ڪينسر بابت ۽ ڪم بابت ڄاڻڻ جي ضرورت آهي؟ ڇا تون وقت بند ڪري سگهين ٿو؟ توهان جا قانوني حق آهن؟ توهان کي ڇا چوڻ گهرجي، يا نه چئو، ڪم تي؟
هڪ سينو سرطان جي تشخيص ڪيترين ئي سطحن تي خوفزده ٿي سگهي ٿو، گهٽ ۾ گهٽ نه آهي ته بيماري ۽ علاج هڪ فرد جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ڪيئن متاثر ٿيندي. نه صرف آمدني هڪ ضرورت آهي، پر اڪثر ڪري، هو نوڪر طرفان فراهم ڪيل صحت انشورنس آهي.
تشخيص تقسيم ڪرڻ کان اڳ، ڪمپني جي پاليسين کي تحقيق ڪرڻ جو وقت وٺي، طبي موڪل ۽ فڪس ٽائيم شامل آهن. اهو شايد هڪ احساس جي آفيس کي ڳولڻ لاء پڻ احساس ڪري سگهي ٿو جيڪو اڳ ۾ ئي رهائش ۽ معذورانه معاش جي گزيري کي نگاري ڇڏيو آهي.
باس ۽ قيادت کي ٻڌايو
عام طور تي، زندگي جي خبرن سان ڪم ڪرڻ سان گڏ ڏکيو نه آهي، پر جڏهن سينه سرطان جي تشخيص بابت ڳالهائڻ، لفظ توهان جي وات ۾ پکڙيل ٿي سگهن ٿا.
پهرين، ان کي جلدي نه ڪريو . باس يا ڀائيوارن سان ڳالهائڻ جي ڪو به سبب ناهي ته پوء جلدي خبرن حاصل ڪرڻ کان پوء. انتظار ڪريو جيستائين ممڪن طور تي آرام سان محسوس ٿئي.
ڪوسر جي تشخيص کي ختم ڪرڻ لاء ڪو صحيح يا غلط رستو نه آهي . ڪجهه ماڻهو پنهنجي باس يا سپروائيزر سان ڳالهائڻ کان وڌيڪ آرام سان محسوس ڪري سگھن ٿا، انهي جي غلطي کان بچڻ جو دفتر گپ شپ مل کان وٺي ٿو. گڏجاڻي يا هڪ لانچ قائم ڪرڻ تي غور ڪريو، تنهنڪري توهان کي پورو ڌيان ڏيڻ جي پڪ ٿي سگھي ٿو. انهي سان گڏ، انهي باس ۽ ملازم جي وچ ۾ انهي خيالن جي ياد رکندي آهي.
معلومات ڏيندڙ نجي جاري رکڻ لاء هڪ سپائريڪٽر قانوني ذميواري رکي ٿو. تنهن هوندي به، ڪارڪنن وٽ هڪ ئي ذميواري نه آهي.
سرطان جي تشخيص بابت ڀائيوارن سان ڳالهائيندي ضروري نه آهي؛ جيتوڻيڪ، ڪارڪنن جي مدد کان اڻڄاتل ذريعو ٿي سگهي ٿو. اهو ڀائيوارن سان گڏ سينو سرطان سان گڏ لازمي سهولت فراهم ڪرڻ لاء اهو غير معمولي ناهي.
هن حمايت ۾ نوڪري، مالي موڪلن واري ڏينهن، يا ان کان علاوه بسپنه ڏيڻ جي مهم ۾ ذاتي مدد شامل ٿي سگھي ٿي.
سوالن لاء تيار ٿي. اهي ماڻهو شايد علاج جي منصوبن ۽ ضمني اثرات جي باري ۾ ڄاڻ ڏين ٿا. توهان کي ذاتي طور تي رکيل معلومات جي حصيداري ڪرڻ جي پابند نه آهي . هڪ سپائريڪٽر يا باس شايد ڄاڻڻ چاهيندا ته ڪهڙو جڳهه ضروري هجي. آمريڪي ڪينسر سوسائٽي کي توهان جي باس سان ڳالهائڻ کان اڳ دماغ ۾ هڪ منصوبو پيش ڪيو آهي. پر انھن لاء جيڪي يقين نه آھن، رڳو ڊپ نھ ڪريو، "مان اڃان تائين نھ ڄاڻان ٿو.
