ڇا صحت جي سنڀال سان خوشامد ڪندڙ ڪيريئر جو انتخاب آهي؟

چونڊ نتيجن جو اندازو آهي ته ڪيئن باصلاحيت نرس، ڊاڪٽرن ۽ ٽيڪنالاجي انهن جي نوڪريون آهن

ڇا صحت جي سنڀال وارا ڪارڪن پنهنجن ڪارڪنن سان خوش ٿيون، جيئن ڪارڪنن ٻين صنعتن جي مقابلي ۾؟ نرسين، ڊاڪٽرن ۽ ٽيڪنڪنن کي انهن جي صحتمند ڪارڪردگي سان ڪيترو مطمئن آهي؟ ڪارڪنن کي ڪيترا پئسا وٺڻ لاء يا گهڻو بهتر ڪم ماحول جي لاء ممڪن آهي؟

TINYpulse پاران هڪ سروي ۾ ڪيل هڪ ڪمپني جيڪا ملازمت مصروفيت، ڪمپني آمدني، مالي واپسي، ۽ پيداوار جي اندازي ۾ مدد ڪندي، هڪ هزار کان وڌيڪ صحت جي ڪارڪردگي انهن جي ڪم لوڊ، ڪيريئر جي اطمينان، برائيٽ، مواصلات، انتظامي معاملات، معاوضو، واپار جي حوالي سان سوالن سان سروي ڪئي وئي. ۽ وڌيڪ.

سروي جا نتيجا ڪجهه حصن ۾ حيران ٿي سگهن ٿا پر ٻين علائقن ۾ وڌيڪ ممڪن آهي.

اهي ڪيئن آهن؟

صحت جي ڪارڪردگي جي ڪارڪردگي ڪجهه صنعتن جي ڀيٽ ۾ هڪ کان گهٽ سطح تي ڪم جي خوشحالي جي سطح تي ٻڌل آهي.

انهن جي ٻين صنعتن لاء 7.37 جي مقابلي ۾ صحت جي خامين جا ملازمت پنهنجي خوشيء جي سطح 7.49 تي وڌي ٿي.

"توهان جي نوڪري سان خوش ٿي رهيو آهي صرف هڪ فريب جذبي ناهي، اهي ٿڪيل نتيجن وارا آهن،" TINYPulse رپورٽ ٻڌايو آهي. رپورٽ نيشنل ڊيٽابيس جي نرسنگ کيفيت جي اشارن جي نرس واري ڪمزوري مطالعي کي واضع ڪيو وڃي ٿو، جيڪو ظاهر ڪري ٿو ته نرس نوڪري اطمينان سان پنهنجي موجوده ڪم ۾ رهڻ لاء پنهنجي ارادي سان تعلق رکندو آهي، ۽ انهي سان گڏ هن جي ننڍڙي سطح تي پڻ معيار سان تعلق رکي ٿي.

اهي ڪيترا توازن ڪيئن آهن؟

جڏهن ته صحت جي سار سنڀار ڪارڪنن جي ڀيٽ ۾ خوشگوار محسوس ڪندي، انهن کي يقيني محسوس ٿئي ٿو ته انهن جي ٻين صنعتن جي ٻين جي ڀيٽ ۾ هنن جي ڪم جي زندگي جي توازن هوندي آهي.

هڪ ڏهن سالن جي پيماني تي، صحت جي ڪارڪنن مزدورن کي پنهنجو ڪم زندگي جي توازن 5.87 تي رکي، مقابلو ڪرڻ جي مقابلي ۾ ٻين صنعتن ۾ پيش ڪيل 7.02 جي درجه بندي.

هن عدم توازن ۾ سخت ڪارڪردگي هڪ عنصر آهن، جيئن ته 50 سيڪڙو جوابدار جا هفتي گهٽ ۾ گهٽ 21 مريضن ۾ شامل هوندا آهن، جڏهن ته 13 سيڪڙو وڌيڪ في هفتي 100 مريض آهن.

قدرتي طور تي، تمام وڏا ڪم ڪار لوڊ، سروي مطابق تمام وڏو جلندڙ.

