ماڻهو آء ايس آء ڊي سان ماڻهو قانون جي تحت ڪجهه تحفظ ڏين ٿيون
ماضي ۾، سماج جي ٽوڪ بيماري (IBD [کرن جي بيماري ۽ اللرياتي ڪاليٽس] جي سلسلي ۾ مناسب معياري رهڻ لاء هڪ ملازمت گهرڻ هڪ خطرناڪ منصوبو هو. محاذ جنهن جو آء ايس بي آر سان ماڻهو جذباتي پريشاني يا سخت شدت پسند آهن، ۽ هو هڪڙو مقابلو ڪرڻ جي صورت ۾ قانوني رشتي ڳولڻ چاهيندو هو آسان ناهي. جاء تي ڪا به قانون نه هئي، خاص طور تي ماڻهن کي بيروزگاري يا بي گهر رهڻ جي صورت ۾ آئي اي ڊي جي ماڻهن کي محفوظ ڪري.
آمريڪي معذور معذور (ADA) آمريڪي ماڻهن جي هڪ ترميم هن کي تبديل ڪيو ۽ ڪم ڪار ۾ آئي بي ڊي سان گڏ ڪجهه وڌيڪ گهربل تحفظ فراهم ڪئي.
ترميمي، جنهن جو جنوري 1، 2009 تي اثر ڪيو ويو، ان جي ڀيٽ ۾ ADA تحت وڌيڪ ماڻهن کي ماضي ۾ وڌيڪ تحفظ ڏني. معذور هڪ شرط طور تي بيان ڪيو ويو آهي ته اهو اهم طور تي وڏي زندگي جي سرگرمي کي به نقصان پهچايو هجي، جيتوڻيڪ اها حالت خارج ٿئي ٿي (جيڪا بيماري جي سرگرمي جي غير موجودگي جي طور تي وضاحت ڪئي وئي آهي). اها بي آئي ماڻهن سان گڏ ماڻهن لاء هڪ اهم فرق آهي، ڇاڪاڻ ته اها بيماري اڪثر چشمياتي چڪر ۽ ڪمن واري دور جي ذريعي هلندي آهي، ۽ اهو ڏسڻ ۾ ناهي ته آء ايس بي آر سان گڏ ڪنهن شخص کي ڏسڻ ۾ اچن، جيڪي انهن جي ذميواري لاء مدد جي ضرورت پئجي سگهي ٿي. انهن جي نوڪري.
"ميجر لائف سرگرميون" جي هڪ تعريف
ADA ۾ اهم زندگيء جي اھميت جي ابتدائي بيان ۾ صلاحيت جو ھڪڙو واضح نمونو شامل آھي: پاڻ لاء، سنڀاليندڙ دستياتي ڪم، ڏسڻ، ٻڌڻ، کائڻ، سمھڻ، پنڌ، بيٺل، کڻڻ، موڙيندڙ، ڳالهائڻ، سانسڻ، سکڻ، پڙهڻ، اڳتي وڌائڻ، سوچڻ، گفتگو ۽ ڪم ڪرڻ.
اهم زندگيء جي سرگرمين جي ٻيو تعريف "وڏي جسماني افعال" جي فهرست شامل آهي: مدافعتي نظام جي ڪم، عام سيل جي واڌ، هضم، ٿلهي، پٽا، نيورولوجي، دماغ، تنفس، گردش، آخرڪار، ۽ تعميري افعال. اهي وڏيون سرگرميون بيمارين ۽ حالتون مختلف قسمن جي ڪري متاثر ٿي سگهن ٿيون، پر اهو هميشه ڏسڻ سان، يا ڪنهن سان ڳالهائڻ کان سڌو طور تي ظاهر نه آهي.
اهو ڪو به راز ناهي ته ماڻهو آء ايس بي آر سان ماڻهن جي دعوي جي حمايت ڪري سگهندي جيڪا ان بيماري گهٽ ۾ گهٽ هڪ وڏي جسماني ڪارڪردگي تي اثر انداز ٿئي ٿي. IBD اضافي اضافی اختلافي پيچيدگي جي تعدد جي ڪري، اهو پڻ ممڪن آهي ته آئي بي ڊي پاران ڪيترائي جسماني افعال متاثر ٿي ۽ نه صرف هضمي سسٽم.
اي اي ڊي جي اي سي درخواستن جي درخواست
هاڻي ته هضم وڏي زندگي جي سرگرمي جي طور تي بيان ڪيو ويو آهي، جيڪي ماڻهن جو آئي آهي ڊي اي ڊي هيٺ ڍڪيل آهن. ملازمتن کي پنهنجي ملازمن کي مدد ڏيڻ لاء "مناسب استقبال" ڪرڻ جي ضرورت آهي جن کي ADA ۾ سيٽ ڪيل بيان ڪيل معيوب سمجهي وينديون آهن.
