تحفظ خانداني يا صحت جي هنگامي ۾ ٽنڊو ڏيڻ
1993 ع جي خانداني ۽ ميڊيڪل پريپمينٽ ايڪٽ (FMLA ) نجي شعبي ملازمتن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي ڪمائي سائيٽ جي 75 ميلن ۾ رهندڙ 50 يا وڌيڪ ملازم آهن. قابل نوڪرن شايد سنگين صحت جي حالتن کي ڇڏي وٺي سگھن ٿيون، جئين ايڇ آئي آئي-وابستگي بيماري ، يا گهريلو ميمبر جي فوري طور تي ڪنهن خاص صحت جي حالت سان فراهم ڪرڻ
مستحق ملازمين جي ڪل 12 هفتن جي دوران نوڪري محفوظ، اڻپٺ موڪل موڪلڻ جا حقدار آهن. حاصل ڪرڻ لاء، هڪ ملازم 12 کان گهٽ عرصي لاء نوڪري سان هوندو هو ۽ گهٽ ۾ گهٽ 1250 ڪلاڪ ڪم ڪيو هوندو.
FMLA جي تحت موڪل لاء قابل سبب سبب شامل آهن:
- ذاتي يا خانداني بيماري
- پيدائش ۽ پوسٽن جي بيمارين جي سنڀال
- نوڪر جي سنڀال ۾ نوان ٿيل ٻار يا ڪنهن ٻار جي سنڀال
- خانداني فوجي جي سخت سخت بيماري سبب هڪ احاطه سروس جي ميمبر جو
ايف ايم ايل اي 5 فيبروري 1993 ع تي صدر بل کلنٽن طرفان قانون ۾ دستخط ڪيو ۽ 5 آگسٽ 1993 تي اثر انداز ڪيو.
FMLA تحت محفوظ ڪيل تحفظ
ايف ايم ايل اي هڪ اهل ملازم جي اجازت ڏئي ٿو ته هو صحت جي منصوبي جي ڪوريج جاري ڪري ڇڏيندا هئاسين. واپسيء کان موٽڻ تي، ملازم ساڳيا يا برابر برابر پوزيشن، فائدي ۽ ڪم ڪندڙ حالتن سان بحال ٿيڻ گهرجي.
اهي بچاء، بهرحال پٿر ۾ اڇلائي نه ٿيون.
جڏهن ماڻهو "انتهائي معاوضي وارا ملازم" جي طور تي نامزد ڪيا ويا آهن، انهي جو اهو بيان ڪيو ويو آهي ته "ملازمت جي تمام اعلي ادا ڪيل 10٪ مان" جو ڪاروبار 75 ميلن جي اندر هوندو آهي، حقدار رهڻ وارا، نوڪر جاگيردار ماڻهون کي انهي کي بحال ڪرڻ جي برابر نه آهي. انهي صورت ۾ جيڪڏهن ڪاروبار جي آپريشن کي "انتهائي ۽ سخت نقصان جو ڪارڻ" نقصان پيدا ٿئي.
جيڪڏهن نوڪر فيصلو ڪري ٿو ته هو ملازم کي ساڳئي يا برابر جي حيثيت کان انڪار ڪري، نوٽيفڪيشن لکڻ ۾ لازمي هجي.
تشخيص ظاهر ڪرڻ جي ضرورت آهي
FMLA تحفظ جي دعوت ڏيڻ وارن ماڻهن جي ايڇ لاء، انهن جي طبي معلومات جي ظاهر ٿيڻ جي ضرورت هوندي. ملازمتن کي ايف ايم ايل اي جي تحت غير معالج طبي موڪل مهيا ڪرڻ جي ضرورت نه آهي جيڪڏهن اهي معذور يا ڳري صحت جي حالت کان آگاهي نٿا وڃن.
جيڪڏهن هڪ ملازم جو فيصلو پنهنجي ايڇ آئي اي اها صورتحال ظاهر ڪري ٿو، آمريڪن معذورين جو 1990 1990 (ADA ) ٺاهي ٿو ته ملازمت "معذور معذور،" جي خلاف هائوسري خلاف ناپسند نه ٿي ڪري. ان ۾ شامل ڪندڙ ڪنھن شخص کي حقيقي يا سمجھي معذور جي بنياد تي، ٻين ملازمتن جي ميلاپ، يا معذور جي بنياد تي ھڙتال جو بنياد شامل آھي.
ان کان علاوه، 1996 ۾ ڪانگريس پاران نافذ هيلٿ انشورنس پورٽيسيسي ۽ احتساب ايڪٽ (HIPAA)، انهي کي وڌيڪ يقيني بڻائي ٿو ته رازداري جو حق هڪ شخص جي صحت جي معلومات تائين وڌايو آهي. انهي صورت ۾ هڪ ملازمت کي بيمار يا معذور جي دستاويز جي ضرورت آهي، ملازم جي صحت فراهم ڪندڙ يا انشورنس ڪمپني ڄاڻ معلومات کي پهچائي طور تي ممڪن طور تي ۽ گھٽ ۾ گهٽ ڄاڻ جي رقم سان گڏ پهچائي.
جيڪڏهن رازداري جي خلاف ورزي ڪئي وڃي ٿي ، ملازم قانوني ڪارروائي ڪري ٿو ۽ سول رائٽس آف آفيس سان شڪايت شڪايت ڪري سگهي ٿو. (او سي آر) جي صحت جي رازداري رازداري آفيس. شڪايتن جي ڀڃڪڙي 180 ڏينهن اندر داخل ٿيڻ گهرجي ۽ اليڪٽرانڪ طور تي پنهنجي او سي سي ريجنجر مئنيجر کي پوسٽ يا فڪس ذريعي داخل ڪري سگهجي ٿو.
جيڪڏهن ڇا ڪرڻ جي لائق اجازت ڏني وئي ته رد ڪيو وڃي
آمريڪي ليبر جي مزدور ۽ ڪلاڪ ڊپارٽمينٽ) ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو اي ڊي (، ملڪ جي ڪيترن ئي مزدورن جي تحفظ واري قانون لاڳو ڪرڻ جو ذميوار آهي.
جيڪڏهن توهان وٽ سوال ۽ شڪايتون آهن، توهان 866-487 -24243 تي WHD سان رابطو ڪري سگهو ٿا يا انهن کي آن لائن اي ميل ڪري سگهو ٿا. توهان وري امداد لاء WHV جي آفيس تي هدايت ڪئي ويندي.
> ذريعا:
> ليبر جو ايڊيٽر. "نياز ۽ ڪلاڪ ڊويزن (پي ايڇ ڊي): خانداني ۽ ميڊيڪل پريپشن ايڪٽ." واشنگٽن ڊي سي؛ 22 ڊسمبر 2015 ع تائين پهچندي.
> Atchinson، B. ۽ فاکس، ڊي (مئي جون 1997). " هيلٿ انشورنس پورٽيسيس ۽ سياست جو احتساب ايڪٽ ." صحت جي معاملن. مئي جون 1997 ع؛ 16 (3): 146-150.
> آمريڪي حڪومت ڇپائي آفيس. "صحت انشورنس پورٽيسيس ۽ احتساب ايڪٽ 1996 ع: عوامي قانون 104-191 / 104 کان ڪانگريس." واشنگٽن، ڊي سي؛ 21 آگسٽ 1996؛ DocID: f: پبل191.104.