ڇا توهان جي ملازمت ذريعي صحت ۽ معذور فائدي حاصل آهي؟ ڇا توهان جي صحت ۽ معذور جي فائدي بابت تفصيلي سوالن جو جواب ڏئي سگهو ٿا؟ اهو ضروري آهي ته توهان تفصيلات ڄاڻو ۽ سمجهي سگهو ٿا، بغير بغير توهان کي انهن جي استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان گٿاتيا آهيو ۽ ڪم جاري رهندا آهن، توهان جا فائدا توهان جي پتيچ طور اهم آهن.
بعد ۾، جيڪڏهن توهان ڪم ڪرڻ کان روڪي رهيا آهيو، توهان شايد سوشل سيڪيورٽي معذور فائدي جي لائق هوندا، پر هاڻي، اسان توهان جي آجر جي ذريعي حقدار تي بحث ڪيو آهي.
معذوري جي فائدي لاء لائق
- ڇا توهان ڪي مقرر ڪيل ڪلاڪن کي صحت ۽ معذور فائدي جي اهل هجڻ لاء ڪجهه برقرار رکڻ جي ضرورت آهي؟
- توهان جي صحت ۽ معذور فائدي جي ڇا ٿئي ٿي جيڪڏهن توهان مڪمل وقت کان ڊويزن واري حالت تائين تبديل ڪندا آهيو؟
انهي جي باري ۾ پريشان ٿيڻ جي ضرورت ناهي؟ بس فرض ڪرڻ جو توهان کي ڍڪيو وڃي ٿو؟ وري سوچ.
هتي هڪ مثال آهي - هڪ شخص مڪمل وقت جي حيثيت سان لانگ-ٽرم معذور (لئ) فائدا هئا. هڪ طبي حالتن جي ڪري، شخص پنهنجي ڪلاڪن کي وقت جي وقت گھٽائي، ان جي طبي حالت بهتر ٿي وئي جڏهن مڪمل وقت واري حالت ۾ واپسي ڪرڻ جو ارادو رکي. انهن جي حالت بهتر نه ڪئي، شخص کي پنهنجي نوڪري ڇڏي ڏيڻ کي مجبور ڪري. ڇاڪاڻ ته اهي حصو جي وقت جي حيثيت کان عهدو ڇڏيندا آهن، اهي حقدار نه هئا. جڏهن ماڻهون ٽائيم ٽائيم جي لائين تي هليو ويو، جڏهن ماڻهون ڪيترن ئي سالن تائين مڪمل وقت جي ملازم طور ڪم ڪيو.
عام طور تي ڳالهائڻ، ان کي مڪمل وقت جي حيثيت کان فارغ ڪرڻ لاء وڌيڪ فائدو حاصل ڪيو ويندو هو جڏهن لائين فائدو اثر ٿي ويندي هئي.
- ڇا توهان جي آجر کي هڪ مختصر مدت جي معذور منصوبي (ايس ايس ڊي) يا لانگ-ٽائم معذڪي (LTD) فائدي وارو منصوبو پيش ڪري ٿو؟
- ڇا توهان کي ايس ڊي ڊي يا ل جي لاء ملازم مدد گهري آهي
- توهان جي معاوضي جي مدت دوران توهان جي ادائيگي جو ڪهڙو نقشو جاري آهي، ۽ ڪيترو وقت تائين؟
جيڪي ماڻهو ڪم ڪن ٿا ۽ طبي حالتن کي ناپسند ڪيو آهي، جهڙوڪ رمومائيوٽ گٿريزيس ، خاص طور پر ان جي فائدي جي تفصيلات کي مشغول هجڻ گهرجي. زندگي بدلائڻ واري واقعا ٿي. اهو ضروري آهي ته توهان کي توهان جي روزگار جي تبديلين ۾ تبديلين جو سبب صحت ۽ معذوريء جي فائدي لاء توهان جي قابليت تي اثر پوندي. اهو چوڻ جو چوڻ آهي ته معذور رومومائيڊ گٿٿيس سان ناگزير آهي، پر اهو توهان جي مستقبل ۾ هجي، توهان کي ڍڪڻ چاهيندا.
تفصيلن جي ڄاڻ ڪرڻ لاء توهان جي ذميواري آهي
توهان کي شايد ملازمت جي فائدي جي حوالي سان ڪيترائي سوال ڪيا هوندا. جواب ڳولڻ توهان جي ذميواري آهي. توهان جي انساني وسيلن جي مينيجر کي هڪ ملازم فوٽس هٽ بڪ لاء پڇو جيڪڏهن توهان هڪ اصل طور تي توهان کي فراهم ڪئي هئي.
توهان جي روزگار دوران، توهان جي صحت جي منصوبن جي اختيارن کي تبديل ڪري سگھي ٿي. جيڪڏهن توهان جي صحت جو منصوبو تبديل ٿي وڃي ٿي.