گهرن لاء دعا گهرجن
ملازمتن کي لازمي طور تي معذوري سان هر ڪنهن لاء "مناسب رهائش" مهيا ڪرڻ لاء قانون جي طرفان گھربل آهي. آمريڪي معذور معذور ايڪٽ (ADA) جي مطابق، سرطان کي معذور طور سمجهيو ويندو آهي جڏهن بيماري يا ان جي اثرات هڪ فرد جي "اهم زندگي جي سرگرمين" ۾ رکندي آهي. ڪينسر جي قابليت بابت وڌيڪ ڄاڻ لاء هيٺ ڏنل حصي ڏسو.
اهي جڳه جي ضرورت تي مدار رکي سگهن ٿا. آمريڪا جي برابر ملازمت واري ڪميشن ڪميشن (اي اي او سي) موجب، رهائش جي مثالن ۾ شامل آهن:
- وقت مقرر ڪرڻ لاء وقت بند ڪرڻ ۽ علاج جي بحالي تائين
- روزگار جي دوران آرام ڪرڻ ۽ بحال ڪرڻ لاء مختصر وقف
- تبديل ٿيل ڪم جي شيڊول
- عارضي طور تي ڪجهه نوڪري جا فرض ٻئي ملازم کي
- ڪم واري ماحول جي ماحول ۾ تبديلي، جهڙوڪ حرارت جي تبديلين يا آرام کي يقيني بڻائڻ لاء ڪم ڪار اسٽيشن
- هڪ ڪم کان گهر جي انتظام
EEOC جي مطابق، لفظ صحيح معياري آهي. ملازمتن سان سينوسر ڪينسر سان ان جي آجر جي درخواست نه ڪري سگھي ٿي جيڪا انهن کي "غير معمولي ڏک." اصطلاح "ناقابل سختي" جي هر ڪمپني لاء مختلف آهي. پر انهن ماڻهن جو اڪثريت انهن ماڻهن جي معذور آهي، نه صرف سرطان، قيمتي ڪمپنيون بلڪل ٿورو.
بين الاقوامي فائونڊيشن آفيسر جي فائدي واري منصوبي جي سروي، جنهن تي عورتن تي تماڪ جي سرطان سان ڪم ڪرڻ تي ڌيان ڏنو ويو، اهو معلوم ٿيو ته هو نوڪر عام طور تي رهائش مهيا ڪرڻ لاء راضي کان وڌيڪ آهن.
مقرر ڪيل وقت جي حوالي سان سروي بابت ٻڌايو ويو آهي ته تقريبا 85٪ هڪ ملازم پنهنجي ڪلاڪن کي گهٽتائي ڏيڻ جي اجازت ڏني وئي، 79 سيڪڙو هڪ لچڪدار شيڊول اجازت ڏني، 47 سيڪڙو ملازمين کي هڪ اختيار ڏٺي ۽ 62 سيڪڙو ڏينهن تي گهٽ وقف ڪرڻ آرام ۽ بحالي.
ملازمن چيو آهي ته انهن ملازم جي ڪم ڪڍڻ کي تبديل ڪرڻ لاء، نظم و ضبط شامل ڪرڻ سميت مختلف قسمن جي ڪم (58٪)، آخري حدن کي تبديل ڪرڻ يا اڳوڻي اتفاق ٿيل ٻين فيصلن (60٪) ۽ نوڪري جي ڀائيواري (28٪) کي تبديل ڪرڻ.
معذور ۽ FMLA جو قانوني حق
ADA تحت، سرطان جي صورت ۾ ڪيس جي بنياد تي. ڪارڪردگي ماڻهن کي پنهنجون نوڪريون وڃائڻ کان بچائي ٿو ۽ معذوري جي ڪري گهربل گهرجن جي حوالي سان ملازمتن جي هدايتن کي مقرر ڪري ٿو. يو ايس اي اي سي، جو ADA کي لاڳو ڪري ٿو، عورت جي هيٺيان مثال پيش ڪري ٿو جيڪو سينو سرطان سان گڏ جيڪو ڪم جي تحت نوڪري تحفظ لاء حاصل ڪري سگهي ٿو.
