نوڪري ڪامياب طبي آفيس جي اسٽاف کي هڪ اهم ذميواري آهي. هڪ طبي آفيس جا صارفين عام طور تي نه آهن. اهي مريض آهن جيڪي اعلي سطحي خيال جي توقع ڪن ٿا، ۽ ڪجهه هڪ طبي بحران جي وچ ۾ ٿي سگهي ٿو ۽ نازڪ سهولتن جي ضرورت هوندي آهي. نه رڳو اهو ضروري آهي ته عملي جي مهارتن ۽ ڪجهه طاقتن جي صلاحيتن جي ضرورت آهي، اهو ضروري آهي ته اهي سمجهندا آهن ته مريضن جي زندگي انهن جي ڪم جي معيار تي متفق آهن. ڪاميابي جي منصوبه بندي ڪاميابي لاء ضروري آهي.
توهان خاليگي ڪرڻ کان پهرين نوڪري لاء تيار ڪريو
جيتوڻيڪ جڏهن توهان جي طبي آفيس مڪمل طور تي عملي طور تي عملي ڪئي وڃي، توهان هميشه نئين ٽيلينٽ ڳولڻ گهرجي. گهڻو ڪري نوڪررن کي ان واقعي ۾ تيار ٿيڻ جي ناڪام آهي ته انهن مان هڪ عملي ڪارڪنن کي ڇڏي ڏيو. جيڪڏهن هڪ ملازم اڄ ٻن هفتن جي نوٽيس ۾ وجهي، توهان کي انهن جي متبادل ٿيڻ کان پهريان اهو ڪيترو ئي ٿيندو؟ جيڪڏهن توهان هڪ تازه ڪاري نوڪري جي تفصيل سان، تيار ڪيل مرضي مطابق، ۽ هڪ جلدي جي منصوبي سميت توهان کي اشتهار ڏينداسين، اهو ممڪن ٿي سگهي ٿو ته امڪاني اميدوارن جي لسٽ کي ڳولهڻ ۽ تنگ ڪيو وڃي. انهي ڏينهن لاء تيار ٿي توهان کي اميدوار جي پنهنجي تلاء کان غلط چونڊ ڪرڻ ۾ پهچڻ جي احساس کان روڪي ٿو.
1 مرحلا: ملازمت جي تفصيل ٺاهي
هڪ دفعو نوڪري يا نئين پوزيشن لاء عملي جي نوڪري شروع ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ويو آهي، نوڪري جي تفصيل کي ٺاهڻ يا تازه ڪاري ڪرڻ پهريون قدم آهي. نوڪري جي تفصيل کي پوزيشن جي تفصيل بيان ڪري ٿي. اهو هر شي کي ظاهر ڪرڻ گهرجي جيڪو پوزيشن جي ضرورت هوندي آهي ته توهان هر اميدوار جو جائزو وٺي ۽ بهترين چونڊ ڪري سگهو ٿا.
نوڪري جا تفصيل جا عنصر آهن:
- پرائمري نوڪري فنڪشن
- فرض ۽ ذميواريون
- تعليم ۽ تجربو
- علم، مهارت، ۽ صلاحيتون
توهان کي HIPAA ۽ طبي رازداري، توهان جي مشق جي خاص ماڻهن سان ڳالھ ٻولهه ۾ مضبوط ڪسٽمر سروس جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن کي شامل ڪرڻ گهرجي، جهڙوڪ ٻارن، گريريٽر مريض، موبلائي چيلنج، ٻڌڻ جي چئلينج وغيره.
2 مرحلا: نوڪري جي عمل کي ترقي
پوزيشن پوسٽ ڪرڻ کان اڳ، توهان کي وڌيڪ ڪم ڪرڻو آهي. اهو طبي ميدان ۾ اعلي مهارت رکندڙ پروفيسر ڳولڻ جي منصوبابندي ڪري ٿو. بھرتي عمل جي ترقي ۾ چار قدم آهن.