جڏهن درجي تي پڇيو ته انهن مان هڪ ڏهه ماپ تي ڪيئن محسوس ٿئي ٿي، درجه بندي 4.21 کان صفر جي هفتي ۾ صفن تي 4.77 ٿي ويا آهن، جن لاء هر هفتي کان 21 کان 50 مريض آهي. صحت جي سارڪ ڪارڪنن جو هر هفتي کان وڌيڪ مريضن جو علاج 4.98 تي اچي ويو آهي.

انهن کي ڪهڙو فائدو محسوس ڪيو آهي؟

جيتوڻيڪ صحت جي سنڀال وارا ڪارڪن نسبتا خوش آهن، انتهائي مصروف ۽ اعلي گهرج ۾، اهي محسوس نه ڪندا آهن ته ٻين صنعتن جي ڪارڪنن وانگر، بدقسمتي سان.

انهن جي قدرتي پيماني تي صحت جي سنڀال ڪندڙ ملازمن کي 6.46 تي ڪيو ويو آهي، جڏهن ته سڀني صنعتن جي معيار 7.20 آهي.

"انهن جوابن جي هڪ مزدور جو هڪ تصوير چٽو جيڪو پنهنجي ڪم سان اطمينان محسوس ڪري ٿو، پر ان سان گڏ وڌندڙ جدوجهد پڻ جدوجهد ڪئي" ۽ اها ڳالهه محسوس نه ڪئي وئي، اها ڳالهه محسوس ٿئي ٿي.

ڇو ته اهي قيمتي محسوس نه ڪندا آهن، صحت جي ڪارڪردگي ڪارڪنن ٻين صنعتن جي ڪارڪنن کان وڌيڪ ممڪن آهي، جيڪي پنهنجي موجوده نوڪري کي 10 سيڪڙو اضافو ڪري ڇڏيندا آهن.

هڪ ڏهن سالن جي پيماني تي، ڪارڪنن جي ڪارڪردگي پنهنجن معيشت کي ڇڏي وڃڻ جي شرح 10 سيڪڙو جي شرح 5.78 سيڪڙو گهٽجي، مقابلي جي سڀني صنعتن ۾ 4.27 بيچ مارڪيٽ جي مقابلي ۾.

انتظاميه جي ڪلينگر

جيتوڻيڪ انهن جا مقصد ساڳيا آهن، ڪلينٽن جي ورهاڱي ۽ صحافين جي صحت جي حوالي سان اڪثر مشڪلاتون آهن.

سروي موجب هيٺين رابطن کي ظاهر ڪري ٿو:

• ملازمن جو انتظام انتظاميه طرفان بند ڪيو وڃي ٿو جلدي وڌيڪ جلدي ٿي سگھي ٿو.
• ملازمن جيڪي انتظاميه کي بند ڪرڻ جي رپورٽ ڪري رهيا آهن انهي کان گهٽ ۾ گهٽ 10 سيڪڙو اضافو ٿي ويندا آهن.

"ڀارت جي بيمارين جي نگراني ۽ انتظامي وچ ۾ نظر انداز نه ٿو ڪري سگھجي. ملازم جي برقرار رکڻ لاء اهم نتيجا موجود آهن." رپورٽ ۾ چيو ويو آهي.

اهڙن مسئلن باوجود، ڪارڪنن جي صحت جي پاڻ کي مثبت جائزو وٺندي جڏهن اهو پنهنجون پنهنجي ڪارڪردگي ڪارڪردگي (8.47 مان هڪ ڏهه ماهي تي، 7.96 بيچ مارڪ جي شرح جي مقابلي ۾ 8. 3).

اضافي طور تي، رپورٽ جي ڪارڪردگي جي درجه بندي ملازمتن جي وچ ۾ هڪ "پريشاني" جي ابتڙ ظاهر ڪري ٿو، انهن جي مقابلي ۾ انهن جي تنظيم جي ڪارڪردگي جي شرح ڪيئن.

ڪير ڏاڍو خوش آهي: نرس يا ڊاڪٽر؟

جڏهن انهن نرسن ۽ ڊاڪٽرن کي رد ڪيو ويو آهي ته نرسن پنهنجن ڪارڪنن جي مقابلي ۾ ڪيترين ئي ڊاڪٽرن جي ڀيٽ ۾ ڏنا ويا آهن، جڏهن ته ڊاڪٽرن ٻين فڪر جي باري ۾ وڌيڪ مثبت محسوس ڪن ٿا.

