ڪانگ هڪ ملازم جي انشورنس ڪوريج کي وڌايو
گڏيل طور تي Omnibus بجلي جي معاهدي جي قانون، پڻ COBRA طور سڃاتو وڃي ٿو، نوڪررن کي ڪجهه خاصيت واري واقعي کانپوء ملازمن ۽ انهن جي گهرن کي صحت يا طبي انشورنس ڪوريج پيش ڪرڻو پوندو. ڪوريج جي اهڙي محدود واڌ کي نئين صحت جي سنڀال واري رٿ جي منتقلي وقت وقت تائين ڏئي سگهن ٿا.
کوبر ڇا آھي؟
جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪم کي رضاڪار طور ڇڏي ڏيو يا گرافي بدعنوان کانسواء ٻين سببن جي ڪري ختم ٿي ويا آهيو، توهان پنهنجي کليل 18 مهينن تائين وڌائي سگهو ٿا، ۽ اضافي 11 مهينن لاء جيڪڏهن توهان معذور آهيو.
اهو پڻ لاڳو ٿئي ٿو ته توهان جو ڪم ڪلاڪ نقطي تائين گهٽ ۾ گهٽ آهي جتي توهان پنهنجي ملازمت جي هيلٿ انشورنس جي ڪوريج لاء ڪافي ناهي. جيڪڏهن توهان جي ڀائيواري يا ٻارن کي هڪ اضافي نوآبادياتي واقعي جي صورت ۾ اضافي 18 مهينن لاء ڪوريج جاري رکي سگهي ٿي، جهڙوڪ توهان جي ريٽائرمينٽ، طلاق يا موت.
نجرين لاء اضافي اضافي ڪانگريس ۽ قابليت موجود آهن. مثال طور، COBRA صرف ملازمتن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي 20 يا وڌيڪ ملازمت آهن. اهي خانگي شعبي ملازمت، ملازم تنظيمون، يا رياست يا مقامي حڪومت جا ملازمت هوندا. پورهيتن جي COBRA جي ويب سائيٽ تي ملازمت جي قابليت ۽ ضابطن بابت وڌيڪ معلومات حاصل ڪريو.
ڪجھ رياستن ۾، سرڪاري طور تي ننڍن ڪمپنين لاء ڪم ڪندڙ ملازمين لاء ڪوريج جو تسلسل آهي ۽ ڪيبرا تائين پهچ نه آهي.
COBRA ڪوريج لاء ڪيئن لاڳو ڪيو وڃي
جڏهن توهان پنهنجو نوڪري ڇڏڻ لاء تيار ٿي رهيا آهيو، توهان جي ملازمت کي ضرور توهان کي COBRA معلومات ڏيندو جنهن ۾ توهان جي نوڪري ڇڏڻ کان پوء توهان جي ڪوريج کي وڌائڻ لاء قدم کڻڻ جي ضرورت آهي.
جيڪڏهن توهان ان معلومات کي 14 ڏينهن اندر نه ملي آهي، توهان جي آجر جي ايڇ ڊپارٽمينٽ سان رابطو ڪريو ۽ انهن کي ان کي مهيا ڪرڻ لاء پڇو.
توهان وٽ 60 ڏينهن جو فيصلو ڪرڻ آهي ته ڇا توهان ڪي ڪابينا جاري رکڻ ڪان بغير جاري رهندي. اهو توهان کي وقت ڏيندو ته ڇا ڪهڙي ڪوريج دستياب ٿي سگھي ٿي. توهان پنهنجي اڳوڻي منصوبي جي تحت ڪوريج ۾ ڪو فرق نه پوندو جيستائين توهان ڏينهن ۾ فيصلو ڪيو وڃي.
توهان پنهنجي COBRA پريميمن جا ذميوار آهيو جيڪي ان دور ۾ لاڳو ٿين ٿا. توهان جي COBRA ڪوريج کي بحال ڪيو ويندو، ان ڪري توهان ان عرصي دوران توهان جي طبي خرچ جو احاطو ڪيو آهي.
