ميڊيڪل آفيس اسٽاف جي لاء 5 ڪمنس

ڪو به ماڻهو ملازم کي ختم ڪرڻ چاهي ٿو، خاص طور تي طبي آفيس ۾ . ميڊيڪل آفيسر ملازمت انتهائي ماهر پروفيسر آهن جيڪي سالن تائين ترقي ڪري رهيا آهن ۽ جيڪڏهن اهي توهان سان گڏ هڪ ڊگهو وقت گذريا آهن، اهي غالبا توهان جي عملي جو هڪ لازمي حصو آهن. بهرحال، هڪ آجر جيڪڏهن اهي چاهيندا ته ملازمين کي باهه ڏئي سگهن. جيستائين توهان جي ملازم کي روزگار جو معاهدو نه هوندو، اڪثر رياستن ۾ ملازمين تي عزم جي بنياد تي ملازم هوندا آهن ۽ ڪنهن به سبب لاء ڪنهن به وقت تي فائر ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ روزگار جي معاهدي ۾ آهي، اتي ڪيترائي سبب آهن جن کي عام طور تي معاهدي ۾ لکيو ويو آهي جنهن ۾ ختم ٿيڻ جو سبب ٿي سگهي ٿو.

هتي 5 هدايتن وارا آهن جيڪي توهان جي ملازمت کي صحيح اندازن کي باهه ڏيڻ لاء گهربل آهن.

1 -

توهان جون حدون ڄاڻون

هتي ملازمتن کي فائرنگ ڪرڻ لاء ٽي اهم استثنا آهن.

1. تبعيض: اهو غير قانوني آهي جيڪو پنهنجي عمر، مذهب، مذهب، جنسي، قومي اصل يا معذور جي ڪري هڪ ملازم کي باهه ڏئي جڏهن ان کي نوڪري جي ڪارڪردگي تي ڪوبه اثر ناهي. ڪيترين ئي رياستن ۾، توهان جنسي ترجيحن لاء هڪ ملازم کي باهه نه ٿو ڪري سگھي.
2. بس سبب: جيڪڏهن ملازمين کي ٻڌايو وڃي ته اهي سبب لاء فائر ڪري سگهجي ٿو، اهو سمجهيل معاهدي جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو جيڪو جهاز ۾ فائرنگ ڪري سگهي ٿو.
3. پبلڪ پاليسي: جيڪڏهن ملازم کي فائرنگ پبلڪ پاليسي جي ڀڃڪڙي آهي، اهو ملازم کي باهه ڏيڻ لاء غير قانوني آهي. ويڙهاڪ عوامي پاليسي جو هڪ مثال آهي جيڪو ملازمت کي ڪڍڻ کان بچائي ٿو.

2 -

واضح نموني بيان ڪريو

پنهنجي ملازمتن کي انهن جي اميدن جي باري ۾ ڳالهائيندي جڏهن اهي پاڻيا ويندا آهن ۽ هلندڙ بنيادن تي هڪ آسان عمل ختم ڪري سگهجي ٿي. ملازمن کي ڄاڻڻ گهرجي ته انهن جي ڪهڙي اميد آهي، نوڪري جي وضاحت کي واضح ڪيو ۽ انهن جي ڪردار کي سمجهي. جيڪڏهن واضع اميدون طبي آفيس جي اسٽاف تي منتقل ڪيا وڃن، اهو آسان آهي ته انهي جي ملازم کي توقع ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي چڪي آهي.

3 -

هڪ ترقي پسند نظم واري پاليسي

ترقي پسند نظم واري پاليسي کي هٿيارن جي ملازمت کي محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي ته انهن کي مناسب طور تي علاج ڪيو ويو آهي ڇاڪاڻ ته اهي انهن کي بهتر ڄاڻڻ جو موقعو ڏنو ويو آهي.

هڪ پاليسي کي طبي آفيس جو هڪ ملازم کي فائر ڪرڻ کان اڳ کڻڻ جي مختلف قدمن جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي. پهرين، طبي آفيس کي ڪارڪردگي ۽ صحيح ۽ سسٽمائيٽنگ عمل جي ماپ لاء هڪ طريقو قائم ڪرڻ گهرجي. ٻيو، ترقي پسند نظم و ضبط ۾ خاصيتون ۽ ضروري نوڪري جا ڪم شامل ٿيڻ گهرجن. آخرڪار، هڪ ريٽنگ سسٽم ضروري آهي ته هڪ ملازم اميدن کي حاصل ڪرڻ جي آهي يا نه.

پاليسي ۾ شامل هجڻ گهرجي ته ڪهڙن رويي ترقي پسند نظم جي لاء اهل آهن ۽ ڪهڙن عملن کي فوري طور تي ختم ڪرڻ.

وڌيڪ

4 -

ناقابل ڪم ڪندڙ ڪم ڪندڙ شرطون

ڪجهه حالتن ۾، ملازمت محسوس ڪيو ڄڻ ته اهي فائرنگ ڪرڻ بدران مجبور ٿيڻ کان مجبور ٿي ويا. اهو پڻ "تعميراتي خارج ٿيڻ وارو" طور سڃاتو وڃي ٿو.

"ڪارڪنن ۽ حالتن جي ڪري استعيفي طور تي هڪ ملازم جيڪو استعيفي يا وڌيڪ استحڪام جي وقت تي آهي ته ملازم جي پوزيشن ۾ هڪ مناسب شخص استعفي ڏئي ڇڏي، ۽ جن جي ملازم کي ناقابل عمل عمل ۽ شرطن جي حقيقي يا تعميل معلومات هئي، ملازم تي ان جو اثر، ۽ صورتحال کي نظر انداز ڪري سگهي ٿو، پر هو نه ٺهرايو ويو آهي. "

تعميل خرابي جي ڪجهه سببن ۾ هڪ ڊيم، تنخواه ۾ گهٽتائي، غير جانبدار رٿا، غير جانبدار منتقلي، رٽائر ٿيڻ جي درخواست، ۽ ختم ٿيڻ جو خطرو.

5 -

ختم ٿيڻ واري اجلاس

محتاط رھندي جيڪي توهان استعمال ڪندا آهيو جڏهن هڪ ملازم کي فائرنگ ڪري. پڪ ڪريو ته ملازم جي تاريخ چڱي طرح دستاويزن ۽ صحيح آهي جڏهن ته ملازم سوالن سان آهي. هڪ ملازم کي باهه ڏيڻ جو بهترين طريقو حقائق جي حقيقت ڏيڻ آهي، سخت زبان کان بچڻ، ملازم کي پنهنجي نقطي نظر ڳالهائڻ، مخصوص هجڻ، ۽ شاھدي ڏئي ٿو جيڪو ڪجھ دير بعد ڪجهه چئي ٿو، اهو ثابت ڪري سگهي ٿو.