ڇا توهان ميڊيڪل آفيس مئنيجر مواد آهيو؟
ڇا توهان وٽ اهو طبي آفيس مينيجر ٿيڻ ڇا آهي؟ هتي ڪيتريون ئي مختلف خوبيون آهن جن کي بهترين مينيجر هجڻ جي جڳهه کان سواء. جيڪڏهن توهان طبي آفيس ۾ تجربو ڪيو آهي يا ان لاء نئون آهن، توهان کي مينيجر مواد هجي.
ھن کان بھترين مؤثر اڳواڻن جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي سڃاڻپ ڪرڻ لاء ڪيترائي تحقيق ڪيا ويا آھن. خاص طور تي اهي سڀ تحقيقات تي متفق نه آهن، جڏهن توهان توهان جي فطرت ۽ صلاحيتن جي مڪمل فهرست تي نظر انداز ڪندا آهيو، جيڪي ڪائنات وارا آهن. هتي منهنجي نشانين جي فهرست آهي جنهن مان ظاهر آهي ته جيڪڏهن توهان مينيجر آهيو:
1 -
آرٽيڪليٽتوهان ٻين سان گڏ ڳالهائي سگهو ٿا. اهو اظهار صرف بيان ڪرڻ جي صلاحيت ناهي يا لفظن کي صاف ڪرڻ جي صلاحيت رکڻ آهي. اهو پڻ انهي جو مطلب آهي ته هڪ فرد هڪ رواني ۽ سنسڪرت مينيجر ۾ پاڻ کي ظاهر ڪرڻ جي قابل هوندو آهي. عظيم مئنيجر اهو آهي جيڪو پاڻ طبي آفيس جي اسٽاف کي معقول ۽ مناسب انداز سان بيان ڪري سگهي ٿو.
"سٺو ڪاروبار اڳواڻن هڪ نقشو ٺاهي رهيا آهن، نقاد کي بيان ڪري، جذباتي طور تي پنهنجي خواب کي، ۽ مڪمل طور تي مڪمل طور تي مڪمل ڪرڻ کي ڊرائيو."
- جان ويلچ
2 -
گنهگارتون بدقسمتي، بصيرت ۽ سمجھدار آهين. هڪ مڃڻ وارو مينيجر کي سمجهڻ يا طبي آفيس جي عملي جي عملن يا واقعن بابت ڪجهه ڄاڻڻ جي قابل هوندو آهي. هڪ شخص جيڪو پنهنجي حساس کي استعمال ڪندي ڪنهن ٻئي جي جذبات کي محسوس ڪري سگهي ٿو، بغير ڪنهن کي چيو ويندو آهي ته گهٽ چئي سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن بيخبري لفظ وڌيڪ طاقتور آهي، ۽ هڪ منفي مينيجر شايد وڙهندڙ يا ٻين مسئلن جو حل ڪرڻ جي قابل ٿي سگهي ٿو.
"اوچتو تاثرات جو مقصد آھي، جيڪو توھان ڏسو ٿا تنھن کان وڌيڪ وڌيڪ ڄاڻ آھي، جيڪي اوھين ڏسو ٿا سو رڳو نہ.
- مائیکل ڪملمن
3 -
پاڻمرادو اعتمادتوهان خود اعتمادي آهيو . اهڙو اڳواڻ ٻين جي اڳواڻي ڪرڻ لاء هن جي پنهنجي صلاحيت يا فيصلي تي يقين رکڻ گهرجي. ڪڏهن ڪڏهن مينيجر کي اهو فيصلو ڪرڻ گهرجي ته هو هن کي مڪمل ڪرڻ جي قابل ناهي. هو يا شايد هن کي اهو به معلوم ناهي ته اهو فيصلو نتيجو سٺو يا خراب نتيجو ٿيندو. جيتوڻيڪ، ان ۾ اعتماد ٿي / پاڻ کي ٻين کي پنهنجي يا سندس صلاحيت ۽ فيصلو ۾ يقين ڏياري ٿو.
"خوشحالي وارو اهو يقين آهي جيڪو ڪاميابي حاصل ڪري ٿي. اميد ۽ اعتماد کانسواء ڪجهه به نه ٿي ڪري سگهجي."
- هليل ڪيلر
4 -
خنجرتوهان پنهنجي مقاصد کي ڪاميابي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ۾ آهيو. توهان اهو چوڻ ٻڌو آهي ته مستحڪم مقابلي ۾ وڙهندو آهي. مستحڪم، ڪجھه ڪاميابي حاصل ڪرڻ جي مسلسل ڪوشش محتاج جي تعريف آهي. نه رڳو ٻين جي پيروي ڪرڻ لاء هڪ عظيم مثال آهي، پر اهو پڻ ظاهر ڪري ٿو ته توهان صرف انهن سڀني مقصدن لاء وقف طور وقف آهن.