پڪ ڪريو ته توهان ٻين صحت جي نگراني جي منصوبي جي لاء بغير 60 ڏينهن جي ونڊو وڃڻ نه وڃو. توهان کي نوآبادي جي صحت جي انشورنس سان خلا ڀرڻ جي ضرورت پوندي، جيڪڏهن توهان نئين نوڪر جي صحت جي انشورنس تي اثر وجهڻ جي انتظار ۾ آهيو. ميڊيڪاڊ شايد توهان جي لاء هڪ اختيار آهي.
توهان جي ڪوريج COBRA تحت
جيڪڏهن توهان COBRA جو فائدو وٺي رهيا آهيو، ڪوريج جي منصوبي جو منصوبو توهان کي هوندو آهي، جنهن وقت توهان جي هن کي نوڪر جي صحت جي سنڀال کي نقصان پهچايو آهي. منصوبي پاڻ ۾ تبديل نه ٿيندي جيستائين توهان نئين منصوبي کي چونڊيندا هئاسين، جڏهن ته کليل داخلا جي مدت ڀرسان اچي.
ساڳي ئي صحت جي انشورنس سان توهان وانگر هوندو هو، توهان کي ڊاڪٽرن کي تبديل ڪرڻو پوندو ۽ توهان وٽ ساڳيا سکڻ وارو ، ڪٽائيدار ۽ ڪاپي توهان کي ادا ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو.
COBRA کوريج جي قيمت
نوڪري ڪندڙ توهان کي ان جي اڳوڻي ملازم، انشورنس جي 102 سيڪڙو ان کي چارج ڏيڻ جي اجازت ڏني آهي. يقينا، 100 سيڪڙو توهان جي بيمارين جي قيمت کي آگاهي ڏئي ٿو. اضافي 2 سيڪڙو ڪو به انتظامي خرچن تي پکڙيل آهي، نوڪر کي لازمي طور تي ڪاغذن جي حفاظت ڪرڻ لاء جذب ڪيو وڃي.
هڪ ٻي غضب اهو آهي ته جيڪڏهن توهان اضافي 11 مهينن جي معذور ڪوريج جي واڌ واڌ حاصل ڪري رهيا آهيو، انهن اضافي مهينن ۾ توهان جي پريميم منصوبي جي ڪل قيمت جي 150 سيڪڙو تائين پهچائي سگهجي ٿي.
ملازمت اڪثر ڪري حيران ٿي ويا آهن ته ڪاوڙ جي ڪوريج کين قيمت ڏيندو. گهڻو ڪري، ملازمت دوران توهان جي پريميم صرف توهان جي ڪل هيلٿ انشورنس پلان جي قيمت جو حصو هوندو هو جڏهن توهان جو ملازمت هڪ سيڪڙو يا مڪمل قيمت ادا ڪيو. هاڻي توهان سڄي قيمت برداشت ڪنداسين.
بدقسمتي سان، COBRA ڪوريج وانگر قيمت لڳي ٿي، شايد شايد توهان کي انفرادي صحت جي انشورنس کان به گهٽ قيمت ڏيندو. قيمتون ۽ ڪوريج جي ڀيٽ ۾ يقيني بڻائي يقيني بڻائڻ جو بهترين طريقو آهي.
توهان وٽ شايد ذاتي قيمت مارڪيٽ واري جڳهه ذريعي گهٽ قيمت اختيار هوندي.
ڪربرا جي ڪوريج جي ڊگھائي
اڪثر ڪيسن ۾، اڳوڻي ملازم يا خانداني ڪارڪن جي روزگار جي آخري تاريخ کان 18 مهينن تائين، ڪي اين آر آئي انشورنس انشورنس ڪوريج رکي سگهي ٿي. جيڪڏهن اهو شخص COBRA وسيلي ڍڪي هجي، معذور ٿيندو، پوء فوٽن کي 11 وڌيڪ مهينن تائين وڌايو وڃي. انهي واڌ واڌ لاء پريمنس وڌندا.