- انٹرويو سوالن جي هڪ فهرست ٺاهيو
- انٽرويو جي انٽرويو طريقي تي فيصلو ڪريو
- پوزيشن لاء هڪ اشتهار ٺاهيو
- انهي جڳهه کي پوسٽ ڪرڻ جو فيصلو ڪيو: اهو هنڌن تي غور ڪرڻ وڌيڪ اثرائتي آهي، جيڪا بهترين، باصلاحيت ۽ اعلي قابليت گهربلن کي راغب ڪندو. انهن مان ڪجهه شامل آهن
- اندروني تحرير
- سوشل ميڊيا استعمال ڪندي (لنڊن ۾ هڪ بهترين نيٽ ورڪنگ جو ماڳ آهي)
- ويب سائيٽن تي پوسٽ ڪيل اشتهار ڳوليو جيڪي صحت جي حفاظت ڏانهن يا طبي آفيس جي پروفيسر سان گڏ آهن
- ھدفاتي ڪاليج، يونيورسٽيون ۽ واپار جون اسڪولون
- قومي جذباتي ويب سائيٽ جيئن ته ڪيئر آرگنائزر، Monster.com، وغيره ڏانهن موڪلڻ
انٽرويو سوال توهان کان پڇي سگهو ٿا
جڏهن ترقي پذير انٽرويو سوالون ذهن ۾ رکندي جڏهن توهان جي اميدوار کي رد ڪري ۽ ان کان بچڻ جي ڪوشش ڪريو. اهو ضروري آهي ته توهان جي سوالن ۾ هڪ طريقي سان توهان جو جواب ڏيندو جنهن کي توهان ڳولي رهيا آهيو پر ان کان سواء ممڪن ٿي سگهي ٿو ممڪن هجي ته ممڪن هجي. هتي ڪجهه سوال آهن ته توهان نٿا پڇو ۽ توهان کان پڇو ته ڇا توهان پڇي سگهو ٿا.
توهان نٿا پڇو: ڇا توهان آمريڪي شهري آهيو؟
توهان پڇي سگهو ٿا: ڇا توهان آمريڪا ۾ ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏني آهي؟
توهان نه پڇي سگهو ٿا: توهان ڪيتري پراڻي آهيو؟
توهان پڇي سگهو ٿا: توهان 18 سالن کان مٿي آهيو؟
توهان نٿا پڇو: توهان وٽ ڪو معذور آهي؟
توهان پڇي سگهو ٿا: توهان هن پوزيشن جا فرض انجام ڏيڻ جي قابل آهيو؟
توهان نٿا پڇو: انگريزي ڇا توهان جي پهرين ٻولي آهي؟
توهان پڇي سگهو ٿا: رواني طور ڳالهائڻ، ڪهڙو ٻوليون ڇا آهي؟
توهان نٿا پڇو: توهان وٽ ٻار آهيو؟
توهان پڇي سگهو ٿا: معمولي ڪم ڪلاڪ کان ٻاهر ڪم ڪرڻ لاء توهان جي موجودگي ڇا آهي؟
3 مرحلا: چونڊ لاء مقرر ٿيل اميدوارن جي پول جي سڃاڻپ
هاڻي اهو منصوبو مڪمل ٿيو، پوزيشن پوسٽ ڪريو. توهان ايپليڪيشنن کي قبول ڪرڻ شروع ڪرڻ لاء تيار آهيون.
هن نازڪ نقطي جي ورهاڱي تي، وقت گذاريندڙ اميدوارن جي پولنگ کي انٽرويو ڏيڻ لاء پولنگ جي سڃاڻپ ڪرڻ جو وقت آهي. عمل کي ممڪن طور تي آسان بڻائي ڇڏيو:
- جمع ڪرڻ لاء سڀني ايپليڪيشنن لاء آخري لڪير مقرر ڪريو
- ايپليڪيشنن جي نظرثاني ڪريو ۽ ٽي گروپن کي ترتيب ڏيو
- ايپليڪيشنن کي ڇڏي ڏيو جيڪي پوزيشن جي گھٽ ضرورتن کي پورا نه ڪن
- خاص طور تي ايپليڪيشنن جي هر گروپ الڳ الڳ معيار لاء ڄاڻيو
- هڪ انٽرويو لاء رابطو ڪرڻ لاء مٿين پنجن اميدوارن کي چونڊيو
پروسيس کي جلدي نه ڪريو ۽ هڪ ٻه انٽرويو واري حڪمت عملي جو استعمال ڪريو
قابل قدر ملازم کي خاص طور تي، طبي آفيس ۾، هڪ ڊگهو وقت وٺي سگھي ٿو. ڪيترا دفعا طبي آفيس مينيجرز فيصلا ڪيا ويندا آهن ڇاڪاڻ ته اهي فوري طور تي هڪ ملازم کي بدلايو رهڻ لڳي. پنهنجو وقت وٺو. حتمي ملازمت جي فيصلي ڪرڻ کان پهريان امڪاني اميدوارن کي ڄاڻڻ لاء حاصل ڪريو.