"زندگي جي اميدات تڪليف تي منحصر آهي؛ جيڪي پنهنجي ڪم کي ڀرپور طريقي سان لازمي هونديون، انهن جي اوزار کي تيز ڪرڻ گهرجي."
- ڪنفيوشيز
5 -
قابل اعتمادتوهان جهڙي ۽ صحيح آهي. انحصار سان شايد جزا جي فهرستن تي اعلي آهي جيڪا عظيم مئنيجر کي بيان ڪري ٿي. هر ماڻهو هڪ مينيجر چاهي ٿو جيڪو هر وقت انهن جي اصولن ۽ عقيدن تي عمل ڪندو آهي، انهن کان سواء جيڪو انهن سان تعلق رکندا آهن. اهي ڪجهه ماڻهن ڏانهن حق پرست نه ڏيکاريندا آهن پر هرڪو ساڳئي عزت ۽ درٻار سان علاج ڪندو آهي.
"Dependability انهي جي معيار آهي جنهن کي ماڻهن کي معلوم ٿئي ٿو ته اهو ڪم پورو ڪيو ويندو، جيڪو انجام جاري رکيو ويندو آهي، هڪ سنئون معيار آهي، پر اثر انداز ٿي وڃي، اهو لازمي طور تي گهٽ يو معتبر مقدار سره يو ځاي شي. ھڪڙو خوشخبري ڏيندڙ آھي.
- ڪلاريس اي بيسلي
6 -
اسٽريٽجڪتوهان اهائي ترقي ۽ منصوبي کي قابل بنائي سگهو ٿا. اسٽريٽجڪ سوچڻ جو مطلب آهي ته مسئلا ڪرڻ جي صلاحيت رکڻ، فيصلو ۽ حل ڪرڻ. هڪ ستراتيژيڪ سوچيندڙ مسئلا کي سڃاڻي سگهڻ، انهن مسئلن جو تجزيو ڪرڻ، حل ڪرڻ، ۽ انهن کي لاڳو ڪرڻ. بهرحال، اهي نه رڳو اسٽريٽجڪ سوچيندڙن جا واحد خاصيتون آهن. توهان کي مستقبل ۾ ترقياتي واڌاري جي اميد ۽ تبديلي ٺاهڻ لاء بروقت طريقي سان جواب ڏيڻ لاء پڻ وڏي تصوير ڏسي سگهندا.
"تصور مضبوط ۽ نظر ڪمزور آهي. حڪمت عملي ۾ اهو پريشان شين کي ڏسڻ لاء ضروري آهي ڄڻ ته اهي قريب هئا ۽ ويجهي شين جي فاصلي ڏسڻ لاء "
- ميويو موشيشي
7 -
نقابتوهان دوستي ۽ ٻاهر نڪرندڙ آهيو. ڪيترا ماڻهو اهو نه سمجهيو ته ڪيترو وڃي رهيو آهي ته ميسرجر ٿيڻ وارو حصو وٺن. هڪ قابل مئنيجر مئنيجر هجڻ جي ڪري وڌيڪ ملازم جي اطمينان سان ٿي رهي آهي. هڪ دروازو دروازو پالڻ واري پاليسي کي، ملازمتن جي سوچن ۽ خيالن سان ٻڌي، ۽ احسان ۽ صداقت ڏيکاري سڀني وڏن مينيجر جا خاصيتون آهن.
"توهان جي جدوجهد، سکرو اپ، ۽ پويان وارو مناظرو سخت مشڪلات تي سوچڻ جي ڀيٽ ۾ اڳواڻن کي وڌيڪ راضي بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿي. اگر اڳواڻ اهو ترجيح بناتا آهي، ساري ڪمپني وڌيڪ او ميتودوليکي زده کړه به له ناکامي څخه وي."
- سکاٽ ويس
8 -
ڪاميابيتوهان وٽ ڪوچ جو روح آهي. ڪوچ هڪ ماڻهو آهي جيڪو عظيم ٻڌندڙ آهي، همراه رکي ٿو، ۽ ٻين ۾ اعتماد ۽ ڀروسو کي متاثر ڪري سگهي ٿو. ملازمت کي گفتگو ۽ حوصلہ افزائي ڪرڻ ۽ تعميراتي موٽ ڏيو مهيا ڪرڻ جي صلاحيت اعلي ڪارڪردگي ٽيمن جي ڪري ٿي. هڪ مئنيجر جنهن جي ڪوچ جي خوبين کي مثبت ڪارڪردگي ڪلچر کي ترقي ڪرڻ ۾ انتهائي اثرائتو آهي.
