڄاڻڻ آهي ته درخواست ڪندڙ ٻوڙي ٻوڙا / هه آهي جيستائين اهي سڏين ٿا. اهو بچڻ کان بچائي ٿو، "درخواست ڪندڙ" حقيقت اها آهي ته ٻوڙن درخواستن کي ٻوڙي ڇڏيندو آهي ڇو ته ٻوڙو درخواست ڏيڻ وارو بدران ذاتي ريلوي فون نمبر جي فهرست لسٽ ڪري سگهي ٿو. وڌيڪ ضروري آهي، ٻوڙن جي درخواست وارا ماڻهو نوڪر سان سڏڻ سان فوري طور مواصلات ڪري سگھن ٿا.
جيڪڏهن توهان شڪايت ڪيو ٿا ته توهان خلاف مقابلو ڪيو وڃي، هر شيء کي دستاويزن. سٺو دستاويز اڪثر ڪري جنگ جي کٽڻ لاء اهم آهي. مثال طور، جيڪڏهن توهان ڪمپني لاء رليلي ڪال ٺاهيندا آهيو ته توهان ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا، ۽ فون تي شخص چوي ٿو ته "اسان ٻوڙن ماڻهن کي اجورو نٿو ڪري،" پڪ ڪريو ته توهان ان کي دستاويز ڪريو.
ڇا تبعيض جي باري ۾ ڇا ڪري سگهو ٿا؟
پهرين، خبر هجي ته جيڪڏهن توهان تبليغ ڪريو ٿا جڏهن توهان نوڪري لاء درخواست ڪريو ٿا، اهو آمريڪن معزول معذور ايڪٽ (ADA) جي خلاف ورزي ٿي سگهي ٿو.
ADA تحت، هڪ نوڪري درخواست ڏيندڙ کي ايتري قدر قابل سمجهيو ويندو آهي جيئن هو مناسب جڳهه سان. هڪ مناسب معياري مثال جو هڪ اهم مترجم اهم عملي جي گڏجاڻين لاء ٿي سگهي ٿو.
پوء، خبر رکجو ته آمريڪا جي حڪومت جي ايجنسي، آمريڪي برابر ملازمت جي مواقع ڪميشن (اي اي او سي) جو ملازمت جي ڳولا ۾ توهان جي حقن جي حفاظت ۽ ذميواري جي ذميوار آهي.
جيتوڻيڪ توهان کي قانوني طور تي قانوني طور تي فائل ڏيڻ جي ڪوشش ڪئي پئي وڃي، اي اي سي پي قاعدن جي تحت توهان هڪ ڪيس کان پهريان امتياز جو الزام پيش ڪري سگھو ٿا. توهان کي پنهنجو پاڻ کي چارج ڏيڻ جي فائل نه آهي - ٻيو ڪو توهان جي سڃاڻپ کي لڪائڻ لاء توهان لاء اهو ڪري سگهي ٿو. انچارج فائل کي تمام گهڻي انتظار نه ڪريو ڇو ته توهان جي امتيازي ٿيڻ واري ڏينهن کان فائلن کي 180 ڏينهن، هفتي ۽ هفتيوارن سميت شامل آهن.
توهان اي اي سي سي سان فائل ڪيئن ڳولي سگهو ٿا؟
اهو EEOC سان روزگار امتياز جي شڪايت کي فائل ڏيڻ ۾ ڏکي نه آهي. توھان فائلن کي فائل ڪرڻ يا شروع ڪري سگھو ٿا ٽي مختلف طريقن سان - شخص ۾، فون سان، يا ميل سان. شخص ۾ فائل ڪرڻ لاء، اي اي سي فيلڊ آفيس ۾ وڃو. EEOC پيش ڪرڻ کان اڳ فيلڊ آفيس سان رابطو ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي آهي ڇاڪاڻ ته هر آفيس پنهنجي طريقيڪار سان آهي. فون پاران ڪاري ڪرڻ شروع ڪرڻ لاء، توهان EEOC کي 1-800-669-4000 تي بنيادي معلومات سان سڏين ٿا ۽ اهي توهان جي طرفان هڪ فيلڊ آفيس سان رابطو ڪندا، پر توهان اڃا تائين توهان کي فيلڊ آفيس سان ڪم ڪرڻ لاء اصل ۾ فائل کي ڪم ڪرڻو پوندو. . ميل سان فائيل ڪرڻ لاء، توهان اي اي سي هڪ سائنسي خط موڪلي سگهو ٿا جيڪي سڀئي تفصيل آهن. اي اي او سي وڌيڪ معلومات لاء توهان سان رابطو ڪري سگهي ٿي، يا EEOC شايد توهان کي سرڪاري چارج جي فارم موڪلي جيڪا توهان کي سائن ان ڪرڻ لاء چيو ويندو.
