هر مريض، ماهر، ۽ طبي پروفيسر هائيپا جي اصطلاح ٻڌي چڪا آهن، پر ڪجھه حقيقت اهو سمجھندو آهي ته "" ٻاهر ڀرڻ ۽ نشاندهي ڪرڻ لاء وڌيڪ ڪاغذن "۽ وڌيڪ" ڳاڙهي ٽيپ ". تنهن ڪري اهو پاڻ وٽ سوال ڪري ٿو، "هائيپا ڪهڙي طرح آهي؟"
هن خلافت جو ارادو هن مسئلي تي ڪجهه روشني وڌائڻ لاء آهي، جيڪي هن وقت "اندي" ۽ "ڇو" جي "HIPAA" بابت "اندي" ۾ آهن.
ڇا
HIPAA کي صحت جي معلومات پورائيسيسي ۽ احتساب ايڪٽ جو تعريف ڪيو ويو ۽ 1996 ۾ نافذ ڪيو ويو آهي. اهو گڏيل قومن جي سرڪاري حقن جي آفيس طرفان لاڳو ٿئي ٿو. اهو وفاقي وفاقي هدايتون جو هڪ مقرر ڪيل حصو آهي جنهن کي ملازمن کي انهن جي طبي انشورنس انهن کي ساڻ وٺي، جيڪڏهن انهن کي نوڪر ڇڏڻ جي اجازت ڏني وڃي، ماڻهن کي اڳوڻي موجوده حالتن (ڪجهه شرطن جي تحت)، ۽ مريض جي صحت لاء رازداري معيار قائم ڪرڻ ڄاڻ.
پر انتظار، وڌيڪ ڪجهه آهي؛ HIPAA پرائيويسي اصول "انفرادي طور تي شناخت ٿيندڙ صحت جي معلومات جي رازداري کي تحفظ ڏيندو آهي"، HIPAA سيڪيورٽي اصول "اليڪٽرانڪ صحت جي معلومات جي حفاظت لاء قومي معيار قائم ڪري ٿو"، ۽ پيٽري حفاظت جو اصول، جيڪو "سڃاڻڻ واري معلومات کي مريض حفاظتي घटनाहरूको تجزيه ڪرڻ لاء استعمال ڪري ٿو. ۽ حفاظت کي بهتر بڻائي. "
ڪير آهي
تنهن ڪري، جيڪو HIPAA ضابطن سان عمل ڪرڻو آهي؟ بنيادي طور تي، ڪنهن به طبي فراهم ڪندڙ جيڪو مريض ڄاڻ واري اليڪٽرانڪ معلومات کي منتقل ڪري ٿو، ڪنهن به ڪمپني جيڪا مريض جي صحت جي سڀني جي حصي يا حصي لاء ادا ڪندو آهي، ۽ ڪنهن اداري جو مريض جي طبي رڪارڊ کي هٿي ڏئي. تنهن ڪري، تمام گهڻو ڪري هر ماڻهو جيڪو مريض ڄاڻ بابت ڪم ڪري ٿو.
اهو طبي طبي پروفيسر لاء وڌيڪ ڪم ڪري سگهي ٿي، انهن عملن ۽ قاعدن کي عوام لاء تحفظ جو ذريعو بڻايو ويو هو يا ڇا توهان انهن کي پيار ڪيو يا انهن کان نفرت ڪندا آهن، انهن کي وفاقي طور تي معاهدو ڪيو ويو آهي ۽ تعميل لازمي آهي.
