توهان جي صحيح حقن کي سمجهي سگهندي جيڪڏهن توهان ايڇ آئي آهي
آمريڪي معذور معذور قانون (ADA) هڪ وفاقي قانون آهي جيڪو 1990 ۾ آمريڪي ڪانگريس پاران منظور ڪيل شخص جي معذور جي بنياد تي تبعيض منع ڪري ٿو. ADA تحت، معذور ماڻهن کي سرڪاري ۽ مڪاني حڪومت، ۽ ٽيليڪميونيڪيشن ۾، عوامي سهولتن ۽ خدمتن ۾، ڪم جي جڳهه ۾ تبعيض کان قانوني تحفظ فراهم ڪري ٿي.
ADA خاص طور تي معذور کي "جسماني يا ذهني خرابيء جي حيثيت سان آهي جيڪا ڪاميابي کي وڏي زندگي جي سرگرمي کي محدود ڪري ٿي."
انهي جي معنى جو مطلب اهو آهي ته ڪيئن مطلب ۽ قانوني تشريح سڀني ماڻهن کي ايڇ سان متاثر ڪري سگهي ٿو، جيڪي انهن جي امتياز کان ڊڄندا آهن انهن کي بهتر مدد ڏئي سگهي ٿو اهي انهن جي مدد ڪن ٿا جيڪي ماڻهن جي لاء رڪاوٽون گهٽائڻ جي ضرورت هونديون آهن.
اي ADA ۽ ايڇ آئي اي جي تاريخ
جڏهن ADA پهريون ڀيرو متعارف ڪرايو ويو هو، ايڇ آئي آئي هڪ غير جانبدار زندگي جي خطري جي بيماري سمجهي ٿي، جيڪا سڀ کان وڌيڪ تڪليف يا تڪليف جو سبب بڻندي، جيڪڏهن سڀني سڀني کان متاثر نه ٿيندي. انهي سلسلي ۾، ايڇ وي سان گڏ انهن جي لاء قانوني تحفظ صاف ۽ ناقابل بيان ٿي چڪي هئي.
تاهم وقت کان پوء، ايچ آئي اي وڌيڪ دائمي انتظاماتي بيماري تي غور شروع ڪيو، آيا اي اي اي اي، आफैलाई रमाईलो हुनुपर्छ، यदि एक व्यक्ति लक्षण रहित र अन्यथा असम्भव हुन्छ भने असक्षम मानिन्छ.
اهو سوال آمريڪا جي سپريم ڪورٽ کان اڳ ۾ 1998 ۾ برگيڊ وي. ايٽٽ هڪ ڪيس داخل ڪيو، جنهن ۾ هڪ صحت مند، سائڊ ايبٽ نالي ايڇ ٽي هاڪاري عورت پنهنجي ڏندن جو چوڻ هو ته هو صرف پنهنجي اسپتال ۾ گفا ڀريو هو، ۽ صرف هوء اضافي اسپتال پاڻ کي قيمت هلي ٿي.
اٽڪل 5-4 جي ويجهو فيصلو، ڪورٽ جي محترمه جي حق ۾ فيصلو ڪيو
ايٽٽٽ، جيڪو هڪ ڏندن واري آفيس ۾ علاج ڪرڻ کان انڪار ڪري، غير معمولي تباهري ۽ هو ايڏو ايم ايڇ جي بيماري انسان جي حيثيت ۾ اڃا تائين اي ADA جي حفاظت جو حقدار هو.
ايچ وي سان رهندڙ ماڻهن لاء واضح نموني کان پوء، حڪمران پڻ ان ڳالهه جي تصديق ڪئي ته "تنظيمي تبعيض"، انهن ماڻهن جي خلاف، جيڪي پنهنجي ايسوسيئيشن جي بنياد تي شامل ڪيون ويون آهن، انهن قانون جي تحت ممڪن آهي.
1998 جي حڪمران آخرڪار ايڇ آئي وي، علامتي طور تي يا نه هئڻ سان گڏ سڀني آمريڪنن جي حفاظت کي پڻ وڌايو ويو آهي. اهو وڌيڪ ڪنهن به ڪاروبار يا فرد جي خلاف تبعيض کان روڪڻ جو آهي جيڪو ڪنهن شخص سان HIV سان گڏ علاج يا ٻي سان آهي.
ADA تحت قانوني قانوني تحفظ
ADA قانوني تحفظ، مخصوص حالتن جي تحت، معذور ماڻهن جي لاء وڌائيندو آهي. قانون جي اهم علائقا، جيئن ايڇ آئي تي لاڳو ٿئي ٿي، انهن ۾ شامل آهن:
- روزگار : ADA 15 ملازمن يا وڌيڪ کان نجي ملازمتن تي تبعيض منع ڪيو آهي. قانون جي تحت، هڪ اي وي آئي HIV سان حقيقي يا ايڇ آئي وي انفيڪشن جي بنياد تي روزگار يا ڀڃڪڙي نه ٿي سگھي. هڪ ملازمت جي ملازمت جي ايڇ جي صورتحال جي نتيجي ۾ ناجائز يا غير منصفانه اجائيگي، فائدي، ڇڏڻ، ٽريننگ، نوڪري جي تفتيش، يا ڪنهن نوڪري سان لاڳاپيل سرگرمي کان انڪار نٿو ڪري سگھي.
اضافي طور تي، هاء وي سان لاڳاپيل حالت جي گهربل اهڙي هئڻ گهرجن کي تبديل يا ترتيب ڏيڻ لاء مناسب معياري هجڻ گهرجي. اهو ان ۾ شامل ٿيڻ واري يا ٻين ماڻهن جي لاء ڪم جي شيڊول کي تبديل ڪري سگهي ٿو جيڪي ايڇ آئي وي جي نتيجي ۾ بيمار آهن يا ڊاڪٽرن جي تقرري يا ايمرجنسي جي موڪل جي اجازت ڏين ٿيون جيڪي انهن جي بيمارين جي موڪل کي استعمال ڪري سگھن ٿا.
هڪ آجر کي اجازت نه هوندي آهي ته ڪنهن ملازم جي (يا امڪاني ملازم) ايڇ ٽي وي جي باري ۾ معلومات حاصل ڪرڻ يا معذوري سان لاڳاپيل سوال پڇو. ڪنهن به اي ايم سان لاڳاپيل معلومات جيڪا آجر کي ڄاڻايل هجي ان کي تمام ضروري رازداري سان رکڻ گهرجي.
- عوامي سهولت : عوامي عوام هڪ عوامي هوائي ماڻهن لاء کليل آهي، جهڙوڪ رستوران، ڊاڪٽرن جي آفيسرن، هائوس ڪلبون، پرچون اسٽورن، ڏينهن جي سنڀال مرڪز، ۽ ڪنهن ٻئي سائيٽ يا ڪاروبار جتي عوام کي سڌو طور تي اجازت ڏني وئي آهي.
اي ADA تحت، ايڇ آئي وي انفڪشن کي حقيقي يا سمجهڻ وارن جي رسائي تائين رسائي يا مساوات فراهم ڪرڻ ۾ ناڪامي امتيازي سمجهيو ويندو آهي. اهو ڪاروبار هلندڙ معمول انداز ۾ تبديلين شامل ڪري سگھي ٿو، جنهن ۾ يا ته ڪنهن به ايڇ سان يا ڪنهن شخص سان گهٽ خدمتون فراهم ڪري ٿي. عام طور تي هاڻوڪي سرچرن جي بنياد تي ڪنهن شخص جي ايڇ آئي وي جي حيثيت تي عوام جي رهائش تي پابند آهي، يا اهو شخص جيڪو انهي ڪاروبار جي ماهر جي اندر جي اندر هوندو آهي، ڪنهن ٻئي ڪاروبار کي حوالي ڪري.
اهڙيون ادارا جيڪي نجي ڪلب جي قانوني معنوي سان ملن ٿا يا مذهبي تنظيم جي طور تي معافي جي لائق آهن اي ADA جي تعريف ۾ شامل نه آهن. نه ئي رهائش آهي، جيڪو 1988 ع واري فيل هائوسنگ ترميم ترميم ايڪٽ هيٺ ڏنل آهي.
- رياست ۽ لوڪل گورنمينٽ : ADA واضح طور تي سڀني رياستن ۽ مقامي حڪومتي ادارن، ضلعن، ڊپارٽمنٽ، ۽ ايجنسين، ۽ انهي سان گڏ ڪنهن ٻئي اداري يا ڪميشن جو هڪ رياست يا مقامي حڪومت جي ماتحت آهي. ھن ۾ پبلڪ اسڪول، عوامي پول، لائبريريون، سرڪاري اسپتالن، يا شھر تي هلندڙ نقل و حمل جون خدمتون شامل آھن.
جيڪڏهن توهان تبعيض جي تابع ڪئي پئي وڃي ته ڇا ڪجي
واقعي دوران توهان ايچ آئي وي جي نتيجي ۾ ڪم ڪار واري جڳهه تي تباه ڪيو ويو آهي، توهان جي ويجهي برابر برابر ملازمت مواقع ڪميشن (EEOC) سان رابطو ڪريو. الزامات جي انفراڪشن جي 180 ڏينهن اندر رکيل هجي. تحقیقات پر، EEOC يا تو کي خلاف ورزی کي درست ڪرڻ يا ملازم کي "مقدمے کا مقدمہ" کا اشارہ جاری رکھنا. وڌيڪ سکڻ يا توهان جي ويجهو EEOC آفيس، ڳولهڻ لاء ٽيليفون 800-669-4000 يا اي اي سي سي جي ويب سائيٽ جو دورو ڪريو.
ملازمت جي جڳه جي نيٽورڪ (JAN) ، آمريڪا جي ليبارٽري ڊپارٽمينٽ پاران مهيا ڪيل هڪ خدمت، معيشت جي ملازمتن ۽ ماڻهن کي مناسب جڳهه تي ڪم ڪار ۾ مفت مشورو پيش ڪري سگهي ٿو. ٽيليفون 800-526-7234، يا جيان ويب سائيٽ جي ماڻهن جي ايڇ آئي وي لاء رهائش جي مشوري لاء گهمڻ وڃو.
جيڪڏهن تبعيض ڪنهن عوامي رهائش ۾ واقع ٿي، 800-514-0301 تي آمريڪي ڊپارٽمينٽ جي ڊسٽرڪٽ (DOJ) سان رابطو ڪريو، يا اي ايف جي شڪايت کي ڪئين دستاويز لاء معلومات لاء ADA ايچ آئي ايز / ايزڊ پورٹل جو دورو ڪريو.
ذريعن:
انصاف جو آمريڪي کاتو. "آمريڪي معيوبيت جي موجوده متن جو موجوده متن 1990 جي ADA ترميمات قانون طرفان ڪيل تبديلين کي شامل ڪيو." واشنگٽن، ڊي سي؛ 25 مارچ، 2009 ع وارو.
گستن، ايل ۽ وبربر، ڊي. "ايڇ آئي اي ايڊ جي بنياد تي تبعيض ۽ ٻين شرطن: وفاقي ۽ رياستي قانون جي تحت مقرر ڪيل معذور". صحت جي سنڀار قانون ۽ پاليسين. جورجٽيون قانون فيڪلٽي پبليڪيشن؛ 2000: ڪاغذ 94: 266-329.