ڊاڪٽرن جي رپورٽ عام طور تي ڪم تي خوش ٿي رهيو آهي، نرسس جي 7.34 تائين 7.67 ماني هوندي، جيتوڻيڪ انهن نرسن وانگر تقريبن ساڳيء طرح ساڙيو وڃي ٿو. (4.90 کان 4.84 باقاعده طور تي) عورتن جي نرسن کان گهٽ 7.67 مردن جي نرسين کان گهٽ خوش نصيب (7.31) آهي، جڏهن ته مرد ۽ ڌيئرين کي به ساڳئي خوشين جي خبر ڏني وئي.

ڊاڪٽرن جي ڀيٽ ۾ انهن جي نرسن جي ڀيٽ ۾ ٿورو گهڻو وڌايو ويو آهي. جڏهن هن چيو ته پنهنجي ورڇ مارڪيٽ جي معياري جي مقابلي جي شرح کي وڌايو، نرسين پنهنجي 6.11 ادا ڪئي، ڊاڪٽرن کي 5 5 5 تائين ڏني. نرسان نرسين جي انهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ سراسري (6.5 9) عورتن جي نرسن کان گهٽ هوندي آهي ڇاڪاڻ ته نر نرسن جي رپورٽ موجب عورت نرسن کان وڌيڪ ڪمايو. نررس پنهنجي ڊاڪٽرن کان به وڌيڪ فائدي جي شرح ڏيندا آهن.

نرسس پاڻ کي گهڻو ڪجهه مريضن جي حوالي سان درجه بندي ڏني، 8.48، ڊاڪٽر فٽنيٽ 8.25 تائين. هن سوال تي مرد ۽ عورت جي درجه بندي بابت گهٽ فرق هو. نررس انهن جي مجموعي ڪارڪردگي تي پاڻ کي وڌيڪ سازگار (8.45) جي مقابلي ۾، ڊاڪٽرن مٿان لڳايو جيڪو گذريل ڇهن مهينن ۾ پنهنجي ذاتي ڪارڪردگي جو جائزو ورتو جيڪو 8.17 تي آهي. نرسس ۽ ڊاڪٽرن ۾، عورتن کي پاڻ ۾ ٿورو ڪارڪردگي جي ذاتي ڪارڪردگي ڏني وئي.

ٻنهي نرسين ۽ ڊاڪٽرن کي ساڳي سطح تي مايوسي تجربو ڏسڻ ۾ اچي ٿو. ٻنهي جي ڪاروبار (نرسين ۽ ڊاڪٽرن) عورتن جي لاء ٻڌايو ويو آهي ته ٿورڙي وڌيڪ "بلاڪ" کي محسوس ڪيو وڃي ۽ انتظامي معاملن جي اثر هيٺ.

ڪم جي زندگي جي بيلنس نرسن لاء 5.64 جي مقابلي ۾ 5.96 تي ڊاڪٽر، پاران وڌيڪ درجه بندي ڪيو ويو. حقيقت ۾، ڊاڪٽر مريضن جي صحت جي ڪارڪردگي جو انگ مٿي ڏنل پنهنجن ڪم جي زندگي جي توازن بيٺل آهي. تعجب جي ڳالهه نه آهي، عورت ڊاڪٽرن ۽ نرسين نرسين مرد مرد ڊاڪٽرن ۽ نرسن جي ڀيٽ ۾ گھٽ سطح واري زندگي جي توازن جي خبر ڏني. اهو امڪان آهي ڇو ته ڪيترائي عورتون اڃا تائين گهريلو ۽ ٻار جي پوزيشن جا مالڪ، مڪمل وقت جي سنڀاليندڙ جي انتظام ڪرڻ کان علاوه.

واپار بابت سوال ڪجهه بظاهر متنازعي نتيجا پيدا ڪيا آهن. نرسس هڪ سال جي ساڳئي ملازمت لاء ڪم ڪرڻ جي هڪ اعلي طريقيڪار ٻڌايو (8.36 تائين ڊاڪٽر '01). تاهم، نرسين به هڪ ٿوري گهڻي امڪاني طور تي پنهنجن ملازمت کي ڏهه سيڪڙو وڌائڻ لاء (5.78 ڊاڪٽر کي 560 تائين) ڇڏي ڏنو.