ڇو
اسان تمام بنيادي طور تي هئپا کي ڇاپيو آهي، ۽ ڪير جيڪو عمل ڪرڻو آهي، پر اتي ئي ڪيترا قاعدن جي پيروي ڪرڻ لڳي ٿي، هڪ طبي آفيس ڪيئن مريض جي گهرجن کي پورو ڪرڻ وقت آهي اهي صحيح آهن؟
دراصل، هڪ دفعو حفاظتي جڳهه ۾ هوندا آهن، ايتري قدر هر ملازم کي ڄاڻ صحيح طريقي سان ڪيئن هلندي، اهو ڏاڍو آسان آهي. انهن هنڌن ۾ محفوظ ڪارڪنن وقت وقت ساز ۽ غير تعميل ٿي سگهي ٿو قيمتي ٿي سگهي ٿو.
ڪجهه ڪيسن ۾ ججن، قوانين ۽ جج جي وقت کان سواء نه ئي تعميل يا HIPAA قاعدن جي حق جي خلاف ورزي لاء ڏنڊن ۾ شامل آهن. ڏوهاري حالتن جي لحاظ سان ڪارپوريشن يا انفرادي طور تي لاڳو ڪري سگھجي ٿو ۽ آمدني جو نقصان ڪجهه کلينڪ ۽ انهن جي اسٽاف لاء مخصوص هوندو آهي جيڪي غير مطابقت وارا آهن. انهي کان علاوه انفرادي طور تي سڃاڻپ جي قابل صحت جي معلومات جي حوالي سان هڪ طبي آفيس ۾ عملي جي معيار جي ضرورت کي واضح ڪري ٿو.
جڏهن
ڪنهن به طبي آفيس يا سهولت کي تعميل ٿيڻ گهرجي جڏهن اهي آپريٽنگ شروع ڪن. بهرحال، اهي آفيسون ۽ طريقا جيڪي ڪاروبار ۾ پيش ڪيا ويا آهن اهي رستي ۾ پورا ٿيڻ لاء آخري حدن کي ڏني وئي. 2009 کے آمريڪي بحالي اور ريزويزن ايڪٽ، جو هٽائيچ ايڪٽ جو هڪ حصو آهي جنهن ۾ صحت ۽ انساني خدمتن جي تحقيقات مهيا ڪري سگهندي جيڪا يقيني بڻائي ته سڀئي قابل اطلاق ان مملڪين پاران احاطه ڪن ٿا. سول رائيو آفيسر 2011 جي نومبر ۾ هڪ آسٽريلين جو امتحان شروع ڪيو، جيڪا 2012 واري "ڊسمبر تائين" جي رازداري ۽ سيڪيورٽي جي تعميل جي جائزي جي آڌار تي 150 هين جاري رکندي هئي. "اهو شايد آفيسرن کي ڇڪڻ جو طريقو ڳولي سگهندو هو. ٽائيم جي ليڪ کانسواء، پر اهو سامهون سچو هو. نتيجن کي HIPAA جي تعميل جي ڪوششن جي تشخيص لاء استعمال ڪيو ويندو، بهترين طريقن تي معلومات مهيا ڪرڻ، خطرات، ۽ خطرات جيڪي عام طور تي سڃاتل يا سمجهي نه هجن.
ڪيئن
"ڪيئن" HIPAA جو تيز نظرثاني ۾ اظهار ڪري نه ٿو سگهجي ته اهو اهم معلومات آهي. توهان جي Interoffice Communication S، ٽيڪنٽ جي لاء استعمال ٿيل ٽيڪنالاجي، معلومات جي حصيداري ۽ بلنگ جي مطالبن جي ڪيترين ئي متغير جيڪي HIPAA-compliant ۽ توهان جي آفيس جو مطلب هئڻ جي باري ۾ غور ڪيو جڏهن توهان جي مخصوص ضرورت کي حل ڪيو وڃي. اهڙا ڪيترائي وسيلا وسيلا آھن جيڪي انھن تفصيلن کي قائم ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھندا آھن. HHS.gov ھن ايڪٽ جي وڏين ڳالھيون کي بيان ڪرڻ لاء وڏن مقالي ۽ وسائل آھي ۽ ان سان گڏ سڀني گھنڙھ ۽ ڪيچ اھل آھن.