روزگار جي لاء، جذباتي ضروري آهي
ڊگهي ماهر جي سنڀال اعلي عملدارن جي واپاري جي شرحن لاء، خاص طور تي سي اين جي جي وچ ۾ ڄاڻايل آهي. پر، جڏهن توهان فطرت لاء اجرت حاصل ڪري سگهو ٿا ته هن جي گنجائش وڌائي سگهو ٿا جيڪي گهٽ عملي وارا ڦري ويندا. ۽ جڏهن توهان مسلسل ڊگهي عرصي ۾ اسٽاف جي ويجهڙائيء ۾ ڪم ڪندا آهيو، توهان جي امڪان کي وڌايو ته سٺو ماڻهو رهندو.
اتفاق سان، ڪم ڏاڍي ڏکي آهي ۽ پئسا تنگ آهي.
جيئن ته مون ڪار حادثي ۾ شديد زخمي کان هٿ ڪيو، مون کي نرسنگ گهر جو رهائشي بنيو جتي آء منتظم هو . هن عرصي دوران، مون هن ٽريولور مسئلي کي مختلف نقطي نظر کان عمل ڪرڻ شروع ڪيو. اسٽاف عملي ۾ ڪيترائي فائدا آهن، خيال جي تسلسل، مالي بچت، ۽ بهتر معيار.
هڪ منتظم جي حيثيت ۾، جڏهن مون کي هڪ امڪاني نئين پيشڪنگ ڪندڙ ملازم سان مرکوز ڪيو ويو، مون کي پڇڻ شروع ٿئي ٿو، "نو ولې آپ پهرين جاء تي نرس / سي اين اين بننا چاہتے؟" اهو سٺو آئوٽيندڙ سوال آهي. ڪو بھ شخص ان کي جواب ڏئي سگھي ٿو، ۽ اھو مون کي ھڪڙي جھل ڏئي ٿو جيڪو شخص آھي. عام طور تي، جيڪو ٻڌندو آهيان اهو ڪجهه آهي "آئون ڪنهن ماڻهوء جي منهن تي مسڪڻ جو ارادو ڪري سگهان ٿو" يا "مان بزرگ کان گهڻو سکڻ چاهيان ٿو" يا "مون پوڻ جو خيال رکندي هئاسين. بزرگ لطف اندوز ڪريو. حقيقت ۾، اهي جواب جيڪي مون چاهيندا آهن - ڪجهه رشتي سان ڪرڻ چاهيندا آهن. جيڪڏهن مون رشتي بابت ڪجهه نه ٻڌي، اهو مون وٽ هڪ لال پرچم آهي.
مون وٽ پڻ هڪ ذهني آزمائش آهي: مون هڪ ڀيرو رهائش پذير هو جنهن جي پٽ هڪ وڪيل هو. اهي هڪ عجيب خاندان هئا، ماء ڏانهن متوجه، سهولت جي سهولت رکن. ذهني طور تي، مون پاڻ کي پنهنجي نئين نوڪري کي هيل تي وٺي پنهنجي پٽ کي متعارف ڪرايو ۽ چوڻ لڳو ته "مان توهان کي ______ ملن ٿا." مان سمجهان ٿو ته هوء توهان جي ماء لاء شاندار خيالگار هوندو. " جيڪڏهن آئون هن منظر کي نٿي ڪري سگهيو، ته مون کي ڄاڻ هئي ته ڪو مسئلو هو.
هڪ دفعو هن شخص کي نوٽيفڪيشن ۽ ايجنڊا حاصل ڪرڻ لاء، اسان کيس ماڻهن جي هڪ ننڍڙي گروپ کي متعارف ڪرايو ٿا، ته اسان چاهيون ٿا ته هر هڪ سان تعلق رکون ٿا، ان جي خيال ۾، ۽ انهن ماڻهن جي خيال ۾. سڀ ڪجھه وقت تائين هلندو رهي ٿو جيستائين شروعاتي 6 مهيني يا 12 مهينن جي تشخيص اچي ٿي. پوء انهي تشخيص فارم مان نڪرندو آهي، جنهن بابت سوال پڇي ٿو جهڙوڪ: توهان ڪيترا ڀيرا غير حاضر هئا؟ توهان ڪيترا ڀيرا زوردار آهيو؟ توهان جي دستاويز کي دير سان يا دير سان ڪيترو دستاويز هئي؟ ٻين لفظن ۾، اسين اسٽاف کي غلط شيون ڪري رهيا هئاسين، صحيح شيون کان سواء، درست ناهن.
اهي تشخيص فارم ڪٿي ڪٿي بڻيا؟ شايد هڪ ڪارخاني مان جتي پيداوار بادشاهه آهي. آخري دفعو جڏهن توهان ڏٺو هو ته هڪ تشخيصي فارم ڏٺو، جنهن چيو: "مون ڏٺو هو ته توهان کي ٿڌي ڏينهن کان ٻاهر رهائش پذير آهي. هن سال ڪيترائي ڀيرا. مون ڏٺو ته توهان رهائشي رهڻ لاء مسڪرا آڻيندا ____ هن سال ڪيترائي ڀيرا. مون ڏٺو هو ته توهان روئي ريلوي جي هٿ تي هٿ رکندي ___ هن سال ڪيترائي ڀيرا.
