سڀني ملازمن کي باقاعده طور تي نوڪري تي ڪيترن ئي ڏينهن غائب نه بغير ڪم تي ٿيڻ جي اميد ڪئي ويندي آهي. گهڻو ڪري، توهان کي بيمار جي حالت ۾ گهٽ ۾ گهٽ چند ڏينهن جي اجازت مليل آهي. توهان جي مسلکي سطح تي منحصر ڪري، توهان شايد بيماري بيمار ڇڏڻ يا شايد حاصل نه ڪري سگهون ٿا، تنهن ڪري اختيارن ۽ نتيجا وزن سان احتياط سان.
جيئن صحت جي سار سنڀار، خاص طور تي جيڪڏهن توهان هڪ ڪلرياتي ڪردار ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو، توهان وٽ مريضن لاء اتي ذميواري آهي.
جڏهن ته، توهان جي ذميواري پڻ توهان جي مريضن جي صحت جي حفاظت لاء ذميواري آهي ۽ جيڪڏهن توهان ڪي آهي، انهن کي پڪڙڻ لاء ان کي خطر نه رکندي. اڃا به توهان کي خطرناڪ نه آهي، جيڪڏهن توهان دوا کان موتي آهي، يا جيڪڏهن توهان جو فيصلو ڪنهن به طرح ۾ خراب آهي، ته توهان کي ڪنهن غلطي ٺاهڻ لاء وڌيڪ وڌايو ويندو جيڪو شايد توهان جي مريض کي خطرناڪ ڪري سگهي ٿو.
توهان کي سکي ۾ سڏڻ کان اڳ
پنهنجو پاڻ سوالن کان پڇو:
- ڇا مان ڏاڍو بيمار آهيان منهنجي ڪم کي موثر طور تي ؟
- ڇا آئون ڀريل آهيان؟ (ڇا مون کي مريض يا همڪار ڪارڪنن کي متاثر ڪري سگهي ٿو؟)
- ڇا مون وٽ بيمار وقت مون وٽ دستياب آهي؟
- منهنجي نگراني ڪيئن ڪبي آهي؟
- اهو منهنجي ڪارڪردگي تي ڪيئن اثر انداز ڪندو؟
مٿين سوالن تي غور ڪرڻ کان پوء، سڀ کان وڏو جواب توهان کي بيمار ۾ سڏڻ لاء اشارو ڪيو، پوء توهان کان پوء توهان ۽ ٻين جي نتيجي کي احتياط سان سمجهڻ بعد ائين ڪرڻ گهرجي.
توهان جي مئنيجر کي ڪيئن ڄاڻ
جڏهن اهو نوڪر کي مطلع ڪرڻ لاء اچي ٿو ته اهي بيمار ڏينهن وٺندا رهيا آهن، ڪجهه صحت جي ڪارڪنن کي ٻڌايو ته اهي باس تي فون ڪال ڪري رهيا آهن ۽ ڊجيٽل مواصلات تي اعتبار ڪري رهيا آهن، هڪ سروي مطابق ميرacleWorkers.com، جيڪو هڪ صحت جي نوڪري جو بورڊ آهي سنڀال ڪارڪن.
جواب ڏيڻ وارن اهو ظاهر ڪيو آهي ته اهي بيمارين کي سڏڻ لاء هيٺيان طريقا استعمال ڪيا آهن:
- فون ڪال - 89 سيڪڙو
- اي ميل - 20 سيڪڙو
- ٽيڪسٽ پيغام - 14 سيڪڙو
باقي توهان ڪريو ٿا، پڪ ڪريو ته توهان ڪنهن طريقي سان پنهنجي سڌي سڌي سپاهينجر کي آگاهي ڏيو ٿا ۽ بروقت، معزز انداز ۾. "اسپتالون ۽ ٻيا صحت جي سارڪ تنظيمون اڪثر ڪري نه سمجهي سگهندا آهن، تنهنڪري هڪ اڻڄاتل غير موجودگي کي سنجيده چئلينج پيدا ڪري سگهي ٿي." رابر ماريس، معجزاء ويندڙرز جي ڊائريڪٽر ڊائريڪٽر چيو.
"جيڪڏهن توهان کي وقت بند ڪرڻ جي ضرورت آهي، اهو توهان جي مينيجر کي مطلع ڪرڻ ضروري آهي، تنهنڪري اهي توهان جي غير موجودگي جي منصوبابندي ڪري سگهي ٿي. غير متوقع ٿي سگهي ٿو، جڏهن ته توهان پڪ ڪرڻ چاهين ٿا ته توهان پنهنجي تنظيم سان اعتبار نه ٿا چاهيندا."
جڏهن سمڪ ٽائيم کڻڻ، ايمانداري خطرن
MiracleWorkers.com جي مطابق ملازمتن ملازمن تي چيڪنگ ڪري رهيا آهن. بيمارين جي بغير بغير ڪنهن ڪالهي عذر ڪري سگهجن ٿا. هن جي صحت لاء ملازمت جي تقريبن ڪل سيڪڙو چيو آهي ته انهن هن ڪارڪن لاء مزدور کي هٽايو آهي. ھڪڙي ملازم تي 30 سيڪڙو چڪاس ڪئي، ھيٺ ڏنل مثالن جي حوالي ڪري ٿو:
- 80 سيڪڙو ڪنهن ڊاڪٽر جي نوٽ جي ضرورت هوندي
- 50 سيڪڙو ملازم کي سڏيو ويندو آهي
- 18 سيڪڙو هڪ ٻيو ملازم ملازم کي سڏيندو هو
- 10 سيڪڙو ملازم جي گهر طرفان ڏنل آهي
خراب عذر
بيمار ۾ بلايا جب توهان کي استعمال نه ڪيو وڃي؟ جيڪو به ڪوڙ آهي اهو به آهي. اضافي طور تي، تمام گهڻو ڄاڻ ۽ تفصيل ڏيو پڻ خراب ٿي سگھي ٿو، خاص طور تي جيڪڏهن حالتن ۾ حقيقت غير معمولي آهي، ته توهان وانگر شايد توهان کي ڪهاڻي ٺاهي سگهون ٿا، جيتوڻيڪ توهان سچ چئي رهيا آهيو!
جڏهن غائب ڪم ڪرڻ لاء ملازمت جو سڀ کان غير معمولي عذر سان حصيداري ڪرڻ گهرجن، سڀني صنعتن ۾ نوڪري ڪندڙ هيٺين حقيقي زندگي گذاريا مثالون:
- ملازمت جي 12 سالن جي ڌيء پنھنجي ڪار چوري ڪئي ۽ ڪم ڪرڻ جو ٻيو ڪو طريقو نه هو. ملازمت پوليس کي رپورٽ ڪرڻ نه چاهيو.
- ملازمت چيو ته بخار هن جي وار ۾ مليا.
- ملازمت چيو ته هڪ فرج تي هن تي ڪري پيو.
- ملازمت هڪ ڪافي قافلي جي دڪان تي هئي جڏهن هڪ ٽرڪ کي اٽو کڻندي هئي ۽ اٽو کي پنهنجي بدلائي واري جاء تي اڇلائي ڇڏيو.
- ملازمت کيس چيو ته شڪار جي موسم ۾ هڪ رڪاوٽ آهي.
- ملازمت هڪ پارٽي ۾ تمام گهڻو کائيندو هو.
- ملازمت بستري مان نڪتو ۽ سندس نڪ ڀڃي.
- ملازمت هڪ کسي کان ٿڌو آهي.
- ملازمت جي ٻار هڪ پگھار پوڻ تي پيتو ڪري ڇڏيو ۽ ان کي ايڪس کي هٽائڻو پوندو.
- ملازمت کي زخم ڪري پنهنجي بيور کي پيٽ ڪرڻ جي سختي آهي.
- ملازمت پنهنجي پيرن کي اڻ پٿر ڍڪ ۾ پڪڙي ورتو.
- ملازمت هڪ سر درد هوندو هو ڪيترا گراج جي وڪرو وڃڻ کان پوء.
- ملازمت جي ڀٽي هڪ ميڪسيڪو ڪارڊ پاران اغوا ڪيو ويو جڏهن ته ميڪسيڪو ۾.
- ملازمت کي غلطي سان ڦيري پيتو ۽ اسپتال ڏانهن وڃڻ لڳو.
- ملازمت هڪ بالنگ گلي تي هئي ۽ هڪ بالٽ پاڻي سان ڀرجي ويو (ليکڪ جي ڪري) ڇت سان ڀريل هو ۽ هن کي مٿي تي مڙهي ڇڏيو.