ڪنهن به معدي جي بيماري لاء مناسب معقول مثالن جا ڪجهه مثال هوندا:
- ڪافي وقت تي رهڻ لاء آرام واري ڪمري واريون وقف
- هڪ آرام روم جي ملازمت جي ڪم اسٽيشن کي وڌائيندي
- ڊاڪٽرن جي تقرري، فليئر اپ يا اسپتال جي لاء وقت ختم يا غير معطل موڪل
- لچڪائي ڪم واري شيڊول فراهم ڪرڻ يا ٽيلي ڪميونٽي جي موقعن کي مهيا ڪرڻ
- بحال ڪرڻ لاء مختلف پوزيشن
جيئن ته ADA ۽ ٻين قانونن جي ڪيترن ئي شقن سان، اتي تفسير جو ڪم مناسب جڳهه آهي ۽ ڪنهن خاص شخص ان جي حقدار آهي يا نه. جيڪڏهن توهان سوچيو ته توهان خلاف مقابلو ڪيو پيو وڃي، توهان پنهنجي مقامي برابري جي مواقع ڪمشنشن آفيس جي فون تي ڪتاب ڏسي سگهو ٿا "آمريڪا
حڪومت "يا ان کي (800) 669-4000 (وائس) تي سڏيو يا (800) 669-6820 (TDD).
ڇا اهو قانون آئي آء ڊي سان ماڻهن کي لاڳو ڪيو ويو آهي؟
ها، ADA ۾ ترميم ماڻهن ماڻهن سان آء ايس جي ڊي استعمال ڪئي وئي آهي. جيڪي ماڻهن پاران آئي بي ڊي سان گڏ پيش ڪيا ويا آهن جيڪي انهن جي نوڪريء کان ختم ٿي ويا آهن ڇاڪاڻ ته انهن جي ڪرن جي بيماري يا ان جي بيمارين ڪائونسل پنهنجي نوڪريء تي اثر انداز ڪندا هئا. ڪجهه ڪيسن ۾، صورتحال کي حل ڪرڻ لاء قانوني ڪارڪردگي جو طريقو ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي جڏهن نوڪر ثالث لاء نه آهي يا ڪنهن به قسم جي مناسب رهائش مهيا ڪرڻ.
جڏهن ته، اڪثر ماڻهو پنهنجي آجر جي ڪنهن به مقدمي کان بچڻ چاهيندا.
انهي سبب، Crohn's ۽ Colitisitis فائونڊيشن هڪ خط تيار ڪري چڪو آهي جيڪو هڪ هيڪر تائين رهڻ جي ضرورت کي ڳالھائڻ لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو. خط کي ترتيب ڏئي سگهجي ٿو، هڪ صحت جي طرفان فراهم ڪندڙ طرفان دستخط ڪيو، ۽ پوء هڪ نوڪر کي فراهم ڪيو ويو آهي. مقصد اهو آهي ته هڪ شخص کي آء اي بي ڊي سان گڏ مناسب معياري رهائش سان پنهنجون نوڪري ڪرڻ جاري رکون.
هڪ لفظ کان
نوڪري کي رکڻ لاء ۽ انهي نوڪري ۾ چڱي نموني سان، آئي بي ڊي سان ڪجهه ماڻهو رهڻ جي ضرورت پوندي. آئي اي ڊي جي اي ADA تحت ڍڪيل آهي، تنهنڪري ڪمڀرو ممڪن آهي يا ايلسرٽي ڪائونسل سان ماڻهو جيڪي ڪم ممڪن ڪري سگهن ٿيون انهن تبديلين لاء پڇڻ جو حق آهي. اڪثر ڪيسن ۾، هڪ آجر کي ترتيب ڏئي سگهي ٿو ۽ هر ڪنهن کان ٻاهر اچي سگهي ٿو. ماڻهو آئي بي ڊي سان گڏ محسوس ڪرڻ گهرجي ته ڇا گهربل ضرورت گهرجن ۽ نه زغم ٿيڻ تي مجبور ٿيڻ گهرجي جڏهن هتان جو رهائش موجود آهي جيڪو پنهنجي نوڪري کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
ذريعو:
آمريڪن معيوض معذور آهي. "ADA جي ترميم 2008 جو ايڪٽ." آمريڪي برابري ملازمت واري ڪميشن ڪميشن. 25 سيپٽمبر 2008.