ڊاڪٽرن ۽ نرسس ملازمت جي شرح

سوالن جي حوالي سان صحت جي سار سنڀال تنظيمن ۽ نرسين ۽ ڊاڪٽرن جي ملازمتن ۾ پڻ مليل نتيجن جو نتيجو پيدا ڪيو جيڪو ڪڏهن زماني ۾ متضاد رهيو.

مثال طور، ڊاڪٽر پنهنجي نوڪر کي مواصلات تي اعلي درجه بندي ڏني ۽ مريضن جي ضرورتن سان رابطي ۾ ڏنا. عام طور تي، ڊاڪٽر پنهنجن ملازمت سان ڪاروبار ڪرڻ جي نرسن کان گهٽ هجڻ جي نشاندهي ڪن ٿا، انهن کي پاڻ کي صحت جون خدمتون سرانجام ڏيڻ جي ضرورت آهي.

نرسس محسوس ڪيو آهي ته انهن وٽ ڊاڪٽرن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ پیشہ ور جي واڌ (6.76) آهي (6.08). جڏهن ته، باوجود باوجود، نرسن کان وڌيڪ ڪم (6.45) ڪم ڪار کان ٿورو وڌيڪ محسوس ڪيو (6.25).

اضافي طور تي، مرد انهن کي ترقي جي مواقع بابت بهتر محسوس ڪرڻ لڳي. مرد نرسين جي ترقي جي واڌاري جي موقعن جي شرح گهڻو ڪري (7.14) عورت نرسين (6.72) کان مٿي، ۽ مرد ڊاڪٽرن جي ڀيٽ ۾ مردن کان ٿورو گهڻو مٿي آهي.

دلچسپ ڳالهه اها آهي ته مرد نررس ڪم تي تمام گهڻو قيمتي محسوس ڪن ٿا (6.81 عورتن جي نرسن جي انگن اکرن جي 6.18 جي ​​مقابلي ۾)، پر عورت ڊاڪٽرن نرال کان وڌيڪ قيمتي محسوس ڪيو. شايد اميد رکون ڇو نر نرسن اقليت ۾ آهن، ۽ عورتون ڊاڪٽر پڻ آهن، انهن کان وڌيڪ قيمتي محسوس ٿيو ڇو ته انهن جي گهڻائي يا اميدوار جي تلاء ۾ ڪيترائي نه آهن.

جتي قيادت وٺي سگھي ٿي

مطالعي جي مطابق، خدشات جا چار علائقا آهن جتي اڳواڻن کي پنهنجي عملي سان ڪمزور بڻائڻ لاء ڪارروائي ڪري سگهي ٿو:

مواصلات: انتظامي اڳواڻن / مريض ۽ مريض جي سنڀال جاگيرن جي وچ ۾ رابطي جي کولڻ واريون چينلن کي يقيني بڻايو وڃي. ڪارڪردگي ۽ ڪارڪردگي جي سڃاڻپ ڪرڻ لاء واضح هدايت ۽ هدايتون مهيا ڪرڻ، رابطي واري مطمئن ڪم فورس کي برقرار رکڻ جو هڪ اهم ذريعو آهي.

برٽ ٻاهر نڪرڻ کان بچاء: مريضن جي گھٽ ۾ گھٽ ڪرڻ ۽ مسابين معاوضي ۽ فائدن جي قيمت فراهم ڪرڻ جو يقين رکڻو پوندو، اسٽاف لاء مناسب ۽ متوازن شيڊول کي برقرار رکڻ.

تنظيمي اثرائتيات: توهان عظيم ماڻهن کي ساڙي ڇڏيو آهي، هاڻي اها پڪ ڪريو ته توهان هڪ ماحول مهيا ڪري ٿو جيڪو پنهنجي طاقت کي بهتر بنائي ٿو ته توهان اعلي سطحي صلاحيت ۽ تاثير حاصل ڪري سگهو ٿا.

گھٽ وڌائڻ وارو تبديلي: مٿين سڀني فڪرن کي چڪاس ۾ رکندي، هي توهان کي توهان جي ڪارڪردگي جي خاتمي کي روڪڻ ۾ مدد ڏيندو. اهو مٿي / مٿين / نوڪرين جي خرچن ۽ پيداوار جي نقصان بچائيندو آهي.