- توهان ۽ توهان جي ڪٽنب ڪيئن متاثر ٿيندي؟
- ڇا توهان جي ڊاڪٽر اڃا تائين مهيا ڪندڙن جي لسٽ تي آهي؟
- ڇا توهان جي تعاون سان تبديلي ڪئي آهي؟
- ڇا ڪوريج لاء ڊيٽون ۽ حدون موجود آهن؟
ڇا توهان جي صحت جي فائدن تي ڇا آهي جيڪڏهن توهان نوڪري بدلائي سگهو ٿا؟
HIPAA (1996 جي صحت انشورنس پورائيسيسي ۽ احتساب ايڪٽ) هڪ قانون آهي، جيڪا توهان جي فائدي کي وڃائڻ کان بچڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي جيڪا توهان پهريان کان ئي آهي جيڪڏهن توهان هڪ گروپ کان ٻئي جي منصوبي تي منتقل ڪريو.
جڏهن ته HIPAA، جيڪڏهن توهان کي ڪنهن به صحت جي منصوبي لاء گروپ جي صحت جي منصوبي مان تبديل ڪري ٿي، جيڪڏهن توهان کي انشورنس نه آهي. HIPAA جي مطابق:
- گروپ صحت منصوبا توهان جي اپليڪيشن جي بنياد تي صرف پنهنجي صحت جي حيثيت کي رد نٿو ڪري سگھي.
- جيڪڏهن توهان نوڪري تبديل يا وڃائي ڇڏيو آهي، HIPAA اڳوڻي موجوده حالتن لاء صحت جي انشورنس کي خارج ڪري ٿو.
- جيڪڏهن توهان نوڪري تبديل يا وڃائي ڇڏيو آهي، HIPAA ڪجهه ملازمن ۽ فردن جي صحت جي ڪوريج جي تجديد ۽ دستيابي جي ضمانت ڏئي ٿي.
- HIPAA چيو ته توهان ذهني بيماري، جينياتي معلومات، معذور يا ماضي جي دعوائون سبب ڪوريج کي رد نه ڪيو وڃي.
- HIPAA ضابطن جي سڀني ملازمت گروپ جي صحت جي منصوبن تي لاڳو ٿين ٿيون جيڪي گهٽ ملازم ڪندڙ آهن جيڪي گهٽ ۾ گهٽ ٻن شرڪت ڪندڙ آهن، جن ۾ خود بيشمار آهن. رياست کي "گروپ جون هڪ" گروپن تي لاڳو ڪندڙ گروپ قاعدن جو اختيار ڏنو ويو آهي، خودڪار ملازم ماڻهن کي مدد ڏيڻ.
- انشورنس پورٽيسيٽ کي يقيني بڻائي ٿي ته توهان وٽ ڪنهن به فائدي تي، پريميمس، ٽائيم ڏيڻ، يا ڪٽيڪائيبيلون هونديون جڏهن هڪ صحت جي منصوبن کان ٻئي طرف منتقل ٿي ويندي.
- اڪثر صحت جي ڪوريج قابل اعتبار آهي، مطلب ته، توهان جي نئين صحت جو منصوبو توهان جي اڳوڻي منصوبي ۾ داخلا ٿي ويو آهي ۽ توهان جي خارج ٿيڻ جي مدت کان کٽايو ويندو. (مثال طور، جيڪڏهن توهان کي لڳاتار گروپ جي ڪوريج جي 12 يا وڌيڪ مهينا هئي، توهان کي توهان جي نئين گروهه جي منصوبي ۾ اڳ ۾ موجود اڳوڻي شرط نه هوندي. توهان جي ڪوريج کي "جاري" رکڻ لاء 62 ڏينهن کان وڌيڪ نقصان نه ٿو ڪري سگهجي.)
کوبر ڇا آھي؟ اهو ڪيئن توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي؟
سيريز آرگنائيزيشن ڪوريج کي ملازمت جي گروپ جي صحت کي ڇڏي ڏيڻ واري ملازمن ۽ انهن جي انحصار کي هڪ خاص وقت جي تحت (عام طور تي 18، 2 9 يا 36 مهينن) جي عرصي دوران ساڳئي گروپ جي صحت جي ڪوريج خريد ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ جو موقعو فراهم ڪري ٿو. ڪوب کي خلا جي پل مدد ڪري سگھن ٿا. HIPAA جي ضابطن هيٺ، COBRA اڳوڻي صحت جي ڪوريج جي طور تي شمار ڪيو ويندو آهي، جڏهن ته 63 ڏينهن يا وڌيڪ کان وڌيڪ ڪوريج نه هئي.
لاڳاپيل معلومات
- نوڪري جا نقصان: اهم ڄاڻڻ وارا مزدور انهن جي صحت جي ڪوريج کي بچائڻ لاء ڄاڻڻ جي ضرورت آهي
- معذور انشورنس سان توهان جي ماليات کي بچايو