اي اي سي سي ڇا ڪري سگهان ٿو؟
انهن کان پوء توهان جي تبعيض جو الزام وصول ڪرڻ کان پوء، اي اي سي اي وچ ۾ مداخلت ڪرڻ لاء توهان کان پڇي سگهي ٿي، جڏهن ته غير جانبدار ثالث صورتحال کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهي ٿي. جيڪڏهن مداخلت جي ڪوشش ۾ ناڪام ٿيندو، يا جيڪڏهن اي اي او سي وچين ثالث جي ڪوشش ڪرڻ کان نه پڇي، توهان جي تبعيض جو الزام هڪ تحقيق ڪندڙ ڏانهن ويندي، جيڪو حقيقت ۾ تبعيض آهي، ڏسڻ جي تحقيق ڪنداسين.
شڪايت جي تحقيق جا نتيجا
جيڪڏهن اي اي او سي جي تحقيق ڪندڙ اهڙا امتياز جو فيصلو ڪري ٿو، اي اي سي کي ملازمت سان آباد ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو. جيڪڏهن ڪا ٺهڪٽي حاصل نه ڪئي وئي آهي، اي اي سي سي انهي کي فيصلو ڪري ٿو ته هو نوڪر خلاف قانوني دستاويز کي آيا يا نه.
بالآخر، جيڪڏهن EEOC جي تحقيقات ڪندڙ اهو فيصلو ڪيو ويو ته اتي ڪوبه تبعيض نه هو، توهان اڃا تائين نوڪر جو مقدمو پيش ڪرڻ جو حق آهي. توهان کي ڏنل مقدمو جو حق ڏنو ويندو.
روزگار جي تبعيض لاء علاج
هڪ طلاق حاصل ڪرڻ يا هڪ قانون ۾ داخل ٿيڻ جي ڪوشش ۾، اي اي اي سي شايد توهان نوڪري ۾ رکيل هجي يا رقم ادا ڪري ها جيڪڏهن توهان ڪمپني توهان کي پهرين جاء تي نوڪر ڪيو هو ها. شايد شايد معاوضي ۾ هجي (توهان جي خرچن جي بدلي ۾) يا سزا ڏيندڙ نقصان (مثال طور، جيڪو واضح طور تي ڊاڪٽرن کي ختم ڪيو ويندو آهي، لاء).
EEOC ڪيس ٻوڙن کي ملازمت درخواست ڏيڻ وارن کي شامل ڪري ٿو
ڇا ڊف ايڪس ايپليڪيشنون شامل آهن جيڪي گذريل ماضي اي اي سي ڪيس آهن؟ ها. ٻوڙي تي EEOC خبرنامه (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) جي ڳولا هيٺ ڏنل مثالن کي ڍڪايو آهي:
- اي اي او سي هڪ بيورو نوجوان تي هڪ هوٽل جي زنجير سان آباد ڪيو، جيڪو نوڪريء ۾ ٻڌايو ويو هو ته هو هن جي لاء هن جي لاء نقصان جو سبب آهي، هن جي لاء انفرادي حيثيت نه هئي.
- اي او سي هڪ اسٽافنگ ڪمپني جي خلاف هڪ مقدمو کٽيو آهي جنهن کي اسٽاڪ ڪلرڪ جي حيثيت سان هڪ ٻوڙي نوڪري درخواست ڏيڻ وارو نه سمجهيو ويندو. اسٽافنگ ڪمپني کي نوڪري جي درخواست قبول نه ڪندي يا ٻوڙو درخواست ڏيڻ وارو انٽرويو وٺندو.
ذريعن:
آمريڪي معذور ماڻهن جي باري ۾ حقيقت. آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
هڪ چارج ٺاهي رهيو آهي. آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
ڪا به ڪئين فائل ٺاهي. آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
علاج. آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
تڪليف. آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.