ياد رهي ته جيڪڏهن توهان هڪ مھينو COBRA جي ادائيگي کي ياد ڪندا آهيو، توهان کي ڪوري وڃائي ڇڏيندا آهيو ۽ توهان ان کي واپس حاصل ڪرڻ جي قابل نه هوندا. اهو منصوبو توهان کي هڪ بل موڪلي نه ٿو، تنهنڪري توهان کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت پوندي.
خانداني ميمبرن (ميراث يا انحصار ڪندڙ ٻار) شايد هڪ سيڪنڊ جي تقسيم واري واقعي جي صورت ۾ 18 مهينن جي واڌ حاصل ڪري سگھي ٿي. مثلا ان جي ڪل ڊيگهه 36 مهينن تائين. اهڙن واقعن جي موت جي ملازمت، طلاق يا قانوني علحدگيء جي موت، ضرور ڪجهه حالتن ۾ طبيعت جي استحقاق، يا منصوبي تحت ٻارن جي انحصار جي ضايع ٿيڻ جو نقصان ٿيندو. ٻئين واقعا هڪ ٿي سگهي ٿي، جنهن جي ڪري منصوبي جي تحت ضايع ڪوريج حاصل ڪرڻ جي قابل فائدو حاصل ڪري سگهندي، جيڪڏهن پهريون قابليت واري واقعا نه پئي ڪئي وئي.
توهان جي گڏيل ڪانگريس جي پڇاڙيء جي لاء تيار ڪيئن ڪجي
جڏهن ته اڃا تائين COBRA تحت ڍڪايو ويو آهي، هڪ نئين صحت جي انشورنس پلان جي قيمت جي نگراني ڪن ٿا جيڪو توهان هڪ ڀيرو توهان جي سيب آر ڪوريج ختم ڪري ڇڏيندي. توهان شايد اهو ڳولڻ چاهيو ٿا ته توهان هاڻي ميڊيڪاڊ لاء لائق آهيو.
جيڪڏهن سستي ڪارپوريشن ايڪٽ، هيلٿ انشورنس مارڪيٽ جو توهان جي لاء دستياب آهي، کليل داخلا جي مدت جي تاريخ جي جانچ ڪريو. توهان ان عرصي دوران داخلا داخل ڪري سگهو ٿا جڏهن به اهو دير ٿي رهيو آهي جڏهن توهان COBRA کان ڍڪي رهيا آهيو. توهان ڪي توهان جي COBRA فائدن جي آخر ۾ بازار ۾ داخلا ٿيڻ جي اهل هوندا، جيئن ته هڪ قابليت واري واقعي آهي. بهرحال، ياد رهي ته Affordable Care Act ۾ تبديلين جو طريقو متاثر ٿيندو ۽ توهان کي ڏسڻ گهرجي ته اهو اڃا تائين موجود آهي.
هڪ لفظ کان
صحت جي بيمه انشورنس کي وڃائڻ جي احتمال جڏهن توهان جي نوڪري صورتحال تبديل ٿي سگهي ٿي، شايد خاص طور تي جيڪڏهن توهان ڪنهن حالت ۾ علاج جي تحت آهيو يا توهان کي يقيني بڻائڻ چاهيندو آهي ته توهان جو خاندان صحت جي صحت جي فائدي ۾ آهي. توهان جي اختيارن جي ڳولا ڪريو ۽ پنهنجا حق ڄاڻو. صحت جي قانون جي قانونن ۾ تبديليون شايد COBRA کان سواء توهان جي چونڊ تي اثر انداز ٿين ٿيون.
> ذريعا:
> COBRA تحت ملازم جي رهنمائي ڪرڻ وارو فوائد. آمريڪا جو ليبارٽري ليبر. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> گڏيل قومن جي صحت جي جاري رکڻ واري ڪوريج لاء هڪ ملازمت جي گائيڊ تحت - 1986 جي مجموعي امنيبس بجلي جي تسلسل ايڪٽ آمريڪا جو ليبارٽري ليبر. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- ڪئوبرا پي پي آر.