"هڪ ڦڦيٽرائي ۽ تابع جي پيروي ڪرڻ لاء، ٿورڙي ڦيري جي ٿنسر جي لاء، هڪ ڪمپيوٽر جي وڪيل نمائندو کي ڇهن مهينن تائين انتهائي غفلت ۽ مسلسل ٿڪائي جو تجربو ڪيو ويو آهي. هوء هن جي علاج دوران ڪم جاري رهي، جيتوڻيڪ صبح جو دير بعد ۾ ڪم ايندو هو، بعد ۾ ڪم شام جو ان وقت جو وقت گذرڻ ۽ ٽوڪ کڻندي جڏهن هوء نيسا ۽ قزاق جو شڪار ٿي سگهن. هوء ڏاڍو ٿڪل هئي ته هوء ڪڪ ڪرڻ لاء گهر آئي، دڪان يا گهرو ڪمائڻ وارا ۽ پنهنجي خاص طور تي پنهنجي مڙس ۽ ٻارن تي خاص طور تي اهي ڪم ڪرڻ تي اڀرڻ گهرجي. سرطان هڪ معذور آهي ڇو ته اهو پنهنجو پاڻ کي پنهنجي خيال جي صلاحيت کي محدود ڪري ٿو . "
جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي يا توهان جي تشخيص جي ڪري توهان نوڪري کان برطرف ڪيو ويو آهي، اي اي سي اي سي جي مطابق "توهان کي مبين امتيازي عمل جي 180 ڏينهن" چارج ڏيڻ ضروري آهي. اي اي او سي (800) 669-4000 تي پهچي سگهجي ٿو.
ڪيتريون ئي ڪمپنيون سنجيده بيمار يا زخمي ملازمتن جي معذورانه ادا ڪندا آهن، پر اڪثر ڪري انهن منصوبن کي ملازم مدد جي ضرورت هوندي آهي. معذور تنخواه جي باري ۾ هڪ انساني وسيلن جي نمائندن سان ڳالهايو ۽ توهان جي ملازمت هڪ منصوبو پيش ڪري ٿو ته ڪيئن گڏ ڪرڻ لاء.
خانداني ميڊيڪل پريپمينٽ ايڪٽ (FMLA) پڻ ڪنسر جي تشخيص سان ماڻهن جي روزگار کي تحفظ ڏئي ٿو. بهرحال، هر ماڻهو ايف ايم ايل اي جي حفاظت لاء لائق ناهي. هڪ ملازم ايف ايم ايل اي درخواست کان گهٽ ۾ گهٽ 12 مهينن لاء نوڪري لاء ڪم ڪيو آهي ۽ انهي ڪئلينڊر ۾ سال 1250 ڪلاڪ ڪم ڪيو. اضافي طور، ملازمت جيڪي 50 ملازمت کان گهٽ آهن انهن کي ايف ايم ايل اي قاعدن جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
جيڪڏهن FMLA پاران محفوظ ڪئي، توهان ڪم کان اڻپٺ موڪل کان 12 هفتو تائين وڃي سگهو ٿا. اهو عمل ملازمين کي سنجيده طبي بيماري سان اجازت ڏئي ٿو، جهڙوڪ سينو سرطان، پنهنجي موڪل کي استعمال ڪرڻ لاء "وقار سان." ان جو مطلب آهي ته هڪ ملازم هر هفتي کان 1 ڏينهن بند ڪري سگهي ٿو يا ريجريشن يا کيموٿراپي علاج جي دوران استعمال ڪرڻ وارا باقي هفتي بچائڻ دوران هفتي جي مرمت کي بحال ڪرڻ لاء 2 هفٽ بند ڪري وٺن ٿيون.
ذريعن:
آمريڪي ڪينسر سوسائٽي. آمريڪي معذور ماڻهن جي ايڪٽ: ماڻهن لاء فڻنگ ڪينسر. تجويز ڪيل 11/21/14.
آمريڪي ڪينسر سوسائٽي. خانداني ۽ ميڊيڪل پريپمينٽ ايڪٽ (FMLA). تجويز ڪيل 11/21/14.
آمريڪي ڪينسر سوسائٽي. ڪينسر علاج دوران ڪم ڪرڻ. 04/14/14.
Hensen، J.، Feuerstein، M.، Calvio.، اور C. Olsen. بوٽ جي ڪينسر جي ڪم تي رهندڙ. پيشه ورانه ۽ ماحولياتي دوائون جو جرنل . 2008. 50 (7): 777-84.
نومارک، ڊي، برادلي، سي، هينريري، ايم، ۽ بي. ڊمان. ڪم جي تسلسل جڏهن سينوسر جي علاج جو علاج ڪيو ويو: ڪم ڪارڻ جي جڳهه جو ڪردار. تجارتي ۽ ليبر تعلقات جو جائزو . 68. (8): 916-954.
پينلمان، سي سي ۽ الف. چھاتی جي ڪينسر کان پوء 10 سالن تائين ملازمت ۽ سماجي فائدي جي تشخيص: آبادي جي بنياد تي تعليم. برطانوي جرنل آف ڪينسر . 2016 (114) (1): 81-7.