پڪ ڪريو ته توهان جو پاليسيون اشارو ڪري ٿو ته سموريون سموريون سموريون هڪ ٻئي جي مرضي مطابق عمل جي ضرورت آهي. ٻيو انٽرويو جي آخر تائين، توهان کي فٽي فيصلي جي باري ۾ ڪنهن به تحفظ جي بغير تيار ڪرڻ لاء تيار آهي. وڌيڪ دير سان بچڻ کان بچڻ لاء حتمي فيصلا ڪرڻ کان اڳ ريپريزينٽ چيڪ کي منظم ڪرڻ ۽ حوالو سڏين ٿا.
اميدوار جي سڀ شين تي ڏسو
تعليم، سرٽيفڪيشن، ۽ تجربا اهم عنصر ۽ تعظيم واريون آهن. پر ڪو ماڻهو پوزيشن ۾ 20 سالن جو تجربو حاصل ڪري سگهي ٿو پر ڪاميابيء سان ڪم ڪرڻ لاء ضروري آهي ته علم، صلاحيتون ۽ صلاحيتون به نمايان نه ڪن.
نوڪري کان پوء مهارتن کي ترقي ڪرڻ لاء توهان اميدوار جي مدد ۾ تربيت يا اضافي وقت فراهم ڪرڻ جي صلاحيت حاصل ڪري سگهون ٿا. ڪجهه صلاحيتن، جهڙوڪ ڪيبورڊنگ، وقت سان بهتر ٿي سگهي ٿو، پر وڌيڪ سخت رهنمائي ڪرڻ لازمي آهي جيڪڏهن طبي اصطلاحن جي علم کي نوڪري جي گهرج آهي.
ذاتي نمونن کي چونڊ عمل جي عمل ۾ فيڪٽر فيڪٽر طور شامل ڪيو وڃي. جيڪڏهن پوزيشن هڪ داخلي سطح جي پوزيشن آهي، پوء اهو ضروري ناهي ته ڪنهن شخصيت جي خاصيت جي طور تي قيادت تي غور ڪيو وڃي جيڪا پوزيشن لاء ضروري آهي. پر سڀني اميدوار کي لازمي طور تي لازمي هجي ۽ ظاهر ڪيو وڃي ته ڪم تي انهن جا عمل ۽ عمل اعلي اخلاقي معيار تي مبني آهن. انهن جي وچ ۾ تنوع کي ڳنڀير، ماڻهن جي وچ ۾ اختلاف کي تسليم ڪرڻ ۽ احترام ڪرڻ گهرجي. ذهن ۾ رکون ٿا ته طريقن سان مريض ۽ ان جي خاندانن کي طبي آفيس جي ڪاميابي جي سطح سان سڌو سنئون حصو وٺندي آهي.
4 مرحلا: هڪ ڀيرو فائنل وارن مان ڪڍي
هن موقعي تي جلدي جي عمل ۾، توهان کي معياري اميدوارن جي پولنگ کي ٻن فائنسٽن کي گهٽائي ڇڏيو هوندو. جيڪڏهن توهان حتمي فيصلي ۾ مدد لاء هڪ پينل يا ڪميٽي چونڊيو آهي، اهو حتمي فيصلو لاء سفارشون ملڻ ۽ گڏ ڪرڻ جو وقت آهي.
- هڪ غير رسمي آڇ وڌايو
- هڪ مجرم پس منظر جي چڪاس حاصل ڪريو
- هڪ حواله چيڪ ڪنديون
- هڪ صحت جي تشخيص جي ضرورت آهي
- سندين جي تصديق ڪريو: لائسنس يافته صحت جي پروفيسر لاء خاص گهربل آهن ۽ اهو عمل ڪيترن ئي هفتن وٺي سگهي ٿو. انتظامي عملي لاء، ڪنهن به سرٽيفڪيٽ ۽ درجاچ پڙتال ڪريو.
- ھڪڙو رسمي پيشو خط سان گڏ
- پهرين ڏينهن تي تيار ڪريو