هڪ غير منطقي سطح تي، ملازمت کي ان جي ڪارڪردگي ۾ ڦيرائڻ شروع ڪندو. "منهنجو خيال آهي ته توهان مون کي چاهيندا هئاسين ته هو رهاڪن سان لاڳاپو وٺڻ وقت، پر ظاهري طور تي مون کي شين کي تيز ڪرڻ جي ضرورت آهي." ان کان پوء مئنيجرن کي اسيمبليء جي لائين تي اعتراض جي حيثيت سان رهندڙن کي علاج ڪرڻ تي تنقيد ڪندي، اهو سمجهڻ نه ڏنو ويو آهي ته اسان کي ان جي اميد نه آهي.
هڪ ڏينهن آئون هڪ سي اين گانا ۽ ناچ جي هال ۾ رهڻ آيو هو. هوء مون ڏٺو، هن جو منهن ڳاڙهو ٿي ويو ۽ هوء معافي ڏني. ڇو؟ هيء هڪ رهائشي هو جو هو پنهنجي موبلائي کي برقرار رکڻ لاء عملي سان هلڻ کان انڪار ڪرڻ کان بدنام هو. سرگرمي مزو ٺاهڻ سان، هن سي اين ڪاميابيء سان رهائش پذير ڪئي هئي. مون کيس ٻڌايو ته اتي معافي جي ضرورت ناهي، ڇو ته مون کي رهائشي پنڌ، ناچ ۽ مرڪب ڏسڻ لاء ڏاڍو خوش ٿيو.
ان کان پوء مون کي تعجب لڳو، "مان ڇا ڪري رهيو آهيان، منهنجي عملدارن کي سوچڻ لاء انهن کي مزو ڪرڻ ۽ رهڻ وارن سان تعلق پيدا ڪرڻ لاء معافي ڏيڻ گهرجي. ڇا ڪلچر کي سپورٽ ڪرڻ ۾ مونکي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي؟ "
ماڻهن کي امتحان ڏيڻ ۽ امتحان ڏيکاري ٿو. اسان سڀني کي سٺو جائزو وٺڻ چاهيندا آهيون، اسان جي باس جون اميدون ملن ٿيون يا وڌيڪ. جيڪڏهن اسان اهو معلوم ڪيو ته PRODUCTIONIVITY RELATIONSHIP کان وڌيڪ قدر آهي، پوء اهو ڇا مهيا ڪيو ويندو آهي - روبوڪ، بيروزگاري، تڪليف خيال. اڄ جي صحت جي ماحول واري زندگي اسان کي "گهٽ سان گهٽ وڌيڪ ڪريو" ڪري، ۽ رقم وڌيڪ عملي جي لاء دستياب ناهي، تنهنڪري هڪ توازن کي مارڻ جي ضرورت آهي.
نڪرڻ جو انٽرويو جي نتيجي اڪثر ڪري ڏيکاري ٿو ته هڪ وڏو سبب ماڻهن کي ڊگهي عرصي کان ٻاهر وڃڻ کان ٻاهر رهڻ وارن جي رهاڪن کي رشتو قائم ڪرڻ جو وقت آهي. اهو هڪ تعجب جي حيثيت ۾ نه اچڻ گهرجي؛ اسان جي اسٽاف کي ٻڌايو ته اهي اهي چاهيون ٿا، ۽ اهو ساڳيو شيء مينيجر، رهائشي ۽ خاندان چاهي ٿو: رشتي. ۽ ٻي عظيم شيء: اهو پڻ معيار جي صحت جي نتيجن ۾ پڻ نتيجو آهي! رشتي تي ڌيان ڏيڻ هڪ فتح جي صورتحال پيدا ڪري ٿي!
هن مضمون ۾ حصو وٺڻ لاء فلپ دوبيو، سي اين ايڇ، ايفچيڪا جي مهرباني هو اسسٽنٽ پروگرام مينيجر، سينٽ جوزف جي ڪاليج آف لين جي ڊگهي جي سنڀال انتظاميه آهي، ۽ پوزيشن / اپوزيشن خيال جي موضوع تي هڪ قومي اسپيڪر، نرسنگ گهر ۾ رهائشي طور رهندڙ هو جتي هو هو منتظم، ڪم ڪار جي حفاظت، اخلاقيات، بخشش، ۽ ڏک جو مسيحي جواب ڏنو. اھو اھو ماھر باب آھي جيڪو اڳوڻو صدر ۽ آمريڪي ڪاليج جي صحت جي سنڀال واري منتظمين جو فيلو؛ لائسنس يافتہ آمدني عيسائي وزير؛ لائسنس يافتہ پالندڙ / پالڻ وارو پيء؛ مين ٻارن لاء اميد جو رڪن؛ مين دل جي گليج همراهيندڙ. هن مسيحي موسيقي جي هڪ سي ڊي ڇڏيا، "تقسيم جي گيت"، 2010 ۾.