"ڪو هڪ اهڙو ماڻهو آهي جيڪو توهان کي ٻڌائي ٿو ته توهان ڇا نٿا چاهيو، جيڪي توهان کي ڏسي رهيا آهيو، جيڪي توهان نٿا ڏسڻ چاهيو، تنهن ڪري توهان اهو ٿي سگهي ٿو جيڪو توهان هميشه ڄاڻي ورتو آهي."
- ٽر گاڏي
9 -
ذھنيتوهان کي ظاهر ڪرڻ جو مظاهرو ڪيو وڃي. مظاهرين جي ڄاڻ صرف نه ڄاڻڻ جي آهي ته توهان کي ڪيئن سمورو آهي. اهو صرف وڏائي جو مظاهرو ڪري سگهجي ٿو. ذھني سوال پڇڻ، ٻين جي عقل جو احترام ڪرڻ، ۽ جاري رکڻ جي عزم جو عزم تمام طريقا آھن جيڪي ڄاڻڻ جو مظاهرو ڪندا آھن. ذہين مينيجر پڻ شاندار آهن ته هو پنهنجي ملازمتن کي انهن جي ڪم کي پورو ڪرڻ جي معلومات کي سکڻ ۾ مدد ڏين.
"استخبارات جو مطلب اڻفيريت نه آهي، ۽ نه ئي ان جو مطلب آهي امتياز. استخبارات جو مطلب آهي ته سکڻ جي صلاح."
- ڪيلي بارنيل
10 -
اڳتي وڌڻتوهان وٽ مستقبل لاء هڪ خواب آهي. مستقبل لاء سوچڻ ۽ منصوبو ڪرڻ جي قابل ٿي ڪاميابي ڪاميابي لاء ضروري آهي. اضافي طور تي، توهان کي پنهنجي خيالات کي پنهنجي ملازمن کي گفتگو ڪرڻ ۽ انهي جي بدولت کي ڏسڻ لاء ان جي حمايت حاصل ڪرڻ گهرجي. ھر ھڪ شخص خواب کي سمجھي سگھندي ۽ خواب جي منصوبابندي ۽ ترقي ۾ مدد ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھندا.
"سٺو ڪاروبار اڳواڻن هڪ نقشو ٺاهي رهيا آهن، نقاد کي بيان ڪري، جذباتي طور تي پنهنجي خواب کي، ۽ مڪمل طور تي مڪمل طور تي مڪمل ڪرڻ کي ڊرائيو."
- جائي ويلچ
11 -
جذباتيتوهان وٽ هڪ اعلي جذباتي معلومات آهي. هڪ اعلي جذباتي ڄاڻ رکندڙ (اي آئي) يا جذباتي ڪوچيندڙ (EQ) سان تعلق رکندڙ جذباتي صلاحيت آهن. اهي سمجھڻ ۽ پنهنجن جذبن ۽ ٻين جي احساسن کي منظم ڪن ٿا. انهن کي پڻ ڄاڻو ته رويي جي رهنمائي ڪرڻ لاء هي معلومات ڪيئن استعمال ڪجي. ان جي صورتحال تي ٻڌل صحيح لفظن کي قابل ڪرڻ جو مطلب. ان جو مطلب، جذباتي، خود شعور، خود قابو ۽ جذباتي استحڪام ڏيڻ.
"هر ڪنهن کي ناراض ٿي سگهي ٿو، اهو آسان آهي، پر صحيح انسان سان ناراضگي سان، سڄي دڳ تي، سڄي وقت، صحيح مقصد ۽ صحيح انداز ۾، اهو آسان ناهي."
ارسطو
12 -
قابل اعتمادتون معتبر ۽ ايماندار آھين. انفرادي نمائش جيڪي انهن خاصيتن کي نمائش ڏيکاري رهيا آهن. ايمانداري اڳواڻ جو هڪ اهم نمونو آهي ڇو ته ملازمين تي اعتبار ڪري سگهي ٿو ته اهي جيڪي ڪندا هئا اهو ڪندا هئا. ايمانداري سان اڳواڻن پنهنجن فيصلن ۽ ڪارناما جي ذميواري قبول ڪن ٿا، جڏهن انهن کي غلطي ڪندا آهن، ۽ انهن جي اصولن تي لٺ. اهي خاصيتون پنهنجن ملازمن کي به انهي جي لاء حوصلا افزائي ڪن ٿا. انهن جي ايمانداري ۽ صداقت معزز آهن، ۽ اهي انتهائي اخلاقي طور تي ڏسي رهيا آهن، انهن کي ٻين لاء هڪ بهترين نمونو بنائي ٿو.
"ايمانداري سان، توهان کي ڊپ کان ڪجھ به نه آهي، ڇو ته توهان کي لڪائڻ جي ڪا به شيء ناهي. سالميت سان، توهان کي صحيح ڪم ڪندؤ، تنهنڪري توهان کي ڪو ڏوهه نه آهي